+Directrices sobre políticas de remuneración adecuadas con arreglo a la Directiva 2013/36/UE (EBA/GL/2021/04)
---+1. Obligaciones de cumplimiento y de notificación
------+Rango jurídico de las presentes directrices
---------+1. El presente documento contiene directrices emitidas en virtud del artículo 16 del Reglamento …
---------+2. En las directrices se expone el punto de vista de la ABE sobre las prácticas de supervisión más …
------+Requisitos de notificación
---------+3. De conformidad con el artículo 16, apartado 3, del Reglamento (UE) n.º 1093/2010, las …
---------+4. Las notificaciones se publicarán en el sitio web de la ABE, tal y como contempla el artículo 16 …
---+2. Objeto, ámbito de aplicación y definiciones
------+Objeto
---------+5. Las presentes directrices especifican con más detalle, sobre la base del artículo 74, apartado 3 …
---------+6. Las entidades pueden aplicar, a iniciativa propia, las disposiciones de las presentes …
------+Destinatarios
---------+7. Las presentes directrices están dirigidas a las autoridades competentes tal y como se definen en …
------+Ámbito de aplicación
---------+8. Las presentes directrices se aplican a entidades en base individual y consolidada o …
---------+9. Al cumplir los requisitos establecidos en el título VII, capítulo 2, sección II, de la Directiva …
---------+10. La excepción relativa a la no aplicación de los requisitos establecidos en los artículos 92, 94 …
------+Definiciones
---------+11. La terminología utilizada y definida en la Directiva 2013/36/UE y en el Reglamento (UE) n.º …
---+3. Aplicación
------+Fecha de aplicación
---------+12. Las presentes directrices serán de aplicación a partir del 31 de diciembre de 2021.
------+Derogación
---------+13. Las Directrices EBA/GL/2015/22 sobre políticas y prácticas de remuneración publicadas el 22 de …
---+4. Directrices
------+Título I - Políticas de remuneración
------+1. Políticas de remuneración para todo el personal
---------+14. De conformidad con el artículo 74 de la Directiva 2013/36/UE, las entidades deben contar con …
---------+15. La política de remuneración especificará todos los componentes de la remuneración y también la …
---------+16. La política de remuneración para todo el personal de la entidad será coherente con los …
---------+17. Las entidades serán capaces de demostrar a las autoridades competentes que la política y las …
---------+18. En caso de concesión de remuneración variable, esta se basará en los resultados de la entidad …
---------+19. La política de remuneración contribuirá a que la entidad logre y mantenga una base sólida de …
---------+20. La política de remuneración contendrá: a. los objetivos de resultados de la entidad, las áreas …
---------+21. Las entidades velarán por que se identifiquen y gestionen los posibles conflictos de intereses …
---------+22. Cuando se apliquen políticas de remuneración o políticas de remuneración de grupo en las …
---------+23. Sin perjuicio de las medidas adoptadas por los Estados miembros para evitar o compensar …
---------+24. La política de remuneración imparcial en cuanto al género velará por que todos los aspectos de …
---------+25. Al determinar la remuneración por unidad de medida o de tiempo, las entidades considerarán …
---------+26. Con el fin de realizar un seguimiento de la aplicación de políticas de remuneración imparciales …
---------+27. Las entidades podrán considerar, de manera imparcial en cuanto al género, aspectos adicionales …
------+2. Gobierno de la remuneración
------+2.1 Responsabilidades, definición, aprobación y supervisión de la política de remuneración
---------+28. El órgano de dirección en su función de supervisión (en adelante «función supervisora») será …
------+2.2 Participación de los accionistas
------+2.3 Información a las autoridades competentes
------+2.4 Establecimiento de un comité de remuneraciones
------+2.4.1 Composición del comité de remuneraciones
------+2.4.2 Funciones del comité de remuneraciones
------+2.4.3 Proceso y líneas de responsabilidad
------+2.5 Revisión de la política de remuneración
------+2.6 Transparencia interna
------+3. Políticas de remuneración y contexto de grupo
------+4 Proporcionalidad
------+5. El proceso de identificación
------+5.1 Aprobación previa de exclusiones
