13.2 Fiksuotojo ir kintamojo atlygio santykis

Nustatydama fiksuotąsias darbuotojų atlygio dalis pagal 30 straipsnio 1 dalį, investicinė įmonė turėtų jas nustatyti tokio dydžio, kad būtų galima nustatyti visiškai lanksčią visų darbuotojų kintamojo atlygio politiką. Šiuo tikslu atlygio politikoje turėtų būti nustatytas tinkamas santykis tarp viso atlygio kintamosios ir fiksuotosios dalių.

Nustatomas santykis – tai santykis tarp maksimalios kintamosios atlygio dalies, kuri galėtų būti skiriama už ateinantį veiklos laikotarpį, ir fiksuotosios atlygio dalies už ateinantį veiklos laikotarpį. Maksimalūs leistini santykiai turėtų apimti išmokų dydžius, kurie apimtų atlygį už tikslų viršijimą ar išskirtinai gerus veiklos rezultatus, o ne tik siektinų tikslų pasiekimą ar tikėtinus veiklos rezultatus. Faktinis santykis tarp skiriamo kintamojo atlygio ir fiksuotojo atlygio turėtų didėti kartu su pasiekiamais veiklos rezultatais.

Nustatydamos šį santykį investicinės įmonės turėtų atsižvelgti į savo verslo veiklą, riziką ir atitinkamų darbuotojų ar darbuotojų kategorijų poveikį investicinės įmonės ar jos valdomo turto rizikos profiliui, taip pat paskatas darbuotojams siekti investicinės įmonės interesų, ir poreikį palaikyti sąnaudų lankstumą, atsižvelgiant į pelno ir nuostolio pokyčius laikui bėgant.

Nustatydamos šį santykį investicinės įmonės turėtų atsižvelgti į tai, kad kintamoji atlygio dalis, susieta su veiklos rezultatais, gali turėti teigiamą poveikį „rizikos pasidalijimui“ ir skatinimui apdairiai prisiimti riziką pagal tai, kiek rizikos investicinė įmonė nori prisiimti; o netinkamai subalansuota kintamoji atlygio dalis gali tam tikromis aplinkybėmis turėti neigiamą poveikį. Kuo didesnis yra galimas kintamasis atlygis, palyginti su fiksuotuoju atlygiu, tuo didesnė bus paskata pasiekti reikiamus veiklos rezultatus, ir tuo didesnė gali tapti susijusi rizika. Investicinės įmonės turėtų atsižvelgti į tai, kad darbuotojai gali įprasti gauti nemažą kintamąjį atlygį ir turėti lūkesčių jį gauti. Jeigu fiksuotoji atlygio dalis, palyginti su kintamuoju atlygiu, yra per maža, investicinei įmonei gali būti sunku sumažinti arba panaikinti kintamąjį atlygį prastais finansiniais metais.

Investicinės įmonės gali nustatyti skirtingus atlygio dalių santykius skirtingoms jurisdikcijoms, verslo vienetams, administracinėms ir vidaus kontrolės funkcijoms ir įvairioms darbuotojų kategorijoms, pvz., nustatytiesiems darbuotojams, už turto valdymą atsakingiems nenustatytiesiems darbuotojams, pardavimo darbuotojams, kontrolės funkcijas atliekantiems darbuotojams ar administracines funkcijas atliekantiems darbuotojams. Išimtiniais ir tinkamai pagrįstais atvejais atlygio politikoje kai kuriems tam tikros kategorijos nustatytiesiems darbuotojams galima nustatyti kitokį atlygio dalių santykį negu kitiems tos pačios kategorijos darbuotojams. EBA Public

Maksimalų atlygio dalių santykį reikėtų apskaičiuoti susumuojant visas kintamąsias atlygio dalis, kurios maksimaliai galėtų būti skiriamos tam tikrais veiklos metais, įskaitant sumą, kuri įskaičiuotina dėl darbuotojo išlaikymo premijos, ir gautą rezultatą padalyti iš visų fiksuotųjų atlygio dalių, kurios bus skiriamos už tuos pačius veiklos metus, sumos. Bet kokiu atveju visos atlygio dalys turėtų būti tinkamai, laikantis šių gairių, priskiriamos prie kintamojo arba fiksuotojo atlygio. Investicinės įmonės gali neįtraukti kai kurių fiksuotųjų atlygio dalių, jei jos nėra reikšmingos, pvz., jeigu suteikiama proporcinga nepiniginė nauda.

Faktinis santykis turėtų būti apskaičiuojamas susumuojant visas kintamąsias atlygio dalis, kurios skirtos už praėjusius veiklos metus, kaip nustatyta šiose gairėse, įskaitant sumas, skirtas už daugiamečius prieskaitos laikotarpius, ir rezultatą padalijant iš fiksuotųjų atlygio dalių, skirtų už tuos pačius veiklos metus, sumos. Kai daugiamečiai prieskaitos laikotarpiai nėra atnaujinami kasmet, investicinės įmonės gali rinktis alternatyvą – kiekvienais veiklos laikotarpio metais atsižvelgti į maksimalią kintamojo atlygio sumą, kurią galima skirti to veiklos laikotarpio pabaigoje, ją padalijant iš veiklos laikotarpio metų skaičiaus.

Investicinės įmonės gali neatsižvelgti į skirto garantuoto kintamojo atlygio sumą, kuri gali būti skirta kaip sutarties pasirašymo priemoka naujiems darbuotojams, apskaičiuodama santykį tarp pirmojo veiklos laikotarpio viso atlygio kintamosios ir fiksuotosios dalių, jeigu nustato, kad tos dalys atitinka atlygio politikoje nustatytą santykį.

Investicinės įmonės turėtų gebėti paaiškinti, kuo pagrįsti nustatyti maksimalūs santykiai tarp atlygio kintamosios ir fiksuotosios dalių pagal jų atlygio politiką, ir kaip keistųsi faktiniai santykiai, palyginti su maksimaliu santykiu, priklausomai nuo rizikos ir veiklos rezultatų rodiklių.