+Usmernenia o zdravých politikách odmeňovania podľa smernice 2013/36/EÚ (EBA/GL/2021/04)
---+1. Povinnosti dodržiavania usmernení a podávania správ
------+Štatút týchto usmernení
---------+1. Tento dokument obsahuje usmernenia vydané podľa článku 16 nariadenia (EÚ) č. 1093/2010 . V …
---------+2. Tieto usmernenia zahŕňajú názor Európskeho orgánu pre bankovníctvo (EBA) na príslušné postupy …
------+Požiadavky na podávanie správ
---------+3. Podľa článku 16 ods. 3 nariadenia (EÚ) č. 1093/2010 musia príslušné orgány oznámiť EBA, či tieto …
---------+4. Oznámenia budú uverejnené na webovom sídle orgánu EBA v súlade s článkom 16 ods. 3 uvedeného …
---+2. Predmet úpravy, rozsah pôsobnosti a vymedzenie pojmov
------+Predmet úpravy
---------+5. V týchto usmerneniach sa na základe článku 74 ods. 3 a článku 75 ods. 2 smernice 2013/36/EÚ …
---------+6. Inštitúcie môžu z vlastnej iniciatívy uplatniť tieto usmernenia týkajúce sa identifikovaných …
------+Adresáti
---------+7. Tieto usmernenia sú určené príslušným orgánom, ako sú vymedzené v článku 4 ods. 2 bode i) …
------+Rozsah pôsobnosti
---------+8. Tieto usmernenia sa uplatňujú na inštitúcie na individuálnom a konsolidovanom alebo …
---------+9. Ak sú splnené požiadavky podľa hlavy VII kapitoly 2 oddielu II smernice 2013/36/EÚ v súlade s …
---------+10. Výnimka týkajúca sa neuplatňovania požiadaviek podľa článkov 92, 94 a 95, ako je bližšie …
------+Vymedzenie pojmov
---------+11. Pojmy používané a vymedzené v smernici 2013/36/EÚ a nariadení (EÚ) č. 575/2013 majú v týchto …
---+3. Vykonávanie
------+Dátum začatia uplatňovania
---------+12. Tieto usmernenia sa uplatňujú od 31. decembra 2021.
------+Zrušenie
---------+13. Usmernenia EBA/GL/2015/22 o politikách a postupoch odmeňovania uverejnené 22. decembra 2015 sa …
---+4. Usmernenia
------+Hlava I – Politiky odmeňovania
------+1. Politiky odmeňovania pre všetkých zamestnancov
---------+14. Inštitúcie musia mať v súlade s článkom 74 smernice 2013/36/EÚ politiky odmeňovania pre …
---------+15. V politike odmeňovania by sa mali určiť všetky zložky odmeňovania a mala by obsahovať aj …
---------+16. Politika odmeňovania inštitúcie pre všetkých zamestnancov by mala byť v súlade s cieľmi …
---------+17. Inštitúcie by mali byť schopné dokázať príslušným orgánom, že politika a postupy odmeňovania …
---------+18. V prípade priznania pohyblivej zložky odmeňovania by takéto priznanie odmien malo vychádzať z …
---------+19. Politika odmeňovania by mala napomáhať inštitúcii pri dosahovaní a udržovaní zdravej …
---------+20. Politika odmeňovania by mala obsahovať: a. výkonnostné ciele inštitúcie, obchodných oblastí a …
---------+21. Inštitúcie by mali zabezpečiť rozpoznanie a prekonanie možných konfliktov záujmov zapríčinených …
---------+22. Ak sa v inštitúciách vrátane ich dcérskych spoločností vykonávajú politiky odmeňovania alebo …
---------+23. Bez toho, aby boli dotknuté akékoľvek opatrenia prijaté členskými štátmi s cieľom zabraňovať …
---------+24. Rodovo neutrálna politika odmeňovania by mala zabezpečiť, že všetky aspekty politiky …
---------+25. Pri určovaní platby za mernú alebo časovú jednotku by inštitúcie mali dôkladne zvážiť priznanú …
---------+26. S cieľom monitorovať, či sa uplatňujú rodovo neutrálne politiky odmeňovania, by mali inštitúcie …
---------+27. Inštitúcie môžu pri určovaní odmeňovania zamestnancov zvažovať rodovo neutrálnym spôsobom aj …
------+2. Správa odmeňovania
------+2.1 Povinnosti, návrh a schvaľovanie politiky odmeňovania a dohľad nad ňou
---------+28. Riadiaci orgán vo funkcii dohľadu (ďalej len „orgán plniaci funkciu dohľadu“) by mal zodpovedať …
------+2.2 Zapojenie akcionárov
------+2.3 Informácie pre príslušne orgány
------+2.4 Zriadenie výboru pre odmeňovanie
------+2.4.1 Zloženie výboru pre odmeňovanie
------+2.4.2 Úloha výboru pre odmeňovanie
------+2.4.3 Procesná a hierarchická štruktúra
------+2.5 Preskúmanie politiky odmeňovania
------+2.6 Interná transparentnosť
------+3. Politiky odmeňovania a skupinové súvislosti
------+4 Primeranosť
------+5. Proces identifikácie
