+Smernice o preudarnih politikah prejemkov v skladu z Direktivo 2013/36/EU (EBA/GL/2021/04)
---+1. Obveznosti glede skladnosti in poročanja
------+Vloga teh smernic
---------+1. Dokument vsebuje smernice, izdane v skladu s členom 16 Uredbe (EU) št. 1093/2010 . V skladu s …
---------+2. V smernicah je predstavljeno stališče organa EBA o ustreznih nadzorniških praksah v Evropskem …
------+Dolžnost poročanja
---------+3. Pristojni organi morajo v skladu s členom 16(3) Uredbe (EU) št. 1093/2010 do (29.12.2021) organ …
---------+4. Uradna obvestila bodo v skladu s členom 16(3) objavljena na spletnem mestu organa EBA.
---+2. Predmet urejanja, področje uporabe in opredelitev pojmov
------+Predmet urejanja
---------+5. Te smernice na podlagi člena 74(3) in člena 75(2) Direktive 2013/36/EU dodatno opredeljujejo …
---------+6. Institucije lahko določbe teh smernic, ki se nanašajo na zaposlene, katerih poklicne dejavnosti …
------+Naslovniki
---------+7. Te smernice so naslovljene na pristojne organe, kakor so opredeljeni v točki (i) odstavka 2 …
------+Področje uporabe
---------+8. Te smernice veljajo za institucije na posamični in konsolidirani ali subkonsolidirani podlagi v …
---------+9. Pri izpolnjevanju zahtev iz oddelka II poglavja 2 naslova VII Direktive 2013/36/EU v skladu s …
---------+10. Izjema glede neuporabe zahtev iz členov 92, 94 in 95, kakor je dodatno opredeljena v odstavku …
------+Opredelitev pojmov
---------+11. Izrazi v teh smernicah imajo enak pomen kot izrazi, uporabljeni in opredeljeni v Direktivi …
---+3. Izvajanje
------+Datum začetka uporabe
---------+12. Te smernice se začnejo uporabljati 31. decembra 2021.
------+Razveljavitev
---------+13. Smernice EBA/GL/2015/22 o politikah in praksah prejemkov, ki so bile objavljene 22. decembra …
---+4. Smernice
------+Naslov I – Politike prejemkov
------+1. Politike prejemkov za vse zaposlene
---------+14. V skladu s členom 74 Direktive 2013/36/EU morajo institucije vzpostaviti politiko prejemkov za …
---------+15. Politika prejemkov bi morala določati vse sestavine prejemkov in vključevati tudi pokojninsko …
---------+16. Politika prejemkov za vse zaposlene bi morala biti skladna s cilji poslovne strategije in …
---------+17. Institucije bi morale biti sposobne pristojnim organom dokazati, da so politika in prakse …
---------+18. Dodeljen variabilni prejemek bi moral temeljiti na uspešnosti institucij, poslovnih enot in …
---------+19. Politika prejemkov bi morala instituciji pomagati dosegati in ohranjati trdno kapitalsko osnovo …
---------+20. Politika prejemkov bi morala vključevati: a. cilje uspešnosti za institucijo, poslovna področja …
---------+21. Institucije bi morale zagotoviti prepoznavanje in obvladovanje morebitnega nasprotja interesov …
---------+22. Kadar se politike prejemkov ali politike prejemkov skupine izvajajo v institucijah, vključno z …
---------+23. Brez poseganja v ukrepe, ki jih sprejmejo države članice , da bi preprečile ali izravnale …
---------+24. V politiki prejemkov, nevtralni glede na spol, bi morali biti nevtralni glede na spol vsi njeni …
---------+25. Institucije bi morale pri določanju plačila na mersko enoto ali čas ustrezno upoštevati …
---------+26. Za spremljanje uporabe politik prejemkov, nevtralnih glede na spol, bi morale institucije za …
---------+27. Institucije lahko pri določanju prejemkov zaposlenih nevtralno glede na spol upoštevajo dodatne …
------+2. Upravljanje prejemkov
------+2.1 Odgovornosti, oblikovanje, odobritev in nadzor politike prejemkov
---------+28. Upravljalni organ v nadzorni funkciji (v nadaljnjem besedilu: organ nadzora) bi moral biti …
------+2.2 Vključevanje delničarjev
------+2.3 Obveščanje pristojnih organov
------+2.4 Ustanovitev komisije za prejemke
------+2.4.1 Sestava komisije za prejemke
------+2.4.2 Vloga komisije za prejemke
------+2.4.3 Postopek in zahteve poročanja
------+2.5 Pregled politike prejemkov
------+2.6 Notranja preglednost
------+3. Politike prejemkov na ravni skupine
------+4 Sorazmernost
