+Smjernice o dobrim politikama primitaka na temelju Direktive 2013/36/EU (EBA/GL/2021/04)
---+1. Obveze usklađivanja i izvješćivanja
------+Status ovih smjernica
---------+1. Ovaj dokument sadrži smjernice izdane na temelju članka 16. Uredbe (EU) br. 1093/2010 . U skladu …
---------+2. Smjernicama se utvrđuje EBA - ino stajalište o odgovarajućim nadzornim praksama unutar Europskog …
------+Zahtjevi izvješćivanja
---------+3. U skladu s člankom 16. stavkom 3. Uredbe (EU) br. 1093/2010 nadležna tijela moraju obavijestiti …
---------+4. Obavijesti će se objaviti na mrežnom mjestu EBA - e u skladu s člankom 16. stavkom 3.
---+2. Predmet, područje primjene i definicije
------+Predmet
---------+5. Ovim se smjernicama, na temelju članka 74. stavka 3. i članka 75. stavka 2. Direktive 2013/36/EU …
---------+6. Institucije mogu na vlastitu inicijativu odredbe ovih smjernica koje se odnose na identificirane …
------+Adresati
---------+7. Ove su smjernice upućene nadležnim tijelima kako su definirana u članku 4. stavku 2. točki i. …
------+Područje primjene
---------+8. Ove se smjernice primjenjuju na institucije na pojedinačnoj i konsolidiranoj ili …
---------+9. Prilikom ispunjavanja zahtjevâ iz glave VII. poglavlja 2. odjeljka II. Direktive 2013/36/EU, u …
---------+10. Iznimka u pogledu neprimjene zahtjevâ iz članaka 92., 94. i 95., kako je dodatno utvrđeno u …
------+Definicije
---------+11. Pojmovi koji su upotrijebljeni i utvrđeni u Direktivi 2013/36/EU i Uredbi (EU) br. 575/2013 …
---+3. Provedba
------+Datum početka primjene
---------+12. Ove smjernice primjenjuju se od 31. prosinca 2021.
------+Stavljanje izvan snage
---------+13. Smjernice EBA/GL/2015/22 o politikama i praksama primitaka objavljene 22. prosinca 2015. …
---+4. Smjernice
------+Glava I. – Zahtjevi povezani s politikama primitaka
------+1. Politike primitaka za sve zaposlenike
---------+14. U skladu s člankom 74. Direktive 2013/36/EU institucije su obvezne imati politiku primitaka za …
---------+15. U politici primitaka trebale bi biti navedene sve komponente primitaka i ona bi trebala …
---------+16. Politika primitaka institucije za sve zaposlenike trebala bi biti u skladu s ciljevima poslovne …
---------+17. Institucije bi trebale moći dokazati nadležnim tijelima da su politika i prakse primitaka u …
---------+18. Kada se dodjeljuju varijabilni primitci, takve se dodjele trebaju temeljiti na uspješnosti …
---------+19. Politika primitaka trebala bi instituciji biti oslonac u postizanju i održavanju dobre …
---------+20. Politika primitaka trebala bi sadržavati: a. ciljeve uspješnosti za instituciju, poslovna …
---------+21. Institucije bi trebale osigurati utvrđivanje i upravljanje potencijalnim sukobima interesa do …
---------+22. U slučaju kada se u institucijama primjenjuju politike primitaka ili grupne politike primitaka …
---------+23. Ne dovodeći u pitanje mjere koje su države članice donijele u svrhu sprječavanja ili nadoknade …
---------+24. Rodno neutralnom politikom primitaka trebalo bi se osigurati da su svi aspekti politike …
---------+25. Prilikom utvrđivanja plaće po mjernoj ili vremenskoj jedinici, institucije bi trebale propisno …
---------+26. U svrhu praćenja primjene rodno neutralnih politika primitaka, institucije bi trebale na …
---------+27. Institucije mogu na rodno neutralan način razmotriti dodatne aspekte prilikom utvrđivanja …
------+2. Upravljanje primitcima
------+2.1 Odgovornosti, izrada, odobrenje i nadzor politike primitaka
---------+28. Upravljačko tijelo u svojoj nadzornoj funkciji (u daljnjem tekstu: nadzorna funkcija) trebalo …
------+2.2 Uključenost dioničara
------+2.3 Izvještavanje nadležnih tijela
------+2.4 Osnivanje odbora za primitke
------+2.4.1 Sastav odbora za primitke
------+2.4.2 Uloga odbora za primitke
------+2.4.3 Postupci i linije izvješćivanja
------+2.5 Provjera politike primitaka
------+2.6 Interna transparentnost