------+5.2 Gobierno del proceso de identificación
------+5.3 Proceso de identificación a nivel individual, subconsolidado y consolidado
------+5.4 Funciones de la entidad en base consolidada
------+5.5 Funciones de las filiales y sucursales
------+6. Base de capital
------+Título II - Estructura de la remuneración
------+7. Clases de remuneración
------+8. Casos particulares de los componentes de la remuneración
------+8.1 Complementos salariales
------+8.2 Remuneración variable basada en resultados futuros
------+8.3 Pago de dividendos y de intereses
------+8.4 Primas de retención
------+8.5 Beneficios discrecionales de pensiones
------+9. Componentes de la remuneración excepcionales
------+9.1 Remuneración variable garantizada
------+9.2 Compensación o pago por pérdidas de salarios devengados en un contrato anterior
------+9.3 Indemnizaciones por despido y otros pagos tras la finalización de un contrato
------+9.3.1 Indemnizaciones por despido
------+9.3.2 Otros pagos tras la finalización de un contrato
------+10 Prohibiciones
------+10.1 Estrategias personales de cobertura
------+10.2 Elusión
------+Título III - Remuneración de funciones específicas
------+11. Remuneración de los miembros de la función de dirección y de la función supervisora del órgano de dirección
------+12 Remuneración de las funciones de control
------+Título IV – Política de remuneración, concesión y pago de remuneración variable para el personal identificado
------+13. Política de remuneración para el personal identificado
------+13.1 Política de remuneración variable plenamente flexible
------+13.2 Ratio entre remuneración fija y variable
------+14. Proceso de alineación con el riesgo
------+14.1 Proceso de medición de los resultados y de los riesgos
------+14.1.1 Evaluaciones del riesgo
------+14.1.2 Criterios de resultados sensibles al riesgo
------+14.1.3 Criterios específicos para las funciones de control
------+14.2 Proceso de concesión
------+14.2.1 Establecimiento de los fondos de remuneración para primas
------+14.2.2 Ajuste ex ante al riesgo en el proceso de concesión
------+15. Proceso de pago de la remuneración variable
------+15.1 Remuneración diferida y no diferida
------+15.2 Periodo de diferimiento y proporción de remuneración diferida
------+15.3 Consolidación de la remuneración diferida
------+15.4 Concesión de la remuneración variable en instrumentos
------+15.5 Proporción mínima de instrumentos y su distribución en el tiempo
------+15.6 Política de retención
------+15.7 Ajuste por riesgo
------+15.7.1 Cláusulas de reducción de la remuneración ( malus ) y de recuperación de remuneraciones ya satisfechas ( clawback )
------+15.7.2 Ajustes implícitos
------+Título V – Entidades beneficiarias de la intervención pública
------+16. Ayudas estatales y remuneración
------+Título VI - Autoridades competentes
------+17. Políticas de remuneración
------+18. Formas específicas de remuneración
------+19. Remuneración variable
------+20. Divulgación de la información
------+21. Colegios de supervisores
------+Anexo 1 – RELACIÓN DE LOS REQUISITOS DE REMUNERACIÓN
------+INCLUIDOS EN LA DIRECTIVA 2013/36/UE Y EN EL REGLAMENTO
------+(UE) N.º 575/2013 Y SU ÁMBITO DE APLICACIÓN
------+Anexo 2 – Información sobre la aprobación de aumentos de las
------+ratios
---------+ejercicio financiero) número
---------+identificación)
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Directrices sobre políticas de remuneración adecuadas con arreglo a la Directiva 2013/36/UE (EBA/GL/2021/04)

Directrices sobre políticas de remuneración adecuadas con arreglo a la Directiva 2013/36/UE (EBA/GL/2021/04)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/remuneration/guidelines-sound-remuneration-policies-under-crd – PDF

1. Resumen

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1. Obligaciones de cumplimiento y de notificación

1. Obligaciones de cumplimiento y de notificación
2. Objeto, ámbito de aplicación y definiciones

2. Objeto, ámbito de aplicación y definiciones
3. Aplicación

3. Aplicación
4. Directrices

4. Directrices

1.1 Referencias

1.2 Requisitos identificados

1.3 Estándares relacionados

2. Requisitos identificados

Requisitos

3. Estándares relacionados

Estándares
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