+Насоки за разумни политики за определяне на възнагражденията съгласно Директива 2013/36/ЕС (EBA/GL/2021/04)
---+1. Спазване на насоките и задължения за докладване
------+Статут на настоящите насоки
---------+1. Този документ съдържа насоки, издадени съгласно член 16 от Регламент (ЕС) № 1093/2010 . Съгласно …
---------+2. В насоките е представено становището на ЕБО за подходящите надзорни практики в Европейската …
------+Изисквания за докладване
---------+3. Съгласно член 16, параграф 3 от Регламент (ЕС) № 1093/2010, най - късно до (29.12.2021) …
---------+4. Уведомленията се публикуват на уебсайта на ЕБО в съответствие с член 16, параграф 3.
---+2. Предмет, обхват и определения
------+Предмет
---------+5. В настоящите насоки допълнително се уточняват, на основание на член 74, параграф 3 и член 75 …
---------+6. Институциите могат да прилагат по своя собствена инициатива разпоредбите на настоящите насоки …
------+Адресати
---------+7. Настоящите насоки са предназначени за компетентните органи съгласно определението в член 4 …
------+Обхват на прилагане
---------+8. Настоящите насоки се прилагат за институциите на индивидуална и консолидирана или …
---------+9. Когато спазват изискванията на дял VII, глава 2, раздел II от Директива 2013/36/ЕС в …
---------+10. Изключението по отношение на неприлагането на изискванията по членове 92, 94 и 95, както е …
------+Определения
---------+11. Термините, използвани и дефинирани в Директива 2013/36/ЕС и в Регламент (ЕС) № 575/2013, имат …
---+3. Прилагане
------+Датата на влизане в сила
---------+12. Настоящите насоки се прилагат, считано от 31 декември 2021 г.
------+Отмяна
---------+13. EBA/GL/2015/22 относно политиките и практиките за определяне на възнагражденията, публикувани …
---+4. Насоки
------+Дял I — Политики за определяне на възнагражденията
------+1. Политики за възнагражденията на целия персонал
---------+14. В съответствие с член 74 от Директива 2013/36/ЕС, институциите трябва да въведат политика за …
---------+15. Политиката на възнаграждения следва да посочва всички елементи на възнаграждението и да включва …
---------+16. Политиката за възнагражденията на институцията за целия персонал следва да съответства на …
---------+17. Институциите трябва да могат да демонстрират пред компетентните органи, че политиката и …
---------+18. Когато се предоставя променливо възнаграждение, то следва да се основава на изпълнението на …
---------+19. Политиката на възнагражденията следва да подпомага институцията в постигането и поддържането на …
---------+20. Политиката за възнагражденията следва да съдържа: a. целите по отношение изпълнение на …
---------+21. Институциите следва да гарантират, че потенциалните конфликти на интереси, причинени от …
---------+22. В случаите, когато политиките за възнагражденията или груповите политики за възнагражденията се …
---------+23. Без да се засягат мерките, приети от държавите членки за предотвратяване или компенсиране на …
---------+24. Неутралната по отношение на пола политика за възнагражденията следва да гарантира, че всички …
---------+25. При определяне на заплащането за единица мярка или за времева ставка институциите следва …
---------+26. За да наблюдават прилагането на неутрални по отношение на пола политики за възнагражденията …
---------+27. Институциите може да вземат предвид по неутрален по отношение на пола начин допълнителни …
------+2. Управление на възнагражденията
------+2.1 Отговорности, създаване, одобряване и контрол на политиката за възнагражденията
---------+28. Ръководният орган в контролната си функция (наречена по - долу „контролна функция“) следва да …
------+2.2 Участие на акционерите
------+2.3 Предоставяне на информация на компетентните органи
------+2.4 Създаване на комитет за възнагражденията
------+2.4.1 Състав на комитета за възнагражденията
------+2.4.2 Роля на комитета за възнагражденията
------+2.4.3 Процес и отчетни линии
------+2.5 Преглед на политиката за възнагражденията
------+2.6 Вътрешна прозрачност
------+3. Политики за възнагражденията в контекст на група
------+4 Пропорционалност
------+5. Процес на идентифициране
------+5.1 Предварително одобрение на изключенията
------+5.2 Управление на процеса на идентифициране
------+5.3 Процес на идентифициране на индивидуална, подконсолