13.2 Razmerje med fiksnim in variabilnim prejemkom

Investicijsko podjetje bi moralo fiksne sestavine prejemka za zaposlene iz člena 30(1) določiti na ravni, ki bi omogočala popolnoma prožno politiko variabilnih prejemkov za vse zaposlene. V ta namen bi moralo biti v politiki prejemkov določeno ustrezno razmerje med variabilnimi in fiksnimi sestavinami celotnega prejemka.

Določeno razmerje je razmerje med variabilno se stavino prejemka, ki predstavlja najvišji znesek, ki se lahko dodeli za naslednje obdobje uspešnosti, in fiksno sestavino prejemka za naslednje obdobje uspešnosti. Zgornje dovoljeno razmerje bi moralo vključevati ravni izplačil, ki bi zajemale uspešnost, ki presega ciljne vrednosti, ali izjemno uspešnost, in ne bi smelo odražati le uspešnosti, ki dosega ciljne vrednosti, ali pričakovane uspešnosti. Dejansko razmerje med dodeljenim variabilnim prejemkom in fiksnim prejemkom bi se moralo povečati glede na dos eženo uspešnost.

Investicijska podjetja bi morala pri določanju tega razmerja upoštevati svoje poslovne dejavnosti, tveganja in vpliv zaposlenih ali kategorij zaposlenih na profil tveganosti investicijskega podjetja ali sredstev, ki jih to upravlja, ter spodbude za zaposlene, da delujejo v najboljšem interesu investicijskega podjetja, in potrebo po ohranjanju stroškovne prožnosti zaradi sprememb dobičkov in izgub skozi čas.

Investicijska podjetja bi morala pri določanju navedenega razmerja upoštevati, da im a lahko variabilna sestavina, povezana z uspešnostjo, pozitiven učinek na „delitev tveganj“ in spodbujanje preudarnega prevzemanja tveganj v skladu z nagnjenostjo investicijskega podjetja k prevzemanju tveganj, medtem ko bi lahko variabilna sestavina, ki j e neustrezno uravnotežena, v nekaterih okoliščinah imela negativne učinke. Višji morebitni variabilni prejemek od fiksnega prejemka pomeni, da bo spodbuda za doseganje potrebne uspešnosti močnejša, s tem povezana tveganja pa bi se lahko povečala. Investici jska podjetja bi morala upoštevati, da se lahko zaposleni navadijo na to, da bodo prejemali, in lahko pričakujejo, da bodo prejemali precej visoke variabilne prejemke. Če je fiksna sestavina prenizka v primerjavi z variabilnim prejemkom, bi lahko investici jsko podjetje v slabem poslovnem letu variabilni prejemek težko zmanjšalo ali ga odpravilo.

Investicijska podjetja lahko določijo različna razmerja za različne jurisdikcije, različne poslovne enote, korporativne funkcije in funkcije notranjih kontrol ter r azlične kategorije zaposlenih, npr. opredeljene zaposlene, zaposlene, katerih poklicne dejavnosti ne vplivajo pomembno na profil tveganosti investicijskih podjetij in ki so odgovorni za upravljanje sredstev, zaposlene v prodaji, zaposlene v kontrolnih funkcijah ali zaposlene v administrativnih funkcijah. EBA Public

V izjemnih in upravičenih primerih se lahko v politiki prejemkov določi drugačno razmerje za posamezne zaposlene, ki spadajo v določeno kategorijo zaposlenih, v primerjavi z drugimi zaposlenimi iz iste kategorije zaposlenih.

Zgornje razmerje bi bilo treba izračunati kot vsoto vseh variabilnih sestavin prejemka, ki predstavlja najvišji znesek, ki se lahko dodeli v zadevnem letu uspešnosti, vključno z zneskom, ki ga je treba upoštevati pri bonusu za zadržanje, deljeno z vsoto vseh fiksnih sestavin prejemka, ki se dodelijo za isto leto uspešnosti. V vsakem primeru je treba vse sestavine prejemka pravilno dodeliti variabilnemu ali fiksnemu prejemku v skladu s temi smernicami. Investicijska podjetja lahko izpustijo nekatere fiksne sestavine prejemka, kadar niso pomembne, npr. kadar so dodeljene sorazmerne nedenarne ugodnosti.

Dejansko razmerje bi bilo treba izračunati kot vsoto vseh variabilnih sestavin prejemka, ki so bile dodeljene v zadnjem letu uspešnosti, kot je določeno v teh smernicah, vključno z zneski, dodeljenimi za večletna obračunska obdobja, deljeno z vsoto fiksnih sestavin prejemka, dodeljenih za isto leto uspešnosti. Lahko pa investicijska podjetja v primeru večletnih obračunskih obdobij, ki se ne zač nejo vsako leto, v vsakem letu obdobja uspešnosti upoštevajo najvišji znesek variabilnega prejemka, ki se lahko dodeli ob koncu obdobja uspešnosti, deljeno s številom let, zajetih v obdobju uspešnosti.

Investicijska podjetja pri izračunu razmerja med varia bilno in fiksno sestavino celotnega prejemka za prvo obdobje uspešnosti ne bi smela upoštevati dodeljenega zneska zajamčenega variabilnega prejemka, ki se lahko kot bonus ob zaposlitvi dodeli novim zaposlenim, kadar ugotavljajo, ali je skladen z razmerjem, določenim v njihovi politiki prejemkov.

Investicijska podjetja bi morala biti sposobna pojasniti razloge za zgornja razmerja med variabilnimi in fiksnimi sestavinami prejemka, ki so jih določila s svojo politiko prejemkov, in kako bi se glede na kazalnike tveganja in uspešnosti dejanska razmerja spremenila v primerjavi z zgornjim razmerjem.