+Ghid privind politicile solide de remunerare în temeiul Directivei (UE) 2019/2034 (EBA/GL/2021/13)
---+1. Obligații de conformare și de raportare
------+Statutul prezentului ghid
---------+1. Prezentul document conține orientări emise în temeiul articolului 16 din Regulamentul (UE) nr. …
---------+2. Ghidul prezintă punctul de vedere al ABE privind practicile adecvate în materie de supraveghere …
------+Cerințe de raportare
---------+3. În conformitate cu articolul 16 alineatul (3) din Regulamentul ( UE) nr. 1093/2010, autoritățile …
---------+4. Notificările vor fi publicate pe site - ul ABE, în conformitate cu articolul 16 alineatu l (3). …
---+2. Obiect, domeniu de aplicare și definiții
------+Obiect
---------+5. Prezentul ghid specifică în continuare, în conformitate cu articolul 26 alineatul (4) și cu …
---------+6. Deși firmele de investiții au obligația de a institui politici de remunerare pentru întregul …
------+Destinatari
---------+7. Prezentul ghid se adresează autorităților competente prevăzute la articolul 4 alineatul (2) …
------+Domeniu de aplicare
---------+8. Prezentul ghid se aplică pe bază individuală și consolidată în cadrul domeniului de aplicare …
------+Definiții
---------+9. Termenii utilizați și definiți în Directiva 2019/34/UE, în Directiva 2014/65/UE și în …
---+3. Punere în aplicare
------+Data punerii în aplicare
---------+10. Prezentul ghid se aplică de la 30 aprilie 2022.
------+Dispoziții tranzitorii
---------+11. Firmele de investiții trebuie să pună în aplicare modificările politicilor lor de remunerare …
---+4. Ghid
------+Titlul I – Politici de remunerare
------+1. Politicile de remunerare pentru întregul personal
---------+12. În conformitate cu articolul 26 din Directiva (UE) 2019/2034, firmele de investiții au …
---------+13. Politica de remunerare trebuie să specifice toate componentele remunerației și să includă și …
---------+14. Remunerația fixă a personalului trebuie să reflecte experiența profesională și …
---------+15. În cazul în care o firmă de investiții beneficiază de sprijin financiar public extraordinar …
---------+16. Politica de remunerare a firmei de investiții pentru întregul personal trebuie să respecte …
---------+17. Firmele de investiții trebuie să poată demonstra autorităților competente că politica și …
---------+18. În cazul în care se acordă o remunerație variabilă, astfel de acordări trebuie să se bazeze pe …
---------+19. Politica de remunerare trebuie să respecte cerința potrivit căreia o firmă de investiții …
---------+20. Politica de remunerare trebuie să conțină: a. obiectivele de performanță pentru firma de …
---------+21. Firmele de investiții trebuie să se asigure că posibilele conflicte de interese cauzate de …
---------+22. În cazul în care politicile de remunerare sau politicile de remunerare la nivelul grupului sunt …
---------+23. Fără a aduce atingere măsurilor adoptate de statele membre pentru a preveni sau a compensa …
---------+24. O politică de remunerare neutră din punctul de vedere al genului trebuie să garanteze că toate …
---------+25. Atunci când stabilesc remunerația pe unitate de măsură sau timp, firmele de investiții trebuie …
---------+26. Pentru a monitoriza aplicarea politicilor de remunerare neutre din punctul de vedere al …
---------+27. Firmele de investiții pot lua în considerare, într -un mod neutru din punctul de vedere al …
------+2. Guvernanța remunerării
------+2.1 Responsabilitățile, elaborarea, aprobarea și monitorizarea politicii de remunerare
---------+28. Organul de conducere în funcția sa de supraveghere (denumită în continuare „funcție de …
---------+29. Funcția de supraveghere trebuie să aibă la nivel colectiv cunoștințe, abilități și experiență …
---------+30. Funcția de supraveghere trebuie să se asigure că politicile și practicile de remunerare ale …
---------+31. Conflictele de interese cu privire la politica de remunerare și la remunerația acordată trebuie …
---------+32. Politica și practicile de remunerare și procedurile de stabilire a acestora trebuie să fie …
---------+33. Funcția de supraveghere și funcția de conducere și, dacă sunt înființate, comitetele de …
---------+34. Politica de remunerare trebuie să prevadă un cadru eficace pentru măsurarea performanței …
---------+35. Funcția de conformitate și funcția de administrare a riscurilor, dacă sunt înființate , sau …
---------+36. Funcția de supraveghere trebuie să determine și să monitorizeze remunerarea membrilor din …
---------+37. Funcția de supraveghere trebuie să ia în considerare aportul asigurat de toate funcțiile și …
---------+38. Funcția de resurse umane trebuie să participe și să informeze în ceea ce privește elaborarea și …
