6. Další specifikace údajů o odměňování

Počet pracovníků by měl být předložen tak, jak byl stanoven na konci účetního roku (tj. pracovníci, kteří odešli v průběhu účetního roku, se nezapočítávají, zatímco pracovníci, kteří byli přijati v průběhu účetního roku, se započítávají s přihlédnutím k jejich smluvním ujednáním o pracovní době).

• a. Pokud se má počet pracovníků uvádět skutečný počet jednotlivých pracovníků, měl by se uvést počet fyzických osob, a to nezávisle na počtu pracovních hodin, na nichž je založena jejich smlouva, nebo na změnách počtu pracovníků v pr ůběhu roku a s přihlédnutím k celkovým částkám odměn přiznaných za daný rok.
• b. Pokud se má počet pracovníků uvádět v přepočtu na ekvivalent plného pracovního úvazku (FTE), měly by vycházet z procentuálně vyjádřeného úvazku, na který je pracovník zaměstnán v porovnání s plným úvazkem (např. u pracovníka, který pracuje na 50% úvazek, by měla být vykázána hodnota 0,5).

Pro účely příloh II a III se vybranými pracovníky rozumí pracovníci uvedení v písmenu a), pokud investiční podniky předkládají údaje na individuálním základě, a v písmenu b), pokud investiční podniky předkládají údaje na konsolidovaném základě v soul adu s čl . 7 nařízení (EU) 2019/2033, přičemž členové vedoucího orgánu dceřiných podniků se vykazují v rámci oblasti činnosti, nikoli v rámci funkce „vedoucí orgán“.

• a. Vybraní pracovníci jsou pracovníci, jejichž odborné činnosti mají podstatný vliv na rizikový profil investičního podniku nebo na aktiva, která spravuje na individuálním základě.
• b. Vybraní pracovníci jsou souhrnem:
• i. vybraných pracovníků investičních podniků, které spadají do obezřetnostního konsolidačního celku a které samy podléhají ustanovením o o dměňování podle čl . EBA Public

30 a 32 směrnice (EU) 2019/2034, nezávisle na tom, zda jsou pracovníci vybraní na individuální nebo konsolidované úrovni, a

• ii. vybraných pracovníků v jiných subjektech, na které se čl . 30 a 32 směrnice (EU) 2019/2034 vztahují pouze na konsolidovaném základě, s ohledem na pracovníky, jejichž profesní činnosti mají významný dopad na rizikový profil investičního podniku nebo na aktiva, která spravuje na konsolidovaném základě.

Pokud není v přílohách těchto pokynů uvedeno jinak, informace o odměnách přiznaných za účetní rok by měly zahrnovat pevné a pohyblivé hrubé odměny přiznané za daný rok, tj. za účetní rok předcházející roku předložení informací.

Rozdělení vykazovaných částek na pevnou a pohyblivou složku odměny by mělo být provedeno v soul adu s oddílem 7 obecných pokynů orgánu EBA k řádným zásadám odměňování podle směrnice (EU) 2019/2034.³

³ Obecné pokyny jsou zveřejněny na adrese https://www.eba.europa.eu/regulation - and - policy/investment - firms/guidelines - remuneration -policies- investment - firms

Zdanitelné nepeněžní položky odměny by měly být zahrnuty spolu s jejich peněžním ekvivalentem a měly by být zahrnuty jako „ostatní formy“ odměny.

Pouze částky pohyblivé složky odměny přiznané za vykazovaný účetní rok, které byly odloženy, by měly být vykázány v položce „z toho: odložené odměny“ v příloze II. Odložená pohyblivá složka odměny za předchozí období by měla být uvedena v dodatečných informacích v příloze II.

Odstupné, zaručená pohyblivá složka odměny a zvláštní penzijní výhody by měly být zahrnuty do výše celkové pohyblivé složky odměny v příloze II a do příslušné podkategorie. Tyto částky by měly být rovněž doplněny do konkrétních řádků v oddílu věnovaném dodatečným informacím v příloze II.

Pokud vybraní pracovníci opustili investiční podnik před koncem účetního roku, měly by být předloženy odměny přiznané za účetní rok, včetně odstupného a všech ostatních forem odměn, přičemž pracovník b y neměl být započítán do počtu vykazovaných vybraných pracovníků, pokud smlouva skončila již před koncem účetního roku. Vybraní pracovníci, kteří nastoupili do investičního podniku v průběhu účetního roku, by měli být zahrnuti do počtu vybraných pracovníků s přihlédnutím k jejich smluvnímu ujednání o pracovní době (např. pracovníci pracující na plný úvazek, kteří nastoupili v průběhu účetního roku, by měli být na konci účetního roku vždy započítáni hodnotou „1“) a měly by být vykázány všechny odměny přiznané těmto vybraným pracovníkům za účetní rok.

