Gairės dėl valdymo organo narių ir pagrindines funkcijas atliekančių asmenų tinkamumo vertinimo (EBA/GL/2021/06)

1. Pareiga laikytis gairių ir teikti pranešimus

2. Dalykas, taikymo sritis ir sąvokų apibrėžtys

3. Įgyvendinimas

4. Gairės

Gairių 1 priedas pateikiamas atskirame „Excel“ faile. Į iš dalies pakeistą priedą įtrauktos nuostatos dėl atitikties kovos su pinigų plovimu ir (arba) teroristų finansavimu reikalavimams. Kitos priedo nuostatos keičiamos nebuvo.

Toliau pateikiamas nebaigtinis 59 dalyje nurodytų svarbių gebėjimų, į kuriuos įstaigos turėtų atsižvelgti vertindamos tinkamumą, sąrašas:

• a. autentiškumas – kalba ir veikia nuosekliai, elgiasi pagal savo deklaruojamas vertybes ir įsitikinimus. Atvirai reiškia savo ketinimus, mintis ir jausmus, skatina atvirumą ir sąžiningumą, tinkamai informuoja vadovą apie faktinę padėtį, pripažindamas riziką ir problemas;
• b. kalbiniai gebėjimai – bendraudamas žodžiu geba kalbėti struktūruotai, laikosi įprastų normų, geba rašyti įstaigos vietos nacionaline arba darbine kalba;
• c. ryžtingumas – laiku priima gerai pagrįstus sprendimus, greitai imasi arba įsipareigoja imtis konkrečių veiksmų, pvz. reiškia savo nuomonę ir nedelsia;
• d. gebėjimas bendrauti – geba dėstyti mintis suprantamai, priimtinai ir tinkama forma. Stengiasi bendrauti aiškiai, skaidriai, to paties siekia iš kitų, skatina aktyvų grįžtamąjį ryšį;
• e. gebėjimas vertinti – geba įvertinti duomenis bei įvairias veiklos kryptis ir daryti logiškas išvadas. Nagrinėja, atpažįsta ir supranta esminius aspektus ir problemas. Geba į dalykus žvelgti plačiai, ne vien savo atsakomybės ribose, ypač kai sprendžiamos problemos, galinčios pakenkti įmonės veiklos tęstinumui;
• f. orientavimasis į klientą ir kokybę – stengiasi užtikrinti kokybę ir, jei įmanoma, ieško galimybių ją gerinti. Tiksliau, nepritaria produktų ir paslaugų kūrimui, jų rinkodarai ir kapitalo išlaidoms, pvz., produktams, biurų pastatams arba akcijų paketams, jei negali tinkamai įvertinti rizikos, nes nepakankamai supranta struktūrą, principus arba pagrindines prielaidas. Nustato ir nagrinėja klientų pageidavimus ir poreikius, užtikrina, kad klientai nepatirtų nereikalingos rizikos, ir rūpinasi tuo, kad klientams būtų teikiama tiksli, išsami ir subalansuota informacija;
• g. lyderystė – teikia nurodymus ir gaires grupei, plėtoja ir palaiko grupinį darbą, motyvuoja ir skatina esamus žmogiškuosius išteklius ir užtikrina, kad darbuotojai turėtų konkrečiam tikslui pasiekti reikiamus profesinius gebėjimus. Geba priimti kritiką ir sudaro sąlygas kritiškoms diskusijoms;
• h. lojalumas – tapatinasi su įmone ir jaučiasi jos dalimi. Įrodo, kad gali skirti pakankamai laiko darbui ir gali tinkamai vykdyti pavestas užduotis, gina įmonės interesus ir veikia objektyviai bei kritiškai. Atpažįsta ir numato galimus asmeninių ir verslo interesų konfliktus;
• i. išorės veiksnių suvokimas – stebi įmonėje vykstančius pokyčius, vyraujančias galias ir požiūrius. Gerai išmano atitinkamus finansinius, ekonominius, socialinius ir kitus nacionalinio ir tarptautinio lygmenų pokyčius, galinčius turėti įtakos įmonei, taip pat išmano suinteresuotųjų subjektų interesus ir geba šią informaciją veiksmingai išnaudoti;
• j. gebėjimas derėtis – nustato bendrus interesus ir atskleidžia juos taip, kad būtų galima siekti bendro sutarimo ir kartu – derybų tikslų;
• k. gebėjimas įtikinti – geba pasinaudodamas savo įtaiga, natūraliu autoritetu ir taktu daryti įtaką kitų nuomonėms. Yra stipri asmenybė ir geba tvirtai ginti savo poziciją;
• l. gebėjimas dirbti grupėje – supranta grupės interesus ir padeda siekti bendrų rezultatų; geba veikti kaip grupės dalis;
• m. strateginis įžvalgumas – geba kurti realistišką būsimų pokyčių viziją ir paversti ją ilgalaikiais tikslais, pvz., analizuodamas įvairius scenarijus. Kartu tinkamai atsižvelgia į įmonei kylančią riziką ir imasi tinkamų šios rizikos valdymo priemonių;
• n. atsparumas įtampai – yra atsparus ir geba veikti nuosekliai, net didelio spaudimo sąlygomis ir neapibrėžtumo laikotarpiais;
• o. atsakingumas – supranta vidaus ir išorės interesus, atidžiai juos įvertina ir už juos atsiskaito. Geba mokytis ir supranta, kad jo veiksmai turi įtakos suinteresuotųjų subjektų interesams;
• p. gebėjimas vadovauti posėdžiams – geba veiksmingai ir efektyviai vadovauti posėdžiams ir sukurti atvirumo aplinką, kurioje kiekvienas skatinamas dalyvauti vienodomis sąlygomis; žino kitų asmenų pareigas ir atsakomybės sritis.

Dėl kiekvieno reikalaujamo tinkamumo vertinimo kompetentingoms institucijoms turi būti pateikta toliau nurodyta informacija ir (arba) lydimieji dokumentai.