---------+39. Funcția de administrare a riscurilor trebuie să asiste și să informeze cu privire la definirea …
---------+40. Funcția de conformitate trebuie să analizeze modul în care politica de remunerare afectează …
---------+41. Funcția de audit intern, dacă este înființată, trebuie să realizeze o revizuire independentă a …
---------+42. Într- un context de grup, funcțiile competente di n cadrul întreprinderii- mamă din Uniune și …
------+2.2 Implicarea acționarilor
---------+43. În funcție de forma juridică a firmei de investiții și de legislația națională în vigoare …
---------+44. În cazul în care aprobarea remunerației membrilor individuali ai organului de conducere și a …
---------+45. Pentru ca acționarii să poată lua decizii în cunoștință de cauză în conformitate cu punctele 43 …
---------+46. Funcția de supraveghere rămâne responsabilă cu propunerile adresate adunării acționarilor …
------+2.3 Instituirea unui comitet de remunerare
---------+47. Cu excepția cazului în care se specifică altfel în legislația națională, o firmă de investiții …
---------+48. Comitetul de remunerare ar putea fi înființat la nivel de grup, inclusiv în situațiile în care …
---------+49. În cazul în care nu trebuie înființat niciun comitet de remunerare, dispozițiile prezentului …
------+2.3.1 Componența comitetului de remunerare
---------+50. În conformitate cu articolul 33 alineatul (1) din Directiva (UE) 2019/2034, comitetul de …
---------+51. Președintele și majoritatea membrilor comitetului de remunerare trebuie să se califice ca …
---------+52. Membrii comitetului de remunerare trebuie să dețină cunoștințe adecvate la nivel colectiv …
------+2.3.2 Rolul comitetului de remunerare
---------+53. Comitetul de remunerare trebuie: a. să fie răspunzător de pregătirea hotărârilor privind …
---------+54. În cazul în care firma de investiții a înființat un comitet de remunerare, remunerarea …
------+2.3.3 Procesul și liniile de raportare
---------+55. Comitetul de remunerare trebuie: a. să aibă acces la toate datele și informațiile referitoare …
---------+56. Comitetul de remunerare trebuie să colaboreze cu alte comitete ale funcției de supraveghere ale …
---------+57. Dacă este înființat, comitetul de administrare a riscurilor trebuie, fără a aduce atingere …
---------+58. Un membru al comitetului de administrare a riscurilor trebuie să participe, după caz, la …
------+2.4 Revizuirea politicii de remunerare
---------+59. Funcția de supraveghere și, dacă este înființat, comitetul de remunerare trebuie să se asigure …
---------+60. Firmele de investiții trebuie să monitorizeze evoluția diferenței de remunerare între femei și …
---------+61. În cazul în care există diferențe semnificative între remunerația medie a personalului de sex …
---------+62. În cazul grupurilor de firme de investiții, întreprinderea - mamă din Uniune trebuie să …
---------+63. Firmele de investiții trebuie să efectueze revizuirea centrală și independentă în mod …
---------+64. Fără a aduce atingere responsabilității organului de conducere în funcția sa de supraveghere …
---------+65. În cadrul revizuirii interne centrale și independente, firmele de investiții trebuie să …
---------+66. Celelalte funcții corporative interne relevante (și anume, funcția de resurse umane, juridică …
---------+67. În cazul în care revizuirile periodice arată că politicile de remunerare nu funcționează …
---------+68. Rezultatele revizuirii interne efectuate și măsurile luate pentru remedierea constatărilor …
------+2.5 Transparența internă
---------+69. Politica de remunerare a unei firme de investiții trebuie divulgată intern întregului personal …
---------+70. Personalul trebuie informat despre caracteristicile remunerației sale variabile, precum și …
------+3. Politicile de remunerare și contextul de grup
---------+71. În conformitate cu articolul 25 din Directiva (UE) 2019/2034, firmele de investiții, fără a …
---------+72. La nivel consolidat, întreprinderea- mamă din Uniune și autoritățile competente trebuie să se …
---------+73. În ceea ce privește firmele de investiții și entitățile din tr-un grup situate în mai multe …
---------+74. Atunci când se aplică cerințele pe bază consolidată, se aplică cerințele în materie de …
---------+75. Personalul detașat de la o întreprindere - mamă aflată într - o țară terță la o filială UE care …
---------+76. Contractele sau detașările pe termen scurt nu trebuie folosite ca mijloc de eludare a …
---------+77. Cerințele de remunerare ale Directivei (UE) 2019/2034 și dispozițiile prezentului ghid se …
------+Proporționalitatea
---------+78. Principiul proporționalității prevăzut la articolul 26 alineatul (3) din Directiva (UE) …
---------+79. La aplicarea cerințelor de remunerare și a dispozițiilor prezentului ghid în mod proporțional …
