+Retningslinjer vedrørende forsvarlige aflønningspolitikker i henhold til direktiv 2013/36/EU (EBA/GL/2021/04)
---+1. Compliance- og indberetningsforpligtelser
------+Status for disse retningslinjer
---------+1. Dette dokument indeholder retningslinjer, der er udstedt i henhold til artikel 16 i forordning …
---------+2. Retningslinjerne afspejler EBA's syn på passende tilsynspraksis inden for det europæiske …
------+Indberetningskrav
---------+3. I henhold til artikel 16, stk. 3, i forordning (EU) nr. 1093/2010 skal de kompetente myndigheder …
---------+4. Underretninger offentliggøres på EBA's websted i henhold til artikel 16, stk. 3.
---+2. Emne, anvendelsesområde og definitioner
------+Emne
---------+5. Disse retningslinjer præciserer endvidere på grundlag af artikel 74, stk. 3, og artikel 75, stk. …
---------+6. Institutterne kan på eget initiativ anvende bestemmelserne i disse retningslinjer vedrørende …
------+Adressater
---------+7. Disse retningslinjer er rettet til kompetente myndigheder som defineret i artikel 4, stk. 2 …
------+Anvendelsesområde
---------+8. Disse retningslinjer finder anvendelse på institutter på et individuelt og konsolideret eller …
---------+9. Moderselskaber og datterselskaber, der er omfattet af direktiv 2013/36/EU, bør, når de opfylder …
---------+10. Undtagelsen vedrørende den manglende anvendelse af kravene i artikel 92, 94 og 95, som nærmere …
------+Definitioner
---------+11. Betegnelserne, der er anvendt og defineret i direktiv 2013/36/EU og i forordning (EU) nr. …
---+3. Gennemførelse
------+Ikrafttrædelsestidspunkt
---------+12. Disse retningslinjer finder anvendelse fra den 31. december 2021.
------+Ophævelse
---------+13. EBA/GL/2015/22 vedrørende aflønningspolitikker og -praksis offentliggjort den 22. december 2015 …
---+4. Retningslinjer
------+Afsnit I — Aflønningspolitikker
------+1. Aflønningspolitikker for alle medarbejdere
---------+14. I henhold til artikel 74 i direktiv 2013/36/EU skal institutter have en aflønningspolitik for …
---------+15. Aflønningspolitikken bør omhandle alle aflønningskomponenter og omfatte pensionspolitikken …
---------+16. Instituttets aflønningspolitik for alle medarbejdere bør være i overensstemmelse med …
---------+17. Institutterne bør over for de kompetente myndigheder kunne godtgøre, at deres aflønningspolitik …
---------+18. Når variabel aflønning tildeles, bør den være baseret på institutternes, afdelingernes og …
---------+19. Aflønningspolitikken bør hjælpe instituttet med at opnå og opretholde et sundt kapitalgrundlag …
---------+20. Aflønningspolitikken bør indeholde: a. resultatmålene for instituttet, forretningsområderne og …
---------+21. Institutterne bør sikre, at potentielle interessekonflikter, der følger af udbetalingen af …
---------+22. Hvis aflønningspolitikker eller koncernaflønningspolitikker gennemføres i institutterne …
---------+23. Uanset eventuelle foranstaltninger, som medlemsstaterne træffer for at forebygge eller …
---------+24. Aflønningspolitikken bør sikre, at alle aspekter heraf er kønsneutrale, herunder betingelserne …
---------+25. Ved fastsættelsen af lønnen pr. måle- eller tidsenhed bør institutterne tage behørigt hensyn …
---------+26. For at overvåge, at der anvendes kønsneutrale aflønningspolitikker, bør institutterne behørigt …
---------+27. Institutterne kan på en kønsneutral måde tage yderligere aspekter ved fastsættelsen af …
------+2. Styring af aflønningen
------+2.1 Ansvar, udformning og godkendelse af samt tilsyn med aflønningspolitikken
---------+28. Ledelsesorganet med tilsynsfunktion (herefter "tilsynsfunktionen") bør være ansvarligt for at …
------+2.2 Aktionærernes involvering
------+2.3 Oplysninger til de kompetente myndigheder
------+2.4 Etablering af et aflønningsudvalg
------+2.4.1 Sammensætning af aflønningsudvalget
------+2.4.2 Aflønningsudvalgets rolle
------+2.4.3 Proces- og rapporteringsveje
------+2.5 Revision af aflønningspolitikken
------+2.6 Intern gennemsigtighed