------+5.1 Predchádzajúci súhlas s vylúčeniami
------+5.2 Riadenie procesu identifikácie
------+5.3 Proces identifikácie na individuálnej, subkonsolidovanej a konsolidovanej úrovni
------+5.4 Úloha konsolidovanej inštitúcie
------+5.5 Úloha dcérskych spoločností a pobočiek
------+6. Kapitálová základňa
------+Hlava II – Štruktúra odmeňovania
------+7. Kategórie odmeňovania
------+8. Konkrétne prípady zložiek odmien
------+8.1 Príspevky
------+8.2 Pohyblivá zložka odmeňovania na základe budúceho výkonu
------+8.3 Vyplácanie dividend a úrokov
------+8.4 Retenčné prémie
------+8.5 Dobrovoľné platby dôchodkového zabezpečenia
------+9. Mimoriadne zložky odmeňovania
------+9.1 Zaručená pohyblivá zložka odmeny
------+9.2 Finančné vyrovnanie alebo vyplatenie predchádzajúcej pracovnej zmluvy
------+9.3 Odstupné a ďalšie platby po ukončení zmluvy
------+9.3.1 Odstupné
------+9.3.2 Ďalšie platby po ukončení zmluvy
------+10 Zákazy
------+10.1 Osobný hedžing
------+10.2 Obchádzanie
------+Hlava III – Odmeňovanie zamestnancov v špecifických funkciách
------+11. Odmeňovanie členov orgánov plniacich funkcie riadenia a dohľadu riadiaceho orgánu
------+12 Odmeňovanie zamestnancov v kontrolných funkciách
------+Hlava IV – Politika odmeňovania, priznanie a vyplatenie pohyblivých zložiek odmeňovania identifikovaným zamestnancom
------+13. Politika odmeňovania identifikovaných zamestnancov
------+13.1 Plne pružná politika týkajúca sa pohyblivých zložiek odmeňovania
------+13.2 Pomer medzi pevnou a pohyblivou zložkou odmeňovania
------+14. Proces prispôsobenia odmeňovania riziku
------+14.1 Proces merania výkonnosti a rizík
------+14.1.1 Posudzovanie rizika
------+14.1.2 Výkonnostné kritériá citlivé na riziko
------+14.1.3 Osobitné kritériá pre orgány plniace kontrolné funkcie
------+14.2 Proces priznania odmien
------+14.2.1 Vytvorenie prémiových fondov
------+14.2.2 Úprava rizika ex ante v rámci procesu priznávania odmien
------+15. Proces vyplatenia pohyblivých zložiek odmeňovania
------+15.1 Neodložené a odložené odmeny
------+15.2 Obdobie odkladu a podiel odložených zložiek odmeňovania
------+15.3 Pridelenie odloženej zložky odmeňovania
------+15.4 Priznanie pohyblivej zložky odmeňovania v podobe nástrojov
------+15.5 Minimálny podiel nástrojov a ich rozloženie v čase
------+15.6 Retenčná politika
------+15.7 Úprava rizika
------+15.7.1 Malus a spätné vrátenie odmeny
------+15.7.2 Implicitné úpravy
------+Hlava V – Inštitúcie, ktoré požívajú výhody z vládnej intervencie
------+16. Štátna podpora a odmeny
------+Hlava VI – Príslušné orgány
------+17. Politiky odmeňovania
------+18. Špecifické formy odmeňovania
------+19. Pohyblivá zložka odmeňovania
------+20. Zverejňovanie
------+21. Kolégiá orgánov dohľadu
------+Príloha 1 – MAPOVANIE POŽIADAVIEK NA ODMEŇOVANIE
------+ZAHRNUTÝCH V SMERNICI 2013/36/EÚ A NARIADENÍ (EÚ) Č.
------+575/2013 A ICH ROZSAH UPLATŇOVANIA
------+Príloha 2 – Informácie týkajúce sa schválenia vyššieho pomeru
------+ratios
---------+last identification process) number
---------+above
 English - European Union - Financial Industry -

Usmernenia o zdravých politikách odmeňovania podľa smernice 2013/36/EÚ (EBA/GL/2021/04)

Usmernenia o zdravých politikách odmeňovania podľa smernice 2013/36/EÚ (EBA/GL/2021/04)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/remuneration/guidelines-sound-remuneration-policies-under-crd – PDF

1. Prehľad

,
1. Povinnosti dodržiavania usmernení a podávania správ

1. Povinnosti dodržiavania usmernení a podávania správ
2. Predmet úpravy, rozsah pôsobnosti a vymedzenie pojmov

2. Predmet úpravy, rozsah pôsobnosti a vymedzenie pojmov
3. Vykonávanie

3. Vykonávanie
4. Usmernenia

4. Usmernenia

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požiadavky

1.3 Súvisiace štandardy

2. Identifikované požiadavky

Požiadavky

3. Súvisiace štandardy

Štandardy

Prepojené úlohy

Prepojenia
is related to Imported: Guidelines on sound remuneration policies under CRD (2021-12-31-352fdcb0e0-3dad)
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/