---------+80. Obligația de a avea politici și practici de remunerare solide și eficace se aplică tuturor …
---------+81. La evaluarea proporționalității și la stabilirea nivelului necesar de complexitate a …
---------+82. În cazul în care firmele de investiții sunt autorizate să furnizeze serviciile și activitățile …
---------+83. În scopul menționat anterior, firmele de investiții și autoritățile competente trebuie să ia în …
---------+84. Înainte ca cerințele de remunerare și dispozițiile prevăzute în prezentul ghid să fie aplicate …
---------+85. La punerea în apli care a unor politici de remunerare specifice pentru diferite categorii de …
---------+86. Autoritățile competente trebuie să se asigure că firmele de investiții respectă cerințele de …
---------+87. Fără a aduce atingere punerii în aplicare a articolului 32 alineatul (4) din Directiva (UE) …
---------+88. La stabilirea cuantumului remunerației variabile anuale plătite unui membru al personalului și …
---------+89. La calcularea mediei valorii activelor pentru perioada de patru ani imediat anterioară …
---------+90. În cazul în care legislația națională împuternicește autoritățile competente să stabilească …
---------+91. În cazul în care legislația națională împuternicește autoritățile competente să stabilească …
------+5. Procesul de identificare
---------+92. Este responsabilitatea firmelor de investiții să identifice membrii personalului ale căror …
---------+93. Autoevaluarea trebuie să se bazeze pe criteriile calitative și cantitative prevăzute în …
---------+94. Atunci când se aplică criterii cantitative bazate pe remunerația membrilor personalului …
---------+95. Atunci când aplică criterii cantitative definite în EUR, firmele de investiții care acordă …
---------+96. Autoevaluarea trebuie să fie clară, consecventă, documentată în mod corespunzător și …
---------+97. Cel puțin informațiile de mai jos trebuie cuprinse în documentația autoevaluării efectuate cu …
---------+98. Firmele de investiții trebuie să țină evidența procesului de identificare și a rezultatelor …
---------+99. Documentația autoevaluării trebuie să cuprindă cel puțin numărul membrilor personalului …
---------+100. Documentația trebuie să cuprindă, de asemenea, membrii personalului care au fost identificați …
------+5.1 Aprobarea prealabilă a excluderilor
---------+101. Atunci când firma de investiții stabilește, conform standardelor tehnice de reglementare …
---------+102. Aprobarea pre alabilă privind excluderile personalului identificat în legătură cu criteriile …
---------+103. În cazul în care personalul identificat ar fi exclus în filiale care nu fac ele însele …
---------+104. Cererile de aprobare prealabilă trebuie să cuprindă toate numele sau alt identificator unic …
------+5.2 Guvernanța procesului de identificare
---------+105. Organul de conducere are responsabilitatea finală pentru procesul de identificare și politica …
---------+106. În cazul în care este înființat un comitet de remunerare, acesta trebuie implicat activ în …
---------+107. Funcția de conformitate, funcția de administrare a riscurilor sau personalul însărcinat cu …
------+5.3 Procesul de identificare la nivel individual și consolidat
---------+108. La identificarea categoriilor de personal în temeiul articolului 30 alineatul (1) din …
---------+109. La aplicarea criteriilor calitative de identificare la nivel consolidat, membrii personalului …
---------+110. La aplicarea criteriilor cantitative de identificare pe bază consolidată, firmele de …
---------+111. La aplicarea criteriilor calitative de identificare, firmele de investiții trebuie să …
------+5.4 Rolul întreprinderii - mamă din Uniune
---------+112. Întreprinderea- mamă din Uniune trebuie să asigure consecvența generală a politicilor de …
------+5.5 Rolul filialelor și sucursalelor
---------+113. Firmele de investiții care sunt filiale ale unei întreprinderi - mamă din Uniune trebuie să …
---------+114. Toate filialele trebuie să participe activ la procesul de identificare desfășura t de …
---------+115. Filialele care nu fac ele însele obiectul Directivei (UE) 2019/2034 nu trebuie să efectueze un …
---------+116. Sucursalele dintr- un stat membru ale firmelor de investiții al căror sediu principal este …
---------+117. Pentru sucursale din țări terțe situate într - un stat membru, criteriile de identifica re …
------+6. Baza de capital
---------+118. Firmele de investiții și autoritățile competente trebuie să se asigure că acordarea …
---------+119. Atunci când evaluează dacă baza de capital este solidă, firma de investiții trebuie să țină …
---------+120. Firmele de investiții trebuie să cuprindă impactul remunerației variabile – atât cele în …
