+Gairės dėl patikimos atlygio politikos pagal Direktyvą 2013/36/ES (EBA/GL/2021/04)
---+1. Atitikties ir atskaitomybės prievolės
------+Šių gairių statusas
---------+1. Šiame dokumente pateiktos pagal Reglamento (ES) Nr. 1093/2010 16 straipsnį parengtos gairės. …
---------+2. Gairėse išdėstoma EBI nuomonė dėl tinkamos priežiūros praktikos Europos finansų priežiūros …
------+Pranešimo reikalavimai
---------+3. Pagal Reglamento (ES) Nr. 1093/2010 16 straipsnio 3 dalį kompetentingos institucijos ne vėliau …
---------+4. Pranešimai bus skelbiami EBI interneto svetainėje pagal 16 straipsnio 3 dalį.
---+2. Dalykas, taikymo sritis ir apibrėžtys
------+Dalykas
---------+5. Šiose gairėse, remiantis Direktyvos 2013/36/ES 74 straipsnio 3 dalimi ir 75 straipsnio 2 dalimi …
---------+6. Įstaigos šių gairių nuostatas, susijusias su nustatytaisiais darbuotojais, savo iniciatyva gali …
------+Kam skirtos gairės?
---------+7. Šios gairės yra skirtos kompetentingoms institucijoms, apibrėžtoms Reglamento (ES) Nr. 1093/2010 …
------+Taikymo sritis
---------+8. Šios gairės įstaigoms taikomos individualiu ir konsoliduotu arba iš dalies konsoliduotu …
---------+9. Laikydamosi Direktyvos 2013/36/ES VII antraštinės dalies 2 skyriaus II skirsnio reikalavimų …
---------+10. Išimtis dėl 92, 94 ir 95 straipsniuose nustatytų reikalavimų netaikymo, kaip išsamiau …
------+Apibrėžtys
---------+11. Direktyvoje 2013/36/ES ir Reglamente (ES) Nr. 575/2013 vartojamos ir apibrėžtos sąvokos šiose …
---+3. Įgyvendinimas
------+Taikymo terminas
---------+12. Šios gairės taikomos nuo 2021 m. gruodžio 31 d.
------+Panaikinimas
---------+13. 2015 m. gruodžio 22 d. paskelbtos EBA/GL/2015/22 atlygio politikos ir praktikos gairės …
---+4. Gairės
------+I antraštinė dalis. Atlygio politika
------+1. Visų darbuotojų atlygio politika
---------+14. Direktyvos 2013/36/ES 74 straipsnyje reikalaujama, kad įstaigose būtų nustatyta visų darbuotojų …
---------+15. Atlygio politikoje turėtų būti nurodytos visos atlygio dalys, taip pat nustatyta pensijų …
---------+16. Įstaigos visų darbuotojų atlygio politika turėti derėti su įstaigos verslo ir rizikos …
---------+17. Įstaigos turėtų gebėti kompetentingoms institucijoms įrodyti, kad atlygio politika ir praktika …
---------+18. Jeigu skiriamas kintamasis atlygis, kintamojo atlygio skyrimas turėtų būti pagrįstas įstaigų …
---------+19. Atlygio politika turėtų padėti įstaigai sukurti ir išlaikyti tvirtą kapitalo bazę pagal šių …
---------+20. Atlygio politikoje turėtų būti nustatyta: a. įstaigos, verslo sričių ir darbuotojų veiklos …
---------+21. Įstaigos turėtų užtikrinti, kad interesų konfliktai, kurių gali kilti dėl dalies kintamojo arba …
---------+22. Kai atlygio politika arba grupės atlygio politika įgyvendinama įstaigose, įskaitant jų …
---------+23. Nedarant poveikio jokioms valstybių narių patvirtintoms priemonėms , kuriomis siekiama užkirsti …
---------+24. Lyčių atžvilgiu neutrali politika turėtų užtikrinti, kad visi atlygio politikos aspektai lyčių …
---------+25. Nustatydamos atlygį pagal matavimo vienetą arba laiką, įstaigos turėtų deramai apgalvoti …
---------+26. Siekdamos užtikrinti lyčių atžvilgiu neutralios atlygio politikos taikymą, įstaigos turėtų …
---------+27. Nustatydamos darbuotojų atlygį įstaigos laikydamosi lyčių atžvilgiu neutralaus požiūrio gali …
------+2. Atlygio valdymas
------+2.1 A tlygio politikos rengimas, tvirtinimas ir priežiūra
---------+28. Priežiūros funkcijas vykdantys valdymo organo nariai (toliau – priežiūros funkcijas vykdantys …
------+2.2 Akcininkų įtraukimas
------+2.3 Informacijos teikimas kompetentingoms institucijoms
------+2.4 Atlygio komiteto steigimas
------+2.4.1 Atlygio komiteto sudėtis
------+2.4.2 Atlygio komiteto vaidmuo
------+2.4.3 Procesas ir atskaitomybė
------+2.5 Atlygio politikos peržiūra
------+2.6 Vidaus skaidrumas
------+3. Atlygio politika ir grupės aplinka
------+4 Proporcingumas
------+5. Darbuotojų nustatymo procesas
------+5.1 Išankstinis išimčių patvirtinimas