Pro účely tabulek v příloze I a v příloze III by pracovníci měli být zařazeni do funkce nebo oblasti činnosti, ve které vykonávají převážnou část svých pracovních činností. Za tuto funkci nebo oblast činnosti by měla být vykazována plná výše odměny přiznané pracovníkovi v rámci skupiny nebo instituce. EBA Public

Pro rozdělení pracovníků do oblastí podnikání a kategorií pracovníků by investiční podniky měly zvážit svou vnitřní organizaci a následující:

• a. „Vedoucí orgán v kontrolní funkci “ by měl zahrnovat členy vedoucího orgánu na nejvyšší úrovni konsolidace, kteří plní úlohu kontroly a sledování rozhodování vedení. Investiční podniky by měly zařadit členy vedoucích orgánů dceřiných podniků v příloze II do kategorie „ostatní vybraní pracovníci“ a v příloze I a příloze III do příslušných oblastí činnosti .
• b. „Vedoucí orgán v řídicí funkci“ by měl zahrnovat členy vedoucího orgánu na nejvyšší úrovni konsolidace, kteří jsou odpovědní za jeho řídicí funkce (tj. výkonn í ředitel é ). Investiční podniky by měly zařadit členy vedoucích orgánů dceřiných podniků v příloze II do kategorie „ostatní členové vrcholného vedení“ a v příloze I a III do příslušných sekcí.
• c. „Ostatní členové vrcholného vedení“ jsou pracovníci definovaní v čl. 3 odst. 1 bodě 27 směrnice (EU) 2019/2034, kteří nejsou členy vedoucího orgánu na nejvyšší konsolidované úrovni.
• d. Pracovníci, kteří nejsou „ostatními členy vrcholného vedení“ ani členy vedoucího orgánu, by měli být vykázáni v položce „ostatní vybraní pracovníci“.
• e. „Obchodování na vlastní účet, upisování a umísťování nástrojů“ by mělo zahrnovat služby a činnosti podle bodů 3, 6 a 7 oddílu A přílohy I směrnice 2014/65/EU⁴ .
• f. „Investiční poradenství a provádění pokynů“ by mělo zahrnovat služby a činnosti podle bodů 1, 2 a 5 oddílu A přílohy I směrnice 2014/65/EU.
• g. „Správa portfolia“ by měla zahrnovat služby a činnosti podle bodu 4 oddílu A přílohy I směrnice 2014/65/EU a pracovníky, kteří spravují aktiva v dceřiných podnicích, které jsou subjekty kolektivního investování do převoditelných cenných papírů (SKIPCP) nebo správci alternativních investičních fondů, na něž se vztahuje uplatňování čl . 30 a 32 směrnice (EU) 2019/2034 na konsolidovaném základě.
• h. „Provozování mnohostranného/organizovaného obchodního systému“ by mělo zahrnovat služby a činnosti podle bodů 8 a 9 oddílu A přílohy I směrnice 2014/65/EU.
• i. „Nezávislé kontrolní funkce“ by měly zahrnovat pouze pracovníky působící v nezávislých funkcích řízení rizik, zajišťování shody s předpisy (compliance) a interního auditu, jak je popsáno v obecných pokynech orgánu EBA k vnitřnímu systému správy a řízení .⁵
• j. „Všichni ostatní pracovníci“ by měli zahrnovat pracovníky, kteří nejsou zahrnuti v písmenech a) až i).

⁴ Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2014/65/EU ze dne 15. května 2014 o trzích finančních nástrojů a o změně směrnic 2002/92/ES a 2011/61/EU.

⁵ Obecné pokyny orgánu EBA k vnitřnímu systému správy a řízení podle směrnice (EU) 2019/2024, oddíl 15.

Pohyblivá složka odměny přiznaná na základě víceletých akruálních období, která nespočívají na ročním základě, tj. pokud investiční podniky nezačínají každý rok nové víceleté akruální období, by měla být pro účely přílohy II plně přiřazena k celkové pohyblivé složce odměny za účetní rok, EBA Public

v němž byla přiznána, bez ohledu na okamžik, kdy je pohyblivá složka odměny skutečně vyplacena, nebo na délku výkonnostního období. Výše této pohyblivé složky odměny by měla být rovněž uvedena v dodatečných informacích v příloze II.

Investiční podniky, na které se nevztahuje čl. 32 odst. 4 písm. a) směrnice (EU) 2019/2034, by měly v příloze II předložit pevné a pohyblivé složky odměny vybraných pracovníků, na které se vztahuje výjimka podle čl. 32 odst. 4 písm. b) uvedené směrnice.