---------+121. Remunerația variabilă totală acordată de o firmă de investiții nu trebuie să limiteze …
---------+122. Firmele de investiții care nu au o bază solidă de capital sau în care soliditatea bazei de …
---------+123. Autoritățile competente trebuie să intervină atunci când acordarea remunerației variabile este …
------+Titlul II – Structura remunerației
------+7. Categorii de remunerație
---------+124. Conform Directivei (UE) 2019/2034, remunerația poate fi fixă sau variabilă; nu există o a …
---------+125. Atunci când alocarea clară a unei componente la remunerația fixă nu este posibilă pe baza …
---------+126. Remunerația este fixă în cazul în care condițiile pentru acordarea acesteia și cuantumul …
---------+127. Componentele remunerației care fie fac parte dintr - o politică generală la nivel de firmă de …
---------+128. Următoarele componente ale remunerației trebuie considerate, de asemenea, ca fiind fixe, toate …
------+8. Cazuri particulare de com ponente ale remunerației
------+8.1 Indemnizații
---------+129. Remunerația variabilă și fixă a firmelor de investiții poate consta din diferite componente …
---------+130. În special, când indemnizațiile sunt considerate remunerație fixă, dar prezintă oricare dintre …
---------+131. În cazul în care se bazează pe rolul, funcția sau responsabilitatea organizațională a …
---------+132. Autoritățile competente trebuie să se asigure că indemnizațiile nu reprezintă un mecanism sau …
------+8.2 Remunerația variabilă bazată pe performanța viitoare
---------+133. Când acordarea unei remunerații variabile, inclusiv planurile de stimulare pe termen lung …
---------+134. În cazul în care un plan de remunerare prospectiv pentru remunerația variabilă, inclusiv LTIP …
------+8.3 Dividendele și plățile sub formă de dobânzi
---------+135. Dividendele plătite pentru acțiuni în posesia cărora s - a intrat sau pentru participații …
------+8.4 Bonusurile de retenție
---------+136. Firmele de investiții trebuie să - și poată fundamenta interesul legitim în acordarea de …
---------+137. Ca principiu general, firmele de investiții nu trebuie să acorde unui membru al personalului …
---------+138. Un bonus de retenție trebuie să fie conform cu cerințele de menținere a unei baze solide de …
---------+139. Atunci când evaluează și analizează dacă acordarea unui bonus de retenție personalului …
---------+140. Un bonus de retenție trebuie să se bazeze pe condiții specifice care diferă de condițiile de …
---------+141. Bonusurile de retenție nu trebuie acordate numai pentru a compensa o remunerație legată de …
---------+142. Firmele de investiții trebuie să stabilească perioada de reținere ca fiind momentul în care s- …
---------+143. Bonusurile de retenție sunt forme de remunerație variabilă și, prin urmare, dacă sunt acordate …
---------+144. Indiferent de faptul că bonusul de retenție va fi acordat numai după încheierea perioadei de …
------+8.5 Beneficii discreționare de tipul pensiilor
---------+145. Beneficiile discreționare de tipul pensiilor sunt o formă de remunerație variabilă. În cazul …
---------+146. Firma de investiții trebuie să se asigure că, dacă un membru al personalului părăsește firma …
---------+147. Întreaga sumă a beneficiilor discreționare de tipul pensiilor trebuie acordată, în …
---------+148. Firmele de investiții trebuie să se asigure că acordurile de tip „malus” și „clawback” se …
------+9. Componente excepționale ale remunerației
------+9.1 Remunerația variabilă garantată
---------+149. Remunerația variabilă garantată poate lua mai multe forme, precum: „bonus garantat”, „bonus de …
---------+150. La acordarea remunerației variabile garantate în conformitate cu articolul 32 alineatul (1) …
---------+151. Firmele de investiții trebuie să acorde o singură dată remunerația variabilă garantată …
---------+152. În cadrul acordurilor ce garantează această parte de remunerație variabilă, fi rmele de …
------+9.2 Compensarea sau preluarea unui contract de mun că anterior
---------+153. Compensația pentru preluarea unui contract anterior trebuie acordată numai dacă sunt …
---------+154. Remunerația trebuie considerată ca fiind acordată drept compensație sau pentru preluarea un ui …
------+9.3 Plăți compensatorii și alte plăți după încetarea contractului
------+9.3.1 Plățile compensatorii
---------+155. Politicile de remunerare ale firmelor de investiții trebuie să specifice posibila utilizare a …
---------+156. Firmele de investiții trebuie să dispună de un cadru în care plățile compensatorii să fie …
---------+157. Plățile compensatorii nu trebuie să ofere o recompensare disproporționată, ci o compensare …
---------+158. Plata compens atorie nu trebuie acordată atunci când există o nereușită evidentă care permite …
