+Smjernice o dobrim politikama primitaka na temelju Direktive 2013/36/EU (EBA/GL/2021/04)
---+1. Obveze usklađivanja i izvješćivanja
------+Status ovih smjernica
---------+1. Ovaj dokument sadrži smjernice izdane na temelju članka 16. Uredbe (EU) br. 1093/2010 . U skladu …
---------+2. Smjernicama se utvrđuje EBA - ino stajalište o odgovarajućim nadzornim praksama unutar Europskog …
------+Zahtjevi izvješćivanja
---------+3. U skladu s člankom 16. stavkom 3. Uredbe (EU) br. 1093/2010 nadležna tijela moraju obavijestiti …
---------+4. Obavijesti će se objaviti na mrežnom mjestu EBA - e u skladu s člankom 16. stavkom 3.
---+2. Predmet, područje primjene i definicije
------+Predmet
---------+5. Ovim se smjernicama, na temelju članka 74. stavka 3. i članka 75. stavka 2. Direktive 2013/36/EU …
---------+6. Institucije mogu na vlastitu inicijativu odredbe ovih smjernica koje se odnose na identificirane …
------+Adresati
---------+7. Ove su smjernice upućene nadležnim tijelima kako su definirana u članku 4. stavku 2. točki i. …
------+Područje primjene
---------+8. Ove se smjernice primjenjuju na institucije na pojedinačnoj i konsolidiranoj ili …
---------+9. Prilikom ispunjavanja zahtjevâ iz glave VII. poglavlja 2. odjeljka II. Direktive 2013/36/EU, u …
---------+10. Iznimka u pogledu neprimjene zahtjevâ iz članaka 92., 94. i 95., kako je dodatno utvrđeno u …
------+Definicije
---------+11. Pojmovi koji su upotrijebljeni i utvrđeni u Direktivi 2013/36/EU i Uredbi (EU) br. 575/2013 …
---+3. Provedba
------+Datum početka primjene
---------+12. Ove smjernice primjenjuju se od 31. prosinca 2021.
------+Stavljanje izvan snage
---------+13. Smjernice EBA/GL/2015/22 o politikama i praksama primitaka objavljene 22. prosinca 2015. …
---+4. Smjernice
------+Glava I. – Zahtjevi povezani s politikama primitaka
------+1. Politike primitaka za sve zaposlenike
---------+14. U skladu s člankom 74. Direktive 2013/36/EU institucije su obvezne imati politiku primitaka za …
---------+15. U politici primitaka trebale bi biti navedene sve komponente primitaka i ona bi trebala …
---------+16. Politika primitaka institucije za sve zaposlenike trebala bi biti u skladu s ciljevima poslovne …
---------+17. Institucije bi trebale moći dokazati nadležnim tijelima da su politika i prakse primitaka u …
---------+18. Kada se dodjeljuju varijabilni primitci, takve se dodjele trebaju temeljiti na uspješnosti …
---------+19. Politika primitaka trebala bi instituciji biti oslonac u postizanju i održavanju dobre …
---------+20. Politika primitaka trebala bi sadržavati: a. ciljeve uspješnosti za instituciju, poslovna …
---------+21. Institucije bi trebale osigurati utvrđivanje i upravljanje potencijalnim sukobima interesa do …
---------+22. U slučaju kada se u institucijama primjenjuju politike primitaka ili grupne politike primitaka …
---------+23. Ne dovodeći u pitanje mjere koje su države članice donijele u svrhu sprječavanja ili nadoknade …
---------+24. Rodno neutralnom politikom primitaka trebalo bi se osigurati da su svi aspekti politike …
---------+25. Prilikom utvrđivanja plaće po mjernoj ili vremenskoj jedinici, institucije bi trebale propisno …
---------+26. U svrhu praćenja primjene rodno neutralnih politika primitaka, institucije bi trebale na …
---------+27. Institucije mogu na rodno neutralan način razmotriti dodatne aspekte prilikom utvrđivanja …
------+2. Upravljanje primitcima
------+2.1 Odgovornosti, izrada, odobrenje i nadzor politike primitaka
---------+28. Upravljačko tijelo u svojoj nadzornoj funkciji (u daljnjem tekstu: nadzorna funkcija) trebalo …
------+2.2 Uključenost dioničara
------+2.3 Izvještavanje nadležnih tijela
------+2.4 Osnivanje odbora za primitke
------+2.4.1 Sastav odbora za primitke
------+2.4.2 Uloga odbora za primitke
------+2.4.3 Postupci i linije izvješćivanja
