+Iránymutatások a 2013/36/EU irányelv szerinti megbízható javadalmazási szabályokról (EBA/GL/2021/04)
---+1. Megfelelési és beszámolási kötelezettségek
------+Az iránymutatások jogállása
---------+1. Az e dokumentumban szereplő iránymutatásokat az 1093/2010/EU rendelet 16. cikkének …
---------+2. Az iránymutatások az EBH azzal kapcsolatos álláspontját rögzítik, hogy mi a megfelelő …
------+Adatszolgáltatási követelmények
---------+3. Az 1093/2010/EU rendelet 16. cikkének (3) bekezdése értelmében az egyes illetékes hatóságok …
---------+4. A 16. cikk (3) bekezdéséne k megfelelően az értesítések közzétételre kerülnek az EBH honlapján.
---+2. Tárgy, alkalmazási kör és fogalommeghatározások
------+Tárgy
---------+5. Ezen iránymutatások a 2013/36/EU irányelv 74. cikkének (3) bekezdése és 75. cikkének (2) …
---------+6. Az intézmények ezen iránymutatások azonosított munkavállalókra vonatkozó rendelkezéseit saját …
------+Címzettek
---------+7. Ezen iránymutatások címzettjei az 1093/2010/EU rendelet 4. cikke (2) bekezdésének i. alpontjában …
------+Hatály
---------+8. Ezen iránymutatások egyedi és összevont vagy szubkonszolidált alapon alkalmazandók az …
---------+9. A 2013/36/EU irányelv VII. címe 2. fejezetének II. szakasza szerinti követelményeknek az …
---------+10. A 92., 94. és 95. cikkben foglalt, a 9. bekezdés c) pontjában részletesebben meghatározott …
------+Fogalommeghatározások
---------+11. A 2013/36/EU irányelvben és az 575/2013/EU rendeletben használt és meghatározott fogalmak …
---+3. Végrehajtás
------+Az alkalmazás kezdőnapja
---------+12. Ezen iránymutatások 2021. december 31. napjától alkalmazandók.
------+Hatályon kívül helyezés
---------+13. A javadalmazás i politikákról és gyakorlatokról szóló, 2015. december 22 -én közzétett …
---+4. Iránymutatások
------+I. cím – Javadalmazási politikák
------+1. A teljes személyzetre vonatkozó javadalmazási politikák
---------+14. A 2013/36/EU irányelv 74. cikkével összhangban az intézményeknek javadalmazási politikával kell …
---------+15. A javadalmazási politikának meg kell határoznia a javadalmazás összes összetevőjét, és magában …
---------+16. Az intézmény teljes személyzetre vonatkozó javadalmazási politikájának összeegyeztethetőnek …
---------+17. Az intézményeknek bizonyítaniuk kell az illetékes hatóságok felé, hogy a javadalmazási …
---------+18. Amennyiben változó javadalmazást állapítanak meg, annak az intézmény üzleti egységeinek és …
---------+19. A javadalmazási politikának támogatnia kel l az intézményt a stabil tőke helyzet elérésében és …
---------+20. A javadalmazási politikának a következőket kell magában foglalnia: a. az intézmény, az üzleti …
---------+21. Az intézményeknek biztosítaniuk kell, hogy a változó vagy rögzített javadalmazás részét képező …
---------+22. Amennyiben az intézmények – beleértve azok leányvállalatait – javadalmazási politikákat vagy …
---------+23. A tagállamok által az alulreprezentált nem szakmai életpályáját érintő hátrányok megelőzése …
---------+24. A nemi szempontból semleges javadalmazási politikának biztosítania kell, hogy a javadalmazási …
---------+25. Az egy mértékegységre vagy időegységre jutó fizetés megállapításakor az intézményeknek …
---------+26. Annak nyomon követése érdekében, hogy nemi szempontból semleges javadalmazási politikát …
---------+27. Az intézmények a személyzet javadalmazásának meghatározásakor nemi szempontból semleges módon …
------+2. A javadalmazás irányítása
------+2.1 Felelősségi körök, a javadalmazási politika kialakítása, jóváhagyása és felügyelete
---------+28. A felügyeleti funkciót ellátó vezető testület (a továbbiakban: felügyeleti funkció) felelős az …
------+2.2 Részvényesek bevonása
------+2.3 Az illetékes hatóságok tájékoztatása
------+2.4 Javadalmazási bizottság felállítása
------+2.4.1 A javadalmazási bizottság összetétele
------+2.4.2 A javadalmazási bizottság feladata
------+2.4.3 Folyamati és jelentéstételi útvonalak
------+2.5 A javadalmazási politika felülvizsgálata
------+2.6 Belső átláthat óság
------+3. Javadalmazási politikák és csoportszintű összefüggések
------+4 Arányosság
------+5. Az azonosítási folyamat