---------+159. Plata compensatorie nu trebuie acordată atunci când un membru al personalului își dă demisia …
---------+160. Plățile suplimentare în contextul încheierii obișnuite a unei perioade contractuale sau al …
---------+161. Plățile compensatorii includ plăți suplimentare pe lângă remunerația obișnuită în următoarele …
---------+162. În cazul în care firmele de investiții acordă o plată compensatorie, firmele de investiții …
---------+163. La stabilirea valorii plăților compensatorii care urmează a fi atribuite, firma de investiții …
---------+164. Nereușitele firmelor de investiții cuprind următoarele situații: a. când s- a solicitat …
---------+165. Nereușitele personalului identificat trebuie evaluate de la caz la caz și cuprind următoarele …
---------+166. Plățile compensatorii trebuie considerate remunerație variabilă și, prin urmare, dacă sunt …
------+9.3.1 Alte plăți după încetarea contractului
---------+167. Plățile de remunerații obișnuite legate de durata unei perioade de notif icare nu trebuie …
---------+168. Plățile suplimentare în contextul încheierii obișnuite a unei perioade contractuale sau al …
------+10 Interdicții
------+10.1 Acoperire personală
---------+169. În cazul în care politica de remunerare adecvată este aliniată la riscuri, aceasta trebuie să …
---------+170. Firmele de investiții trebuie să se asigure, pe cât posibil, că membrii personalului …
---------+171. Pe rsonalul identificat trebuie considerat că a acoperit riscul unei ajustări în minus a …
---------+172. Personalul identificat trebuie considerat că a asigurat riscul unei ajustări în minus în cazul …
---------+173. Cerința de a nu utiliza strategii de acoperire personală sau de asigurări pentru a submina …
---------+174. Firmele de investiții trebuie să mențină regimuri eficace pentru a se asigura că membrul …
------+10.2 Eludarea
---------+175. Firmele de investiții trebuie să se asigure că remunerația variabilă nu este plătită prin …
---------+176. „Eludare” înseamnă neîndeplinirea cerințelor de remunerare și are loc dacă o firmă de in …
---------+177. Eludarea are loc în următoarele situații, printre altele: a. în cazul în care remunerația …
---------+178. Firmele de investiții trebuie să se asigure că metoda pentru măsurarea performanței prevede …
---------+179. Firmele de investiții nu trebuie să ofere compensație pentru nicio reducere sau restructurare …
---------+180. Firmele de investiții nu trebuie să creeze structuri de grup sau entități offshore sau …
---------+181. În cazul în care firmele de investiții folosesc și reînnoiesc cu regularitate contracte pe …
---------+182. În cazul în care remu nerația este o remunerație fixă conform orientărilor din secțiunea 7 …
------+Titlul III – Remunerarea funcțiilor specifice
------+11. Remunerarea membrilor funcției de conducere și ai funcției de supraveghere ale organului de conducere
---------+183. Remunerarea membrilor organului de conducere în funcția sa de conducere (denumită în …
---------+184. Pentru a aborda în mod adecvat conflictele de interese și fără a aduce atingere punctelor 18 5 …
---------+185. În cazul în care pentru funcția de supraveghere se acordă remunerație variabilă în cazuri …
---------+186. În cazul în care remunerația variabilă este acordată sub formă de instrumente, trebuie luate …
------+12 Remunerarea funcțiilor de control
---------+187. Funcțiile de control intern trebuie să aibă suficiente resurse, cunoștințe și experiență …
---------+188. Remunerarea personalului din funcții de control trebuie să permită firmei de investiții să …
---------+189. Metodele folosite pentru determinarea remunerației variabile a funcțiilor de control, și anume …
------+Titlul IV – Politica d e remunerare, acordarea și plata remunerației variabile pentru personalul identificat
------+13. Politica de remunerare pentru personalul identificat
---------+190. Firmele de investiții trebuie să se asigure că politica de remunerare pentru personalul …
---------+191. Raportul adecvat dintre componenta variabilă și cea fixă a remunerației pentru personalul …
---------+192. Firmele de investiții trebuie să pună în aplicare, pentru diferitele categorii de personal …
---------+193. În cazul în care firmele de investiții iau în considerare plata a mai puțin de 100 % din …
---------+194. În cazul în care o firmă de investiții având forma juridică a unei societăți pe acțiuni și în …
------+13.1 O politică pe deplin flexibilă privind remunerația variabilă
---------+195. Firmele de investiții trebuie să dispună de o politică complet flexibilă cu privire la …
---------+196. Cuantumul remuner ației fixe trebuie să fie suficient de mare pentru a se asigura că ar fi …