------+2.5 Provjera politike primitaka
------+2.6 Interna transparentnost
------+3. Politike primitaka i kontekst grupe
------+4 Razmjernost
------+5. Postupak identifikacije
------+5.1 Prethodno odobrenje isključenjâ
------+5.2 Upravljanje postupkom identifikacije
------+5.3 Postupak identifikacije na pojedinačnoj, potkonsolidiranoj i konsolidiranoj razini
------+5.4 Uloga konsolidirajuće institucije
------+5.5 Uloga društava kćeri i podružnica
------+6. Kapitalna osnova
------+Glava II. – Struktura primitaka
------+7. Kategorije primitaka
------+8. Posebni slučajevi komponenti primitaka
------+8.1 Dodatci
------+8.2 Varijabilni primitci utemeljeni na budućoj uspješnosti
------+8.3 Isplate dividendi i kamata
------+8.4 Bonusi za zadržavanje zaposlenika
------+8.5 Diskrecijske mirovinske pogodnosti
------+9. Izvanredni elementi primitaka
------+9.1 Zajamčeni varijabilni primitci
------+9.2 Kompenzacija ili odšteta iz prethodnih ugovora o radu
------+9.3 Otpremnina i ostala plaćanja po isteku ugovora
------+9.3.1 Otpremnina
------+9.3.2 Ostala plaćanja po isteku ugovora
------+10. Zabrane
------+10.1 Osobna zaštita od rizika
------+10.2 Zaobilaženje
------+Glava III. – Primitci povezani s posebnim funkcijama
------+11. Primitci članova upravljačke i nadzorne funkcije upravljačkog tijela
------+12. Primitci kontrolnih funkcija
------+Glava IV. – Politika primitaka, dodjela i isplata varijabilnih primitaka identificiranim zaposlenicima
------+13. Politika primitaka za identificirane zaposlenike
------+13.1 Potpuno prilagodljiva politika varijabilnih primitaka
------+13.2 Omjer između fiksne i varijabilne komponente primitaka
------+14. Postupak usklađenja za rizike
------+14.1 Postupak mjerenja uspješnosti i rizika
------+14.1.1 Procjene rizika
------+14.1.2 Kriteriji uspješnosti osjetljivi na rizike
------+14.1.3 Posebni kriteriji za kontrolne funkcije
------+14.2 Postupak dodjele
------+14.2.1 Određivanje skupova bonusa
------+14.2.2 Prethodni ispravak vrijednosti za rizike u postupku dodjele
------+15. Postupak isplate za varijabilne primitke
------+15.1 Neodgođeni i odgođeni primitci
------+15.2 Razdoblje odgode i udio odgođenih primitaka
------+15.3 Stjecanje odgođenih primitaka
------+15.4 Dodjela varijabilnih primitaka u instrumentima
------+15.5 Minimalan udio instrumenata i njihova raspodjela tijekom vremena
------+15.6 Politika zadržavanja
------+15.7 Ispravak vrijednosti za rizike
------+15.7.1 Malus i povrat (primitaka)
------+15.7.2 Implicitne prilagodbe
------+Glava V. – Institucije koje ostvaruju korist od državne intervencije
------+16. Državna potpora i primitci
------+Glava VI. – Nadležna tijela
------+17. Politike primitaka
------+18. Posebni oblici primitaka
------+19. Varijabilni primitci
------+20. Objave
------+21. Kolegiji nadzornih tijela
------+Prilog 1. – RASPORED ZAHTJEVA O PRIMITCIMA UKLJUČENIH U
------+DIREKTIVU 2013/36/EU I UREDBU (EU) 575/2013 I NJIHOVO
------+PODRUČJE PRIMJENE
------+Prilog 2. – Informacija o odobrenju viših omjera
------+ratios
---------+last identification process) number
---------+above
 English - European Union - Financial Industry -

Smjernice o dobrim politikama primitaka na temelju Direktive 2013/36/EU (EBA/GL/2021/04)

Smjernice o dobrim politikama primitaka na temelju Direktive 2013/36/EU (EBA/GL/2021/04)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/remuneration/guidelines-sound-remuneration-policies-under-crd – PDF

1. Pregled

,
1. Obveze usklađivanja i izvješćivanja

1. Obveze usklađivanja i izvješćivanja
2. Predmet, područje primjene i definicije

2. Predmet, područje primjene i definicije
3. Provedba

3. Provedba
4. Smjernice

4. Smjernice

1.1 Reference

1.2 Utvrđeni zahtjevi

1.3 Povezani standardi

2. Utvrđeni zahtjevi

Zahtjevi

3. Povezani standardi

Standardi
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/