+Obecné pokyny k řádným zásadám odměňování podle směrnice 2013/36/EU (EBA/GL/2021/04)
---+1. Povinnost dodržování pokynů a oznamovací povinnost
------+Status těchto obecných pokynů
---------+1. Tento dokument obsahuje obecné pokyny vydané podle článku 16 nařízení (EU) č. 1093/2010 . V …
---------+2. Obecné pokyny formulují názor orgánu EBA na náležité postupy dohledu v rámci Evropského systému …
------+Oznamovací povinnost
---------+3. Podle čl. 16 odst. 3 nařízení (EU) č. 1093/2010 musí příslušné orgány do (29.12.2021) orgánu EBA …
---------+4. Oznámení budou zveřejněna na internetových stránkách orgánu EBA v souladu s čl. 16 odst. 3.
---+2. Předmět, oblast působnosti a definice
------+Předmět
---------+5. Tyto pokyny na základě čl. 74 odst. 3 a čl. 75 odst. 2 směrnice 2013/36/EU dále upřesňují řádné …
---------+6. Instituce mohou z vlastního podnětu použít ustanovení těchto pokynů týkající se vybraných …
------+Určení
---------+7. Tyto pokyny jsou určeny příslušným orgánům vymezeným v čl. 4 odst. 2 bodě i) nařízení (EU) č. …
------+Oblast působnosti
---------+8. Tyto obecné pokyny se vztahují na instituce na individuálním a konsolidovaném nebo …
---------+9. Při plnění požadavků podle hlavy VII kapitoly 2 oddílu II směrnice 2013/36/EU v souladu s …
---------+10. Výjimka týkající se neuplatnění požadavků podle článků 92, 94 a 95, jak je dále uvedeno v odst. …
------+Definice
---------+11. Pojmy použité a vymezené ve směrnici 2013/36/EU a v nařízení (EU) č. 575/2013 mají v těchto …
---+3. Provádění
------+Datum použití
---------+12. Tyto obecné pokyny se použijí od 31. prosince 2021.
------+Zrušení
---------+13. Obecné pokyny k řádným zásadám odměňování EBA/GL/2015/22, které byly zveřejněny dne 22. …
---+4. Obecné pokyny
------+Hlava I – Zásady odměňování
------+1. Zásady odměňování všech pracovníků
---------+14. V souladu s článkem 74 směrnice 2013/36/EU musí instituce zavést zásady odměňování všech …
---------+15. Zásady odměňování by měly specifikovat všechny složky odměny a měly by rovněž zahrnovat …
---------+16. Zásady instituce týkající se odměňování všech pracovníků by měly být v souladu s cíli obchodní …
---------+17. Instituce by měly být schopny prokázat příslušným orgánům, že zásady a postupy odměňování …
---------+18. Případná pohyblivá složka odměny by měla být přiznávána na základě výsledků institucí …
---------+19. Zásady odměňování by měly podporovat instituci v dosahování a udržování řádného kapitálu v …
---------+20. Zásady odměňování by měly obsahovat: a. výkonnostní cíle pro danou instituci, oblasti činnosti …
---------+21. Instituce by měly zajistit identifikaci a řízení případných střetů zájmů v důsledku výplaty …
---------+22. Jestliže jsou v institucích, včetně jejich dceřiných společností, uplatňovány zásady odměňování …
---------+23. Aniž jsou dotčena jakákoli opatření přijatá členskými státy k prevenci nebo kompenzaci …
---------+24. Genderově neutrální zásady odměňování by měly zajistit, aby všechny aspekty zásad odměňování …
---------+25. Při určování odměny za měrnou jednotku nebo jednotku času by instituce měly řádně zvážit …
---------+26. S cílem sledovat, zda se uplatňují genderově neutrální zásady odměňování, měly by instituce …
---------+27. Instituce mohou při stanovení odměny pracovníků zohledňovat i další aspekty genderově …
------+2. Správa a řízení odměňování
------+2.1 Odpovědnosti, vypracovávání a schvalování zásad odměňování a dohled nad zásadami odměňování
---------+28. Kontrolní funkce vedoucího orgánu (dále jen „kontrolní funkce“) by měla nést odpovědnost za …
------+2.2 Zapojení akcionářů
------+2.3 Informování příslušných orgánů
------+2.4 Zřízení výboru pro odměňování
------+2.4.1 Složení výboru pro odměňování
------+2.4.2 Úloha výboru pro odměňování
------+2.4.3 Procesní a hierarchické vztahy
------+2.5 Přezkum zásad odměňování
------+2.6 Interní transparentnost