---------+197. Plat a remunerației fixe sub formă de instrumente, dacă este cazul, nu trebuie să afecteze …
------+13.2 Raportul dintre remunerația fixă și cea variabilă
---------+198. La stabi lirea componentelor fixe ale remunerației pentru personal în temeiul articolului 30 …
---------+199. Raportul stabilit reprezintă raportul dintre componenta variabilă a remunerației ce ar putea …
---------+200. La stabilirea raportului, firmele de investiții trebuie să țină seama de activitățile lor …
---------+201. La stabilirea raportului, firmele de investiții trebuie să ia în considerare faptul că o …
---------+202. Firmele de investiții pot stabili raporturi diferite pentru jurisdicții diferite, unități …
---------+203. Raportul maxim trebuie calculat ca sumă a tuturor componentelor variabile ale remunerației ce …
---------+204. Raportul efectiv trebuie calculat ca suma tuturor componentelor variabile ale remunerației ce …
---------+205. Firmele de investiții nu pot lua în considerare valoarea remunerației variabile garantate …
---------+206. Firmele de investiții trebuie să fie în măsură să explice raționamentul ce stă la baza …
------+14. Procesul de aliniere la riscuri
---------+207. Procesul de aliniere la riscuri include procesul de măsurare a performanței și a riscurilor …
---------+208. Firma de investiții trebuie să alinieze orizontul de timp al măsurării riscurilor și …
---------+209. În cadrul procesului de aliniere la riscuri, trebuie folosită în toate stadiile o combinație …
---------+210. În cazul folosirii unor abordări ce implică raționamente, firmele de investiții trebuie să …
---------+211. Firmele de investiții trebuie să asigure transparența procesului de aliniere la riscuri pentru …
---------+212. Firmele de investiții trebuie să furnizeze informații detaliate comitetului de remunerare sau …
------+14.1 Procesul de măsurare a performanței și a riscurilor
---------+213. Remunerația variabilă a personalului identificat trebuie aliniată la toate riscurile și cu …
------+14.1.1 Evaluarea riscurilor
---------+214. Firma de investiții trebuie să definească obiectivele firmei de investiții, ale unităților …
---------+215. Firmele de investiții trebuie să ia în considerare toate riscurile curente și viitoare …
---------+216. De asemenea, firmele de investiții trebuie să folosească măsuri pentru alinierea la riscuri a …
---------+217. Pentru a lua în calcul în mod conservator toate riscurile semnificative de la nivelul firmei …
---------+218. Firmele de investiții trebuie să poată demonstra autorității competente modul în care sunt …
------+14.1.2 Criterii de performanță senzitive la riscuri
---------+219. Firmele de investiții trebuie să stabilească și să documenteze atât criterii cantitative, cât …
---------+220. Firmele de investiții trebuie să folosească un echilibru adecvat între criteriile cantitative …
---------+221. Criteriile folosite pentru a măsura riscul și performanța trebuie să fie legate cât mai strâns …
---------+222. Criteriile de performanță trebuie să includă obiective fezabile și măsuri asupra cărora …
---------+223. Criteriile cantitative trebuie să acopere o perioadă suficient de îndelungată încât să …
---------+224. Indicatorii de eficiență operațională (de exemplu, profitul, veniturile, productivitatea …
---------+225. Criteriile calitative (precum atingerea rezultatelor, respectarea strategiei în cadrul …
------+14.1.3 Criterii specifice pentru funcțiile de control
---------+226. În cazul în care personalul din funcțiile de control primește o remunerație variabilă, aceasta …
---------+227. Criteriile folosite pentru evaluarea performanței și a riscurilor trebuie să se bazeze …
---------+228. În cazul în care coordonatorul funcției de administrare a riscurilor (responsabilul cu …
---------+229. În cazul în care nu înființează și nu menține o funcție de audit sau de administrare a …
------+14.2 Procesul de acordare
---------+230. Firmele de investiții trebuie să stabilească un fond de prime. La stabilirea fondu rilor de …
---------+231. Remunerația variabilă trebuie acordată după sfârșitul perioadei de acumulare. Perioada de …
---------+232. După perioada de acumulare, firma de investiții trebuie să stabilească remunerația variabilă a …
------+14.2.1 Stabilirea fondurilor de prime pentru personalul ide ntificat
---------+233. Firmele de investiții trebuie să stabilească unul sau mai multe fonduri de prime pentru …
---------+234. La st abilirea fondurilor de prime, firmele de investiții trebuie să ia în considerare …
---------+235. Fondurile de prime nu trebuie stabilite la un anumit nivel pentru a întruni cerințele de …
---------+236. Firmele de investiții trebuie să dispună de procese și controale adecvate la stabilirea …