------+5.1 Kivételek előzetes jóváhagyása
------+5.2 Az azonosítási folyamat irányítása
------+5.3 Egyedi, szubkonszolidált és összevont szintű azonosítás
------+5.4 A konszolidáló intézmény feladata
------+5.5 A leányvállalatok és fióktelepek feladata
------+6. Tőkehelyzet
------+II. cím – A javadalmazás struktúrája
------+7. Javadalmazási kategóriák
------+8. A javadalmazási összetevők különös esetei
------+8.1 Támogatások
------+8.2 Jövőbeli teljesítményen alapuló változó javadalmazás
------+8.3 Osztalékok és nyereségfizetések
------+8.4 Megtartási bónuszok
------+8.5 Nem kötelező nyugdíjjuttatások
------+9. Kivételes javadalmazási összetevők
------+9.1 Garantált változó javadalmazás
------+9.2 Kompenzáció vagy a korábbi munkaszerződésből történő kivásárlás
------+9.3 Végkielégítések és egyéb, a szerződés megszűnése után teljesített kifizetések
------+9.3.1 Végkielégítés
------+9.3.2 A szerződés megszűnése után teljesített egyéb kifizetések
------+10 Tilalmak
------+10.1 Egyéni fedezet
------+10.2 Kijátszás
------+III. cím – Az egyes funkciók javadalmazása
------+11. A vezető testület vezető és felügyeleti funkciót ellátó tagjainak javadalmazása
------+12 A kontrollfunkciók javadalmazása
------+IV. cím – Az azonosított munkavállalókra vonatkozó javadalmazási politika, az azonosított munkavállalók változó javadalmazásának megállapítása és kifizetése
------+13. Az azonosított munkavállalókra vonatkozó javadalmazási politika
------+13.1 A változó javadal mazással kapcsolatos, teljes mértékben rugalmas politika
------+13.2 A rögzített és változó javadalmazás közötti arány
------+14. Kockázati kiigazítási folyamat
------+14.1 Teljesítmény- és kockázatmérési folyamat
------+14.1.1 Kockázatértékelések
------+14.1.2 Kockázatérzékeny teljesítménykritériumok
------+14.1.3 A kontrollfunkciókra vonatkozó különleges kritériumok
------+14.2 A megállapítási folyamat
------+14.2.1 Bónuszkeretek meghatározása
------+14.2.2 A megállapítási folyamat részeként végrehajtott előzetes kockázati kiigazítás
------+15. A változó javadalmazás kifizetésének folyamata
------+15.1 Nem halasztott és halasztott javadalmazás
------+15.2 A halasztási időszak, valamint a javadalmazás halasztott része
------+15.3 A halasztott javadalmazás megszolgálása
------+15.4 A változó javadalmazás instrumentumokban történő megállapítása
------+15.5 Az instr umentumok minimális hányada és időbeli eloszlása
------+15.6 Visszatartási politika
------+15.7 Kockázati kiigazítás
------+15.7.1 Malus és visszakövetelés
------+15.7.2 Implicit kiigazítások
------+V. cím – A kormányzati beavatkozással segített intézmények
------+16. Állami támogatás és javadalmazás
------+VI. cím – Illetékes hatóságok
------+17. Javadalmazási politikák
------+18. A javadalmazás egyedi formái
------+19. Változó javadalmazás
------+20. Adatszolgáltatás
------+21. Felügyeleti kollégiumok
------+1. melléklet – A 2013/36/EU IRÁNYELVBEN ÉS AZ 575/2013/EU
------+RENDELETBEN MEGHATÁROZOTT JAVADALMAZÁSI
------+KÖVETELMÉNYEK ÉS AZOK ALKALMAZÁSI KÖRÉNEK
------+MEGFELELTETÉSE
------+2. melléklet – Magasabb arányok jóváhagyására vonatkozó
---------+last identification process) number
---------+above
 English - European Union - Financial Industry -

Iránymutatások a 2013/36/EU irányelv szerinti megbízható javadalmazási szabályokról (EBA/GL/2021/04)

Iránymutatások a 2013/36/EU irányelv szerinti megbízható javadalmazási szabályokról (EBA/GL/2021/04)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/remuneration/guidelines-sound-remuneration-policies-under-crd – PDF

1. Áttekintés

,
1. Megfelelési és beszámolási kötelezettségek

1. Megfelelési és beszámolási kötelezettségek
2. Tárgy, alkalmazási kör és fogalommeghatározások

2. Tárgy, alkalmazási kör és fogalommeghatározások
3. Végrehajtás

3. Végrehajtás
4. Iránymutatások

4. Iránymutatások

1.1 Hivatkozások

1.2 Azonosított követelmények

1.3 Kapcsolódó szabványok

2. Azonosított követelmények

Követelmények

3. Kapcsolódó szabványok

Szabványok

Kapcsolt feladatok

Kapcsolatok
is related to Imported: Guidelines on sound remuneration policies under CRD (2021-12-31-352fdcb0e0-3dad)
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/