+Ghid privind politicile solide de remunerare în temeiul Directivei 2013/36/UE (EBA/GL/2021/04)
---+1. Obligații de conformare și raportare
------+Statutul prezentului ghid
---------+1. Prezentul document conține orientări emise în temeiul articolului 16 din Regulamentul (UE) nr. …
---------+2. Ghidul prezintă punctul de vedere al ABE privind practicile adecvate în materie de supraveghere …
------+Cerințe de raportare
---------+3. În conformitate cu articolul 16 alineatul (3) din Regulamentul (UE) nr. 1093/2010, autoritățile …
---------+4. Notificările vor fi publicate pe site - ul ABE, în conformitate cu articolul 16 alineatul (3).
---+2. Obiect, domeniu de aplicar e și definiții
------+Obiectul
---------+5. Prezentul ghid specifică în continuare, pe baza articolului 74 alineatul (3) și a articolului 75 …
---------+6. Instituțiile pot aplica din proprie inițiativă dispozițiile prezentului ghid referitoare la …
------+Destinatari
---------+7. Prezentul ghid se adresează autorităților competente, astfel cum sunt definite la articolul 4 …
------+Domeniul de aplicare
---------+8. Prezentul ghid se aplică instituțiilor pe bază individuală și consolidată sau subconsolidată, în …
---------+9. La îndeplinirea cerințelor de la titlul VII capitolul 2 secțiunea II din Directiva 2013/36/UE …
---------+10. Excepția privind neaplicarea cerințelor prevăzute la articolele 92, 94 și 95, astfel c um se …
------+Definiții
---------+11. Termenii utilizați și definiți în Directiva 2013/36/UE și în Regulamentul (UE) nr. 575/2013 au …
---+3. Punere în aplicare
------+Data punerii în aplicare
---------+12. Prezentul ghid se aplică de la 31 decembrie 2021.
------+Abrogare
---------+13. Ghidul EBA/GL/2015/22 privind politicile și practicile de remunerare, publicat la 22 decembrie …
---+4. Ghid
------+Titlul I – Politici de remunerare
------+1. Politicile de remunerare pentru întregul personal
---------+14. În conformitate cu articolul 74 din Directiva 2013/36/UE, instituțiile au obligația de a pune …
---------+15. Politica de remunerare trebuie să specifice toate componentele remunerației și să cuprindă, de …
---------+16. Politica de remunerare a instituției pentru întregul personal trebuie să respecte obiectivele …
---------+17. Instituțiile trebuie să poată demonstra autorităților competente că politica și practicile de …
---------+18. În cazul în care se acordă o remunerație variabilă, astfel de acordări trebuie să se bazeze pe …
---------+19. Politica de remunerare trebuie să susțină instituția în realizarea și menținerea unei baze de …
---------+20. Politica de remunerare trebuie să conțină: a. obiectivele de performanță pentru instituție …
---------+21. Instituțiile trebuie să se asigure că posibilele conflicte de interese cauzate de plata din …
---------+22. În cazul în care politicile de remunerare sau politicile de remunerare la nivelul grupului sunt …
---------+23. Fără a aduce atingere niciunei măsuri adoptate de statele memb re pentru a preveni sau a …
---------+24. O politică de remunerare neutră din punctul de vedere al genului trebuie să garanteze că toate …
---------+25. Atun ci când stabilesc remunerația pe unitate de măsură sau unitate pe timp, instituțiile …
---------+26. Pentru a monitoriza aplicarea unor politici de remunerare neutre din punctul de vedere al …
---------+27. Instituțiile pot lua în considerare, într-un mod neutru din punctul de vedere al genului …
------+2. Guvernanța remunerării
------+2.1 Responsabilitățile, elaborarea, aprobarea și monitorizarea politicii de remunerare
---------+28. Organul de conducere în funcția sa de supraveghere (denumită în continuare „funcție de …
------+2.2 Implicarea acționarilor
------+2.3 Informarea autoritățil or competente
------+2.4 Instituirea unui comitet de remunerare
------+2.4.1 Componența comitetului de remunerare
------+2.4.2 Rolul comitetului de remunerare
------+2.4.3 Procesul și liniile de raportare
------+2.5 Revizuirea politicii de remunerare
------+2.6 Transparența internă
------+3. Politicile de remunerare și contextul de grup
------+4 Proporționalitatea
------+5. Procesul de identificare