---------+237. În cazul în care folosesc o abordare descendentă, firmele de investiții trebuie să stabilească …
---------+238. În cazul în care firmele de investiții stabilesc fondul de prime printr - o abordare …
---------+239. La repartizarea fondului de prime la nivelul unității operaționale sa u al membrului …
---------+240. La al egerea abordării, firmele de investiții trebuie să ia în considerare următoarele …
---------+241. Factori precum constrângerile bugetare, reținerea personalului și c onsiderentele de …
---------+242. Firmele de investiții trebuie să țină evidențe privind modul în care au fost stabilite fondul …
------+14.2.2 Ajustarea ex -ante la riscuri în procesul de acordare
---------+243. Firmele de investiții trebuie să stabilească fondul de prime și remunerația variabilă ce …
---------+244. În funcție de disponibilitatea criteriilor de ajustare la riscuri, firmele de investiții …
---------+245. Alinierea la riscuri trebuie efectuată prin folosirea unor criterii de performanță ajustate la …
---------+246. Ajustările ex - ante la riscuri efectuate de firmele de investiții, în cazul în care sunt …
---------+247. La măsurarea profitabilității firmei de investiții și a unităților sale operaționale …
---------+248. Firmele de investiții trebuie să facă ajustări calitative ex -ante la riscuri atunci când …
------+15. Procesul de plată pentru remunerația variabilă
---------+249. Fără a aduce atingere aplicării derogărilor prevăzute la articolul 32 alineatul (4) din …
------+15.1 Remunerația neamânată și amânată
---------+250. Fără a aduce atingere aplicării derogărilor prevăzute la articolul 32 alineatul (4) din …
---------+251. Un grafic al amânărilor este definit de componente diferite: a. proporția din remunerația …
---------+252. Firmele de investiții trebuie să ia în considerare în cadrul graficului de amânare forma în …
------+15.2 Perioada de amânare și proporția remunerației amânate
---------+253. Perioada de amânare începe după efectuarea acordării (de exemplu, în momentul plății avansului …
---------+254. La stabilirea perioadei de amânare efective și a proporției de amânat în conformitate cu …
---------+255. Firmele de investiții trebuie să stabilească pentru care categorii de personal identificat …
---------+256. Firmele de investiții trebuie să stabilească o parte adecvată a remunerației care trebuie …
---------+257. Firmele de investiții trebuie să definească nivelul de remunerație variabilă care constituie o …
---------+258. În cazul în care firmele de investiții stabilesc proporția amânată cu o seri e de sume …
---------+259. În cazul în care principiile generale ale legislației naționale a contractelor și a muncii …
------+15.3 Intrarea în drepturi privind remunerația amânată
---------+260. În ceea ce privește prima parte amânată, intrarea în drepturi nu trebuie să se facă mai …
---------+261. Pentru remunerația amânată intrarea în drepturi trebuie să aibă loc complet la sfârșitul …
---------+262. Intrarea în drepturi pe o bază proporțională înseamnă, de exemplu, o perioadă de amânare de …
---------+263. Intrarea în drepturi nu trebuie să aibă loc mai des de o dată p e an pentru a asigura buna …
------+15.4 Acordarea remunerației variabile sub formă de instrumente
---------+264. Instrumentele folosite pentru acordarea remunerației variabile trebuie să contribuie la …
---------+265. Firmele de investiții trebuie să acorde prioritate utilizării instrumentelor emise chiar de …
---------+266. În cazul în care nu emite instrumente eligibile, însă nu beneficiază de o derogare în temeiul …
---------+267. Atunci când decid cu privire la solicitările de utilizare a unor acorduri alternative …
---------+268. Instrumentele legate de acțiuni sau alte instrumente decât cele în numerar echivalente (de …
---------+269. Firmele de investiții trebuie să se asigure că dispun de instrumentele alocate la intrarea în …
---------+270. Prețul instrumentelor trebuie stabilit la prețul de piață sau la valoarea lor justă de la data …
---------+271. Firmele de investiții pot acorda un număr fix sau o valoare nominală de instrumente amânate …
---------+272. Firmele de investiții nu trebuie să plătească nicio dobândă sau dividend pentru instrumentele …
------+15.5 Procentul minim de instrumente și distribuirea acestora în timp
---------+273. După caz, trebuie aplicată cerința de a plăti, în conformitate cu articolul 32 alineatul (1) …
---------+274. Firmele de investiții trebuie să folosească cu prioritate instrumentele mai degrabă decât să …
---------+275. Raportul de remunerație variabilă plătit sub formă de instrumente treb uie calculat drept …
------+15.6 Politica de reținere
---------+276. Perioada de reținere aplicată remunerației variabile plătite sub formă de instrumente trebuie …