------+5.2 Darbuotojų nustatymo proceso valdymas
------+5.3 Nustatymo procesas individualiu, iš dalies konsoliduotu ir konsoliduotu lygiu
------+5.4 Konsoliduojančiosios įstaigos vaidmuo
------+5.5 Patronuojamųjų įmonių ir filialų vaidmuo
------+6. Kapitalo bazė
------+II antraštinė dalis. Atlygio struktūra
------+7. Atlygio kategorijos
------+8. Ypatingi atlygio dalių atvejai
------+8.1 Išmokos
------+8.2 Būsimais veiklos rezultatais pagrįstas kintamasis atlygis
------+8.3 Dividendai ir palūkanų mokėjimas
------+8.4 Darbuotojo išlaikymo priemokos
------+8.5 Savo nuožiūra kaupiamos pensijų lėšos
------+9. Išimtinės atlygio dalys
------+9.1 Garantuotas kintamasis atlygis
------+9.2 Kompensacija arba išpirkimas pagal ankstesnėje darbovietėje sudarytas sutartis
------+9.3 Išeitinės ir kitos išmokos pasibaigus sutarčiai
------+9.3.1 Išeitinė išmoka
------+9.3.2 Kitos išmokos pasibaigus sutarčiai
------+10 Draudimai
------+10.1 Asmeninis apsidraudimas
------+10.2 Vengimas
------+III antraštinė dalis. Atlygis už tam tikras funkcijas
------+11. Valdymo ir priežiūros funkcijas vykdančių valdymo organo narių atlygis
------+12 Kontrolės funkcijas vykdančių asmenų atlygis
------+IV antraštinė dalis. Atlygio politika, nustatytųjų darbuotojų kintamojo atlygio skyrimas ir išmokos
------+13. Nustatytųjų darbuotojų atlygio politika
------+13.1 Visiškai lanksti kintamojo atlygio politika
------+13.2 Fiksuotojo ir kintamojo atlygio santykis
------+14. Derinimo pagal riziką procesas
------+14.1 Veiklos rezultatų ir rizikos apskaičiavimo procesas
------+14.1.1 Rizikos vertinimas
------+14.1.2 Nuo rizikos priklausantys veiklos rezultatai
------+14.1.3 Kontrolės funkcijas vykdantiems asmenims taikomi specialūs kriterijai
------+14.2 Atlygio skyrimo procesas
------+14.2.1 Priemokų fondų sudarymas
------+14.2.2 Ex ante koregavimas pagal riziką per atlygio skyrimo procesą
------+15. Kintamojo atlygio išmokėjimo procesas
------+15.1 Neatidėtasis ir atidėtasis atlygis
------+15.2 Atidėjimo laikotarpis ir atidėtojo atlygio dalis
------+15.3 Teisės į atidėtąjį atlygį suteikimas
------+15.4 Kintamojo atlygio skyrimas priemonėmis
------+15.5 Minimali priemonių dalis ir jų paskirstymas per tam tikrą laikotarpį
------+15.6 Užlaikymo politika
------+15.7 Koregavimas pagal riziką
------+15.7.1 Sumažinimas ir susigrąžinimas
------+15.7.2 Netiesioginis koregavimas
------+V antraštinė dalis. Vyriausybės intervencinėmis priemonėmis besinaudojančios įstaigos
------+16. Valstybės parama ir atlygis
------+VI antraštinė dalis. Kompetentingos institucijos
------+17. Atlygio politika
------+18. Specialios atlygio formos
------+19. Kintamasis atlygis
------+20. Informacijos atskleidimas
------+21. Priežiūros institucijų kolegijos
------+1 priedas. ATLYGIO STRUKTŪROS REIKALAVIMAI, NUMATYTI
------+DIREKTYVOJE 2013/36/ES IR REGLAMENTE (ES) 575/2013, IR JŲ
------+TAIKYMO SRITIS
------+2 priedas. Informacija apie didesnių atlygio dalių santykių
------+patvirtinimą
---------+metų pabaigoje) skaičius
---------+darbuotojų nustatymo proceso rezultatas) skaičius
 English - European Union - Financial Industry -

Gairės dėl patikimos atlygio politikos pagal Direktyvą 2013/36/ES (EBA/GL/2021/04)

Gairės dėl patikimos atlygio politikos pagal Direktyvą 2013/36/ES (EBA/GL/2021/04)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/remuneration/guidelines-sound-remuneration-policies-under-crd – PDF

1. Apžvalga

,
1. Atitikties ir atskaitomybės prievolės

1. Atitikties ir atskaitomybės prievolės
2. Dalykas, taikymo sritis ir apibrėžtys

2. Dalykas, taikymo sritis ir apibrėžtys
3. Įgyvendinimas

3. Įgyvendinimas
4. Gairės

4. Gairės

1.1 Nuorodos

1.2 Nustatyti reikalavimai

1.3 Susiję standartai

2. Nustatyti reikalavimai

Reikalavimai

3. Susiję standartai

Standartai

Susietos užduotys

Saitai
is related to Imported: Guidelines on sound remuneration policies under CRD (2021-12-31-352fdcb0e0-3dad)
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/