+Usmernenia o zdravých politikách odmeňovania podľa smernice 2013/36/EÚ (EBA/GL/2021/04)
---+1. Povinnosti dodržiavania usmernení a podávania správ
------+Štatút týchto usmernení
---------+1. Tento dokument obsahuje usmernenia vydané podľa článku 16 nariadenia (EÚ) č. 1093/2010 . V …
---------+2. Tieto usmernenia zahŕňajú názor Európskeho orgánu pre bankovníctvo (EBA) na príslušné postupy …
------+Požiadavky na podávanie správ
---------+3. Podľa článku 16 ods. 3 nariadenia (EÚ) č. 1093/2010 musia príslušné orgány oznámiť EBA, či tieto …
---------+4. Oznámenia budú uverejnené na webovom sídle orgánu EBA v súlade s článkom 16 ods. 3 uvedeného …
---+2. Predmet úpravy, rozsah pôsobnosti a vymedzenie pojmov
------+Predmet úpravy
---------+5. V týchto usmerneniach sa na základe článku 74 ods. 3 a článku 75 ods. 2 smernice 2013/36/EÚ …
---------+6. Inštitúcie môžu z vlastnej iniciatívy uplatniť tieto usmernenia týkajúce sa identifikovaných …
------+Adresáti
---------+7. Tieto usmernenia sú určené príslušným orgánom, ako sú vymedzené v článku 4 ods. 2 bode i) …
------+Rozsah pôsobnosti
---------+8. Tieto usmernenia sa uplatňujú na inštitúcie na individuálnom a konsolidovanom alebo …
---------+9. Ak sú splnené požiadavky podľa hlavy VII kapitoly 2 oddielu II smernice 2013/36/EÚ v súlade s …
---------+10. Výnimka týkajúca sa neuplatňovania požiadaviek podľa článkov 92, 94 a 95, ako je bližšie …
------+Vymedzenie pojmov
---------+11. Pojmy používané a vymedzené v smernici 2013/36/EÚ a nariadení (EÚ) č. 575/2013 majú v týchto …
---+3. Vykonávanie
------+Dátum začatia uplatňovania
---------+12. Tieto usmernenia sa uplatňujú od 31. decembra 2021.
------+Zrušenie
---------+13. Usmernenia EBA/GL/2015/22 o politikách a postupoch odmeňovania uverejnené 22. decembra 2015 sa …
---+4. Usmernenia
------+Hlava I – Politiky odmeňovania
------+1. Politiky odmeňovania pre všetkých zamestnancov
---------+14. Inštitúcie musia mať v súlade s článkom 74 smernice 2013/36/EÚ politiky odmeňovania pre …
---------+15. V politike odmeňovania by sa mali určiť všetky zložky odmeňovania a mala by obsahovať aj …
---------+16. Politika odmeňovania inštitúcie pre všetkých zamestnancov by mala byť v súlade s cieľmi …
---------+17. Inštitúcie by mali byť schopné dokázať príslušným orgánom, že politika a postupy odmeňovania …
---------+18. V prípade priznania pohyblivej zložky odmeňovania by takéto priznanie odmien malo vychádzať z …
---------+19. Politika odmeňovania by mala napomáhať inštitúcii pri dosahovaní a udržovaní zdravej …
---------+20. Politika odmeňovania by mala obsahovať: a. výkonnostné ciele inštitúcie, obchodných oblastí a …
---------+21. Inštitúcie by mali zabezpečiť rozpoznanie a prekonanie možných konfliktov záujmov zapríčinených …
---------+22. Ak sa v inštitúciách vrátane ich dcérskych spoločností vykonávajú politiky odmeňovania alebo …
---------+23. Bez toho, aby boli dotknuté akékoľvek opatrenia prijaté členskými štátmi s cieľom zabraňovať …
---------+24. Rodovo neutrálna politika odmeňovania by mala zabezpečiť, že všetky aspekty politiky …
---------+25. Pri určovaní platby za mernú alebo časovú jednotku by inštitúcie mali dôkladne zvážiť priznanú …
---------+26. S cieľom monitorovať, či sa uplatňujú rodovo neutrálne politiky odmeňovania, by mali inštitúcie …
---------+27. Inštitúcie môžu pri určovaní odmeňovania zamestnancov zvažovať rodovo neutrálnym spôsobom aj …
------+2. Správa odmeňovania
------+2.1 Povinnosti, návrh a schvaľovanie politiky odmeňovania a dohľad nad ňou
---------+28. Riadiaci orgán vo funkcii dohľadu (ďalej len „orgán plniaci funkciu dohľadu“) by mal zodpovedať …
------+2.2 Zapojenie akcionárov
------+2.3 Informácie pre príslušne orgány
------+2.4 Zriadenie výboru pre odmeňovanie
------+2.4.1 Zloženie výboru pre odmeňovanie
------+2.4.2 Úloha výboru pre odmeňovanie
------+2.4.3 Procesná a hierarchická štruktúra
------+2.5 Preskúmanie politiky odmeňovania
------+2.6 Interná transparentnosť
------+3. Politiky odmeňovania a skupinové súvislosti