---------+277. Firma de investiții trebuie să poată explica modul în care politica de reținere se raportează …
---------+278. La stabilirea per ioadei de reținere, firmele de investiții trebuie să ia în considerare …
---------+279. O perioadă de reținere mai lungă, astfel cum se aplică în general întregului personal …
---------+280. Pentru instrumentele acordate trebuie stabilită o perioadă de reținere de cel puțin un an. …
------+15.7 Ajustarea la riscuri
------+15.7.1 „Malus” și „clawback”
---------+281. Acordurile de tip „malus” sau „clawback” sunt mecanisme explicite de ajustare ex -post la …
---------+282. Fără a aduce atingere principiilor generale ale legislației naționale în domeniul contractelor …
---------+283. Ajustările ex - post la riscuri trebuie să fie întotdeauna legate de performanță sau de …
---------+284. Firmele de investiții trebuie să analizeze dacă ajustările lor inițiale ex - ante la riscuri …
---------+285. La stabilirea criteriilor pentru aplicarea acordurilor de tip „malus” și „clawback” în …
---------+286. Firmele de investiții trebuie să folosească cel puțin criteriile de performanță și de risc …
---------+287. În cazul în care un acord de tip „malus” nu poate fi aplicat decât în momentul intrării în …
---------+288. Acordurile de tip „malus” și „clawback” trebuie să ducă la o reducere a remunerației variabile …
------+15.7.2 Ajustări implicite
---------+289. Firmele de investiții trebuie să folosească instrumente pentru remunerația variabilă în cazul …
---------+290. În cazul în care au fost acordate instrumente, iar personalul, după perioada de amânare și …
------+Titlul V – Firme de investiții care beneficiază de intervenție guvernamentală
------+16. Ajutorul de stat și remunerația
---------+291. În conformitate cu secțiunea 6 din prezentul ghid, în cazul în care firmele de investiții …
---------+292. În cazul firmelor de investiții care intră sub incidența Directivei 2014/59/EU, Comunicarea …
---------+293. Remunerația variabilă a personalului unei firme de investiții nu trebuie să împiedice …
---------+294. Firma de investiții trebuie să se asigure că un fond de prime sau intrarea în drepturi și …
---------+295. Autoritățile competente trebuie să monitorizeze respectarea de către firma de investiții a …
------+Titlul VI – Autorități competente
------+17. Politici de remunerare
---------+296. Autoritățile competente trebuie să aplice o abordare bazată pe riscuri la supravegherea …
---------+297. Autoritățile competente trebuie să se asigure, în cadrul procesului lor de supraveghere …
---------+298. Autoritățile competente trebuie să se asigure că firmele de investiții își aliniază politica …
---------+299. Autoritățile competente trebuie să se asigure că politicile, practicile și procesele de remune …
---------+300. Autoritățile competente trebuie să se asigure că firmele de investiții au stabilit un raport …
---------+301. Autoritățile competente trebuie să revizuiască diferența de remunerare între femei și bărbați …
---------+302. Autoritățile competente trebuie să fie mulțumite de rezultatul general al procesului de …
---------+303. Fără a aduce atingere altor măsuri și sancțiuni de supraveghere și disciplinare, autoritățile …
------+20. Publicarea informațiilor
---------+304. Autoritățile competente trebuie să verifice informațiile publicate de firmele de investiții cu …
---------+305. Pe lângă evaluarea comparativă a practicilor de remunerare prevăzută la articolul 34 alineatul …
------+21. Colegiile de supraveghere
---------+306. Colegiile de supraveghere constituite conform articolului 48 din Directiva (UE) 2019/2034 …
 English - European Union - Financial Industry -

Ghid privind politicile solide de remunerare în temeiul Directivei (UE) 2019/2034 (EBA/GL/2021/13)

Ghid privind politicile solide de remunerare în temeiul Directivei (UE) 2019/2034 (EBA/GL/2021/13)

https://www.eba.europa.eu/legacy/regulation-and-policy/regulatory-activities/remuneration/guidelines-remuneration-policies – PDF

1. Prezentare generală

,
1. Obligații de conformare și de raportare

1. Obligații de conformare și de raportare
2. Obiect, domeniu de aplicare și definiții

2. Obiect, domeniu de aplicare și definiții
3. Punere în aplicare

3. Punere în aplicare
4. Ghid

4. Ghid

1.1 Referințe

1.2 Cerințe identificate

1.3 Standarde asociate

2. Cerințe identificate

Cerințe

3. Standarde asociate

Standarde

Tichete legate

Legături
is related to Imported: Guidelines on remuneration policies for investment firms (2022-04-30-1b1834733a-3dad)
is related to Assignments added: Guidelines on remuneration policies for investment firms (2022-04-30-1b1834733a-3dad) – 45 links
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/