------+5. Postopek opredelitve
------+5.1 Predhodna odobritev izvzetij
------+5.2 Upravljanje postopka opredelitve
------+5.3 Postopek opredelitve na posamični, subkonsolidirani in konsolidirani ravni
------+5.4 Vloga konsolidacijske institucije
------+5.5 Vloga podrejenih družb in podružnic
------+6. Kapitalska osnova
------+Naslov II – Struktura prejemkov
------+7. Kategorije prejemkov
------+8. Posebni primeri sestavin prejemkov
------+8.1 Nadomestila
------+8.2 Variabilni prejemki na podlagi prihodnje uspešnosti
------+8.3 Izplačila dividend in obresti
------+8.4 Bonusi za zadržanje
------+8.5 Diskrecijske pokojninske ugodnosti
------+9. Sestavine izrednih prejemkov
------+9.1 Zajamčeni variabilni prejemek
------+9.2 Nadomestilo ali odkup pogodbe iz prejšnje zaposlitve
------+9.3 Odpravnina in druga plačila po koncu pogodbe
------+9.3.1 Odpravnina
------+9.3.2 Druga plačila po koncu pogodbe
------+10 Prepovedi
------+10.1 Osebno zavarovanje pred tveganji
------+10.2 Izogibanje
------+Naslov III – Prejemki za posebne funkcije
------+11. Prejemki članov upravljalnega organa v njegovi funkciji vodenja ali nadzora
------+12 Prejemki za kontrolne funkcije
------+Naslov IV – Politika prejemkov ter dodelitev in izplačilo variabilnih prejemkov za zaposlene, katerih poklicne dejavnosti pomembno vplivajo na profil tveganosti institucije
------+13. Politika prejemkov za zaposlene, katerih poklicne dejavnosti pomembno vplivajo na profil tveganosti institucije
------+13.1 Popolnoma prožna politika variabilnih prejemkov
------+13.2 Razmerje med fiksnim in variabilnim prejemkom
------+14. Postopek prilagajanja variabilnih prejemkov tveganjem
------+14.1 Postopek merjenja uspešnosti in tveganj
------+14.1.1 Ocene prevzetih tveganj
------+14.1.2 Merila uspešnosti, ki upoštevajo tveganja
------+14.1.3 Posebna merila za kontrolne funkcije
------+14.2 Postopek dodelitve
------+14.2.1 Določitev proračuna variabilnih prejemkov
------+14.2.2 Predhodna prilagoditev tveganjem v postopku dodelitve
------+15. Postopek izplačila variabilnih prejemkov
------+15.1 Neodloženi in odloženi prejemki
------+15.2 Obdobje odložitve in delež odloženega prejemka
------+15.3 Dospelost odloženega prejemka v izplačilo
------+15.4 Dodelitev variabilnih prejemkov v instrumentih
------+15.5 Minimalni delež instrumentov in njihova časovna porazdelitev
------+15.6 Politika zadržanja
------+15.7 Prilagoditev tveganjem
------+15.7.1 Malusi in vračilo sredstev
------+15.7.2 Implicitne prilagoditve
------+Naslov V – Institucije, ki jim je dodeljena državna pomoč
------+16. Državna podpora in prejemki
------+Naslov VI – Pristojni organi
------+17. Politike prejemkov
------+18. Posebne oblike prejemkov
------+19. Variabilni prejemek
------+20. Razkritja
------+21. Kolegiji nadzornikov
------+Priloga 1 – RAZPOREDITEV ZAHTEV GLEDE PREJEMKOV IZ
------+DIREKTIVE 2013/36/EU IN UREDBE (EU) ŠT. 575/2013 TER
------+NJIHOVO PODROČJE UPORABE
------+Priloga 2 – Informacije o odobritvi višjih razmerij
------+ratios
---------+last identification process) number
---------+above
 English - European Union - Financial Industry -

Smernice o preudarnih politikah prejemkov v skladu z Direktivo 2013/36/EU (EBA/GL/2021/04)

Smernice o preudarnih politikah prejemkov v skladu z Direktivo 2013/36/EU (EBA/GL/2021/04)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/remuneration/guidelines-sound-remuneration-policies-under-crd – PDF

1. Pregled

,
1. Obveznosti glede skladnosti in poročanja

1. Obveznosti glede skladnosti in poročanja
2. Predmet urejanja, področje uporabe in opredelitev pojmov

2. Predmet urejanja, področje uporabe in opredelitev pojmov
3. Izvajanje

3. Izvajanje
4. Smernice

4. Smernice

1.1 Sklici

1.2 Ugotovljene zahteve

1.3 Povezani standardi

2. Ugotovljene zahteve

Zahteve

3. Povezani standardi

Standardi

Povezane zadeve

Povezave
is related to Imported: Guidelines on sound remuneration policies under CRD (2021-12-31-352fdcb0e0-3dad)
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/