------+4 Primeranosť
------+5. Proces identifikácie
------+5.1 Predchádzajúci súhlas s vylúčeniami
------+5.2 Riadenie procesu identifikácie
------+5.3 Proces identifikácie na individuálnej, subkonsolidovanej a konsolidovanej úrovni
------+5.4 Úloha konsolidovanej inštitúcie
------+5.5 Úloha dcérskych spoločností a pobočiek
------+6. Kapitálová základňa
------+Hlava II – Štruktúra odmeňovania
------+7. Kategórie odmeňovania
------+8. Konkrétne prípady zložiek odmien
------+8.1 Príspevky
------+8.2 Pohyblivá zložka odmeňovania na základe budúceho výkonu
------+8.3 Vyplácanie dividend a úrokov
------+8.4 Retenčné prémie
------+8.5 Dobrovoľné platby dôchodkového zabezpečenia
------+9. Mimoriadne zložky odmeňovania
------+9.1 Zaručená pohyblivá zložka odmeny
------+9.2 Finančné vyrovnanie alebo vyplatenie predchádzajúcej pracovnej zmluvy
------+9.3 Odstupné a ďalšie platby po ukončení zmluvy
------+9.3.1 Odstupné
------+9.3.2 Ďalšie platby po ukončení zmluvy
------+10 Zákazy
------+10.1 Osobný hedžing
------+10.2 Obchádzanie
------+Hlava III – Odmeňovanie zamestnancov v špecifických funkciách
------+11. Odmeňovanie členov orgánov plniacich funkcie riadenia a dohľadu riadiaceho orgánu
------+12 Odmeňovanie zamestnancov v kontrolných funkciách
------+Hlava IV – Politika odmeňovania, priznanie a vyplatenie pohyblivých zložiek odmeňovania identifikovaným zamestnancom
------+13. Politika odmeňovania identifikovaných zamestnancov
------+13.1 Plne pružná politika týkajúca sa pohyblivých zložiek odmeňovania
------+13.2 Pomer medzi pevnou a pohyblivou zložkou odmeňovania
------+14. Proces prispôsobenia odmeňovania riziku
------+14.1 Proces merania výkonnosti a rizík
------+14.1.1 Posudzovanie rizika
------+14.1.2 Výkonnostné kritériá citlivé na riziko
------+14.1.3 Osobitné kritériá pre orgány plniace kontrolné funkcie
------+14.2 Proces priznania odmien
------+14.2.1 Vytvorenie prémiových fondov
------+14.2.2 Úprava rizika ex ante v rámci procesu priznávania odmien
------+15. Proces vyplatenia pohyblivých zložiek odmeňovania
------+15.1 Neodložené a odložené odmeny
------+15.2 Obdobie odkladu a podiel odložených zložiek odmeňovania
------+15.3 Pridelenie odloženej zložky odmeňovania
------+15.4 Priznanie pohyblivej zložky odmeňovania v podobe nástrojov
------+15.5 Minimálny podiel nástrojov a ich rozloženie v čase
------+15.6 Retenčná politika
------+15.7 Úprava rizika
------+15.7.1 Malus a spätné vrátenie odmeny
------+15.7.2 Implicitné úpravy
------+Hlava V – Inštitúcie, ktoré požívajú výhody z vládnej intervencie
------+16. Štátna podpora a odmeny
------+Hlava VI – Príslušné orgány
------+17. Politiky odmeňovania
------+18. Špecifické formy odmeňovania
------+19. Pohyblivá zložka odmeňovania
------+20. Zverejňovanie
------+21. Kolégiá orgánov dohľadu
------+Príloha 1 – MAPOVANIE POŽIADAVIEK NA ODMEŇOVANIE
------+ZAHRNUTÝCH V SMERNICI 2013/36/EÚ A NARIADENÍ (EÚ) Č.
------+575/2013 A ICH ROZSAH UPLATŇOVANIA
------+Príloha 2 – Informácie týkajúce sa schválenia vyššieho pomeru
------+ratios
---------+last identification process) number
---------+above
 English - European Union - Financial Industry -

Usmernenia o zdravých politikách odmeňovania podľa smernice 2013/36/EÚ (EBA/GL/2021/04)

Usmernenia o zdravých politikách odmeňovania podľa smernice 2013/36/EÚ (EBA/GL/2021/04)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/remuneration/guidelines-sound-remuneration-policies-under-crd – PDF

1. Prehľad

,
1. Povinnosti dodržiavania usmernení a podávania správ

1. Povinnosti dodržiavania usmernení a podávania správ
2. Predmet úpravy, rozsah pôsobnosti a vymedzenie pojmov

2. Predmet úpravy, rozsah pôsobnosti a vymedzenie pojmov
3. Vykonávanie

3. Vykonávanie
4. Usmernenia

4. Usmernenia

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požiadavky

1.3 Súvisiace štandardy

2. Identifikované požiadavky

Požiadavky

3. Súvisiace štandardy

Štandardy
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/