------+3. Aflønningspolitikker og koncernsammenhæng
------+4 Proportionalitet
------+5. Identifikationsprocessen
------+5.1 Forudgående godkendelse af undtagelser
------+5.2 Styring af identifikationsprocessen
------+5.3 Identifikationsprocessen på individuelt, delkonsolideret og konsolideret niveau
------+5.4 Det konsoliderende instituts rolle
------+5.5 Datterselskabers og filialers rolle
------+6. Kapitalgrundlag
------+Afsnit II — Aflønningsstruktur
------+7. Aflønningskategorier
------+8. Særlige eksempler på aflønningskomponenter
------+8.1 Tillæg
------+8.2 Variabel aflønning baseret på fremtidige resultater
------+8.3 Udbytte- og rentebetalinger
------+8.4 Tilbageholdelsesbonus
------+8.5 Skønsmæssige pensionsydelser
------+9. Ekstraordinære aflønningskomponenter
------+9.1 Garanteret variabel aflønning
------+9.2 Kompensation eller buy-out fra tidligere ansættelseskontrakt
------+9.3 Fratrædelsesgodtgørelser og andre godtgørelser efter kontraktens udløb
------+9.3.1 Fratrædelsesgodtgørelse
------+9.3.2 Andre betalinger efter kontraktens udløb
------+10 Forbud
------+10.1 Personlig afdækning
------+10.2 Omgåelse
------+Afsnit III — Aflønning af specifikke funktioner
------+11. Aflønning af medlemmer af ledelsesorganet med ledelses- og tilsynsfunktion
------+12 Aflønning af kontrolfunktionerne
------+Afsnit IV — Aflønningspolitik, tildeling og udbetaling af variabel aflønning til væsentlige risikotagere
------+13. Aflønningspolitik for væsentlige risikotagere
------+13.1 En helt igennem fleksibel politik for variabel aflønning
------+13.2 Forhold mellem fast og variabel aflønning
------+14. Risikotilpasning
------+14.1 Resultat- og risikomåling
------+14.1.1 Risikovurderinger
------+14.1.2 Risikofølsomme resultatkriterier
------+14.1.3 Specifikke kriterier for kontrolfunktioner
------+14.2 Tildeling
------+14.2.1 Etablering af bonuspuljer
------+14.2.2 Forudgående risikojusteringer ved tildeling
------+15. Udbetalingsproces i forbindelse med variabel aflønning
------+15.1 Ikke-udskudt og udskudt aflønning
------+15.2 Udskydelsesperiode og andel af udskudt aflønning
------+15.3 Overdragelse af udskudt aflønning
------+15.4 Tildeling af variabel aflønning i form af instrumenter
------+15.5 Mindsteandel af instrumenter og deres fordeling over tid
------+15.6 Tilbageholdelsespolitik
------+15.7 Risikojustering
------+15.7.1 Fradrag og tilbagebetaling
------+15.7.2 Implicitte justeringer
------+Afsnit V — Institutter, der nyder godt af statslig intervention
------+16. Statsstøtte og aflønning
------+Afsnit VI — Kompetente myndigheder
------+17. Aflønningspolitikker
------+18. Specifikke aflønningsformer
------+19. Variabel aflønning
------+20. Offentliggørelse
------+21. Tilsynskollegier
------+Bilag 1 — SAMMENSTILLING AF AFLØNNINGSKRAV I DIREKTIV
------+2013/36/EU OG FORORDNING (EU) 575/2013 OG DERES
------+ANVENDELSESOMRÅDE
------+Bilag 2 — Information vedrørende godkendelse af højere forhold
------+ratios
---------+last identification process) number
---------+above
 English - European Union - Financial Industry -

Retningslinjer vedrørende forsvarlige aflønningspolitikker i henhold til direktiv 2013/36/EU (EBA/GL/2021/04)

Retningslinjer vedrørende forsvarlige aflønningspolitikker i henhold til direktiv 2013/36/EU (EBA/GL/2021/04)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/remuneration/guidelines-sound-remuneration-policies-under-crd – PDF

1. Oversigt

,
1. Compliance- og indberetningsforpligtelser

1. Compliance- og indberetningsforpligtelser
2. Emne, anvendelsesområde og definitioner

2. Emne, anvendelsesområde og definitioner
3. Gennemførelse

3. Gennemførelse
4. Retningslinjer

4. Retningslinjer

1.1 Referencer

1.2 Identificerede krav

1.3 Relaterede standarder

2. Identificerede krav

Krav

3. Relaterede standarder

Standarder

Linkede sager

Sagslinks
is related to Imported: Guidelines on sound remuneration policies under CRD (2021-12-31-352fdcb0e0-3dad)
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/