------+3. Politike primitaka i kontekst grupe
------+4 Razmjernost
------+5. Postupak identifikacije
------+5.1 Prethodno odobrenje isključenjâ
------+5.2 Upravljanje postupkom identifikacije
------+5.3 Postupak identifikacije na pojedinačnoj, potkonsolidiranoj i konsolidiranoj razini
------+5.4 Uloga konsolidirajuće institucije
------+5.5 Uloga društava kćeri i podružnica
------+6. Kapitalna osnova
------+Glava II. – Struktura primitaka
------+7. Kategorije primitaka
------+8. Posebni slučajevi komponenti primitaka
------+8.1 Dodatci
------+8.2 Varijabilni primitci utemeljeni na budućoj uspješnosti
------+8.3 Isplate dividendi i kamata
------+8.4 Bonusi za zadržavanje zaposlenika
------+8.5 Diskrecijske mirovinske pogodnosti
------+9. Izvanredni elementi primitaka
------+9.1 Zajamčeni varijabilni primitci
------+9.2 Kompenzacija ili odšteta iz prethodnih ugovora o radu
------+9.3 Otpremnina i ostala plaćanja po isteku ugovora
------+9.3.1 Otpremnina
------+9.3.2 Ostala plaćanja po isteku ugovora
------+10. Zabrane
------+10.1 Osobna zaštita od rizika
------+10.2 Zaobilaženje
------+Glava III. – Primitci povezani s posebnim funkcijama
------+11. Primitci članova upravljačke i nadzorne funkcije upravljačkog tijela
------+12. Primitci kontrolnih funkcija
------+Glava IV. – Politika primitaka, dodjela i isplata varijabilnih primitaka identificiranim zaposlenicima
------+13. Politika primitaka za identificirane zaposlenike
------+13.1 Potpuno prilagodljiva politika varijabilnih primitaka
------+13.2 Omjer između fiksne i varijabilne komponente primitaka
------+14. Postupak usklađenja za rizike
------+14.1 Postupak mjerenja uspješnosti i rizika
------+14.1.1 Procjene rizika
------+14.1.2 Kriteriji uspješnosti osjetljivi na rizike
------+14.1.3 Posebni kriteriji za kontrolne funkcije
------+14.2 Postupak dodjele
------+14.2.1 Određivanje skupova bonusa
------+14.2.2 Prethodni ispravak vrijednosti za rizike u postupku dodjele
------+15. Postupak isplate za varijabilne primitke
------+15.1 Neodgođeni i odgođeni primitci
------+15.2 Razdoblje odgode i udio odgođenih primitaka
------+15.3 Stjecanje odgođenih primitaka
------+15.4 Dodjela varijabilnih primitaka u instrumentima
------+15.5 Minimalan udio instrumenata i njihova raspodjela tijekom vremena
------+15.6 Politika zadržavanja
------+15.7 Ispravak vrijednosti za rizike
------+15.7.1 Malus i povrat (primitaka)
------+15.7.2 Implicitne prilagodbe
------+Glava V. – Institucije koje ostvaruju korist od državne intervencije
------+16. Državna potpora i primitci
------+Glava VI. – Nadležna tijela
------+17. Politike primitaka
------+18. Posebni oblici primitaka
------+19. Varijabilni primitci
------+20. Objave
------+21. Kolegiji nadzornih tijela
------+Prilog 1. – RASPORED ZAHTJEVA O PRIMITCIMA UKLJUČENIH U
------+DIREKTIVU 2013/36/EU I UREDBU (EU) 575/2013 I NJIHOVO
------+PODRUČJE PRIMJENE
------+Prilog 2. – Informacija o odobrenju viših omjera
------+ratios
---------+last identification process) number
---------+above
 English - European Union - Financial Industry -

Smjernice o dobrim politikama primitaka na temelju Direktive 2013/36/EU (EBA/GL/2021/04)

Smjernice o dobrim politikama primitaka na temelju Direktive 2013/36/EU (EBA/GL/2021/04)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/remuneration/guidelines-sound-remuneration-policies-under-crd – PDF

1. Pregled

,
1. Obveze usklađivanja i izvješćivanja

1. Obveze usklađivanja i izvješćivanja
2. Predmet, područje primjene i definicije

2. Predmet, područje primjene i definicije
3. Provedba

3. Provedba
4. Smjernice

4. Smjernice

1.1 Reference

1.2 Utvrđeni zahtjevi

1.3 Povezani standardi

2. Utvrđeni zahtjevi

Zahtjevi

3. Povezani standardi

Standardi

Povezani zadaci

Poveznice
is related to Imported: Guidelines on sound remuneration policies under CRD (2021-12-31-352fdcb0e0-3dad)
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/