13.2 Pomer medzi pevnou a pohyblivou zložkou odmeňovania

Pri stanovovaní pevných zložiek odmeňovania zamestnancov podľa článku 30 ods. 1 by ich investičná spoločnosť mala stanoviť na úrovni, ktorá umožní plne pružnú politiku týkajúcu sa pohyblivých zložiek odmeňovania pre všetkých zamestnancov. Politika odmeňovania by na tento účel mala stanoviť primeraný pomer medzi pohyblivými a pevnými zložkami celkového odmeňovania.

Určený pomer je pomer medzi pohyblivou zložkou odmeňovania, ktorú možno priznať ako maximálnu odmenu za nasledujúce obdobie výkonu, a pevnou zložkou odmeňovania nasledujúceho obdobia výkonu. Maximálny povolený pomer by mal zahŕňať úrovne vyplácania, ktoré by pokryli výkonnosť „nad cieľovou hodnotou“ alebo výnimočnú výkonnosť a nemali by odrážať iba „cieľovú“ alebo očakávanú výkonnosť. Skutočný pomer medzi priznanou pohyblivou zložkou odmeňovania a pevnou zložkou odmeňovania by sa mal s dosiahnutou výkonnosťou zvyšovať.

Investičné spoločnosti by pri vytváraní pomeru mali zohľadniť svoje podnikateľské činnost i, riziká a vplyv zamestnancov alebo kategórií zamestnancov na rizikový profil investičnej spoločnosti alebo aktív, ktoré spravuje, ako aj stimuly pre zamestnancov, aby konali v EBA Public

najlepšom záujme investičnej spoločnosti, a potrebu zachovať nákladovú flexibi litu v súvislosti so zmenami ziskov a strát za určité obdobie.

Pri stanovovaní pomeru by mali investičné spoločnosť zvážiť skutočnosť, že pohyblivá zložka súvisiaca s výkonnosťou môže mať pozitívny vplyv na „rozdelenie rizika“ a stimulovanie k prudenciálne mu prijímaniu rizík v súlade s ochotou investičných spoločností riskovať, zatiaľ čo neprimerane vyvážená pohyblivá zložka odmeňovania by mohla mať za určitých okolností negatívne účinky. Čím vyššia možná pohyblivá zložka odmeňovania v porovnaní s pevnou zl ožkou odmeňovania, tým bude silnejší stimul k dosahovaniu potrebnej výkonnosti a tým väčšie môžu byť súvisiace riziká. Investičné spoločnosti by mali zvážiť, že zamestnanci si zvyknú, že dostávajú značnú pohyblivú zložku odmeňovania, a budú ju očakávať. Ak je pevná zložka odmeňovania príliš nízka v porovnaní s pohyblivou zložkou odmeňovania, investičná spoločnosť môže mať problém so znížením alebo s odstránením pohyblivej zložky v slabom rozpočtovom roku.

Investičné spoločnosti môžu stanoviť rôzne pomery pre rôzne jurisdikcie, rôzne organizačné jednotky, podnikové a interné orgány plniace funkcie kontroly a rôzne kategórie zamestnancov, napr. identifikovaní zamestnanci, neurčení zamestnanci zodpovední za správu aktív, predajcovia, zamestnanci v orgánoch plniacich funkcie kontroly alebo zamestnanci v orgánoch plniacich administratívnu funkciu. Vo výnimočných a náležite odôvodnených prípadoch sa v politike odmeňovania môže stanoviť odlišný pomer pre jednotlivých určených zamestnancov, ktorí patria do určitej ka tegórie zamestnancov, na rozdiel od iných zamestnancov, ktorí patria do rovnakej kategórie zamestnancov.

Maximálny pomer by sa mal vypočítať ako súčet všetkých pohyblivých zložiek odmeňovania, ktoré sa môžu priznať ako maximum v danom výkonovom roku, vrátane sumy, ktorá sa má zohľadniť na účely retenčnej prémie, vydelený súčtom všetkých pevných zložiek odmeňovania, ktoré sa majú priznať v súvislosti s tým istým výkonovým rokom. V každom prípade by sa všetky zložky odmeňovania mali správne prideliť buď k poh yblivým zložkám, alebo k pevným zložkám odmeňovania v súlade s týmito usmerneniami. Investičné spoločnosti môžu vynechať niektoré pevné zložky odmeňovania, ak tieto zložky nie sú významné, napr. ak boli priznané pomerné nepeňažné výhody.

Skutočný pomer by sa mal vypočítať ako súčet všetkých pohyblivých zložiek odmeňovania, ktoré boli priznané za posledný výkonový rok, ako sa stanovuje v týchto usmerneniach, a to vrátane súm priznaných na viacročné obdobia časového rozlíšenia, vydelený súčtom pevných zložiek odmeňovania priznaných za rovnaký výkonový rok. Investičné spoločnosti môžu v prípade viacročných období časového rozlíšenia, ktoré sa neobnovujú každý rok, v každom roku obdobia výkonu prípadne zohľadniť maximálnu sumu pohyblivých zložiek odmeňovania, kt orú možno na konci obdobia výkonu priznať, vydelenú počtom rokov obdobia výkonu. EBA Public

Investičné spoločnosti nesmú pri výpočte pomeru medzi pohyblivou a pevnou zložkou celkovej odmeny za prvé výkonnostné obdobie pri určovaní, že dodržiavajú pomer stanovený v rá mci svojej politiky odmeňovania, zohľadniť výšku zaručenej priznanej pohyblivej zložky odmeny, ktorá sa môže priznať novým zamestnancom ako prémia pri nástupe.

Investičné spoločnosti majú byť schopné vysvetliť dôvody stanovenia maximálnych pomerov medzi po hyblivou a pevnou zložkou odmeňovania prostredníctvom svojej politiky odmeňovania a to, ako by sa v závislosti od ukazovateľov rizika a výkonnosti zmenili skutočné pomery v porovnaní s maximálnym pomerom.