------+5.1 Aprobarea prealabilă a excluderilor
------+5.2 Guvernanța procesului de identificare
------+5.3 Procesul de identificare la nivel individual, subconsolidat și consolidat
------+5.4 Rolul instituției consolidante
------+5.5 Rolul filialelor și suc ursalelor
------+6. Baza de capital
------+Titlul II – Structura remunerației
------+7. Categorii de remunerație
------+8. Cazuri particulare de componente ale remunerației
------+8.1 Alocații
------+8.2 Remunerația variabilă bazată pe performanța viitoare
------+8.3 Dividendele și plățile sub formă de dobânzi
------+8.4 Bonusurile de retenție
------+8.5 Beneficii discreționare de tipul pensiilor
------+9. Componente excepționale ale remunerației
------+9.1 Remunerația variabilă garantată
------+9.2 Compensarea sau preluarea unui contract de muncă anterior
------+9.3 Plăți compensatorii și alte plăți după încetarea contractului
------+9.3.1 Plățile compensatorii
------+9.3.2 Alte plăți după încetarea contractului
------+10 Interdicții
------+10.1 Acoperire personală
------+10.2 Eludarea
------+Titlul III – Remunerarea funcțiilor specifice
------+11. Remunerarea mem brilor funcției de conducere și ai funcției de supraveghere ale organului de conducere
------+12 Remunerarea funcțiilor de control
------+Titlul IV – Politica de remunerare, acordarea și plata remunerației variabile pentru personalul identificat
------+13. Politica de remunerare pentru personalul identificat
------+13.1 O politică pe deplin flexibilă privind remunerația variabilă
------+13.2 Raportul dintre remunerația fixă și cea variabilă
------+14. Procesul de aliniere la riscuri
------+14.1 Procesul de măsurare a performanței și a riscurilor
------+14.1.1 Evaluarea riscurilor
------+14.1.2 Criterii de performanță senzitive la riscuri
------+14.1.3 Criterii specifice pentru funcțiile de control
------+14.2 Procedura de acordare
------+14.2.1 Stabilirea fondurilor de prime
------+14.2.2 Ajustarea ex -ante la riscuri în procesul de acordare
------+15. Procesul de plată pentru remunerația variabilă
------+15.1 Remunerația neamânată și amânată
------+15.2 Perioada de amânare și proporția remunerației amânate
------+15.3 Intrarea în drepturi privind remunerația amânată
------+15.4 Acordarea remunerației variabile sub formă de instrumente
------+15.5 Procentul minim de instrumente și distribuirea acestora în timp
------+15.6 Politica de reținere
------+15.7 Ajustarea la ri scuri
------+15.7.1 Malus și clawback
------+15.7.2 Ajustări implicite
------+Titlul V – Instituții ce beneficiază de intervenție guvernamentală
------+16. Ajutorul de stat și remunerația
------+Titlul VI – Autorități competente
------+17. Politici de remunerare
------+18. Forme specifice de remunerare
------+19. Remunerația variabilă
------+20. Publicarea informațiilor
------+21. Colegiile de supraveghere
------+Anexa 1 — PUNEREA ÎN CORESPONDENȚĂ A CERINȚELOR DE
------+REMUNERARE CUPRINSE ÎN DIRECTIVA 2013/36/UE ȘI ÎN
------+REGULAMENTUL (UE) nr. 575/2013 ȘI DOMENIUL LOR DE
------+APLICARE
------+Anexa 2 – Informații cu privire la aprobarea unor raporturi mai
---------+last identification process) number
---------+above
 English - European Union - Financial Industry -

Ghid privind politicile solide de remunerare în temeiul Directivei 2013/36/UE (EBA/GL/2021/04)

Ghid privind politicile solide de remunerare în temeiul Directivei 2013/36/UE (EBA/GL/2021/04)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/remuneration/guidelines-sound-remuneration-policies-under-crd – PDF

1. Prezentare generală

,
1. Obligații de conformare și raportare

1. Obligații de conformare și raportare
2. Obiect, domeniu de aplicar e și definiții

2. Obiect, domeniu de aplicar e și definiții
3. Punere în aplicare

3. Punere în aplicare
4. Ghid

4. Ghid

1.1 Referințe

1.2 Cerințe identificate

1.3 Standarde asociate

2. Cerințe identificate

Cerințe

3. Standarde asociate

Standarde

Tichete legate

Legături
is related to Imported: Guidelines on sound remuneration policies under CRD (2021-12-31-352fdcb0e0-3dad)
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/