------+3. Zásady odměňování v kontextu skupiny
------+4 Proporcionalita
------+5. Postup určení
------+5.1 Předchozí schválení výjimek
------+5.2 Správa a řízení postupu určení
------+5.3 Proces určení na individuální, subkonsolidované a konsolidované úrovni
------+5.4 Úloha konsolidující instituce
------+5.5 Úloha dceřiných společností a poboček
------+6. Kapitálový základ
------+Hlava II – Struktura odměňování
------+7. Kategorie odměn
------+8. Konkrétní složky odměny
------+8.1 Příspěvky a náhrady
------+8.2 Pohyblivá složka odměny na základě budoucích výsledků
------+8.3 Dividendy a platby úroků
------+8.4 Retenční odměna
------+8.5 Zvláštní penzijní výhody
------+9. Mimořádné složky odměny
------+9.1 Zaručená pohyblivá složka odměny
------+9.2 Náhrada nebo vyplacení ze smlouvy v předchozím zaměstnání
------+9.3 Odstupné a další platby po skončení smlouvy
------+9.3.1 Odstupné
------+9.3.2 Další platby po skončení smlouvy
------+10 Zakázané jednání
------+10.1 Osobní zajištění
------+10.2 Obcházení požadavků
------+Hlava III – Odměňování konkrétních funkcí
------+11. Odměňování členů vedoucího orgánu v řídicí a kontrolní funkci
------+12 Odměňování pracovníků v kontrolních funkcích
------+Hlava IV – Zásady odměňování, přiznávání a vyplácení pohyblivé složky odměny u vybraných pracovníků
------+13. Zásady odměňování vybraných pracovníků
------+13.1 Plně flexibilní systém vyplácení pohyblivé složky odměny
------+13.2 Poměr mezi pevnou a pohyblivou složkou odměny
------+14. Proces provázání odměny s riziky
------+14.1 Proces měření dosažených výsledků a rizik
------+14.1.1 Hodnocení rizik
------+14.1.2 Výkonnostní kritéria citlivá na rizika
------+14.1.3 Zvláštní kritéria pro kontrolní funkce
------+14.2 Proces přiznání odměny
------+14.2.1 Stanovení fondu odměn
------+14.2.2 Předem stanovená úprava po zohlednění rizik v procesu přiznání odměny
------+15. Proces vyplacení pohyblivé složky odměny
------+15.1 Odměna s neodloženou a odloženou splatností
------+15.2 Doba odkladu a příslušná část odměny s odloženou splatností
------+15.3 Převedení odměny s odloženou splatností
------+15.4 Přiznání pohyblivé složky odměny ve formě nástrojů
------+15.5 Minimální část nástrojů a jejich rozložení v čase
------+15.6 Politika zadržování
------+15.7 Úprava po zohlednění rizik
------+15.7.1 Malus a zpětné vymáhání
------+15.7.2 Implicitní úpravy
------+Hlava V – Instituce, které těží ze státních zásahů
------+16. Státní podpora a odměňování
------+Hlava VI – Příslušné orgány
------+17. Zásady odměňování
------+18. Zvláštní formy odměňování
------+19. Pohyblivá složka odměny
------+20. Zveřejnění
------+21. Kolegia orgánů dohledu
------+Příloha 1 – PŘIŘAZOVÁNÍ POŽADAVKŮ NA ODMĚŇOVÁNÍ
------+OBSAŽENÝCH VE SMĚRNICI 2013/36/EU A NAŘÍZENÍ (EU)
------+575/2013 A JEJICH PŮSOBNOST
------+Příloha 2 – Informace o schvalování vyšších poměrů
------+ratios
---------+last identification process) number
---------+above
 English - European Union - Financial Industry -

Obecné pokyny k řádným zásadám odměňování podle směrnice 2013/36/EU (EBA/GL/2021/04)

Obecné pokyny k řádným zásadám odměňování podle směrnice 2013/36/EU (EBA/GL/2021/04)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/remuneration/guidelines-sound-remuneration-policies-under-crd – PDF

1. Přehled

,
1. Povinnost dodržování pokynů a oznamovací povinnost

1. Povinnost dodržování pokynů a oznamovací povinnost
2. Předmět, oblast působnosti a definice

2. Předmět, oblast působnosti a definice
3. Provádění

3. Provádění
4. Obecné pokyny

4. Obecné pokyny

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požadavky

1.3 Související standardy

2. Identifikované požadavky

Požadavky

3. Související standardy

Standardy

Propojené úkoly

Vazby
is related to Imported: Guidelines on sound remuneration policies under CRD (2021-12-31-352fdcb0e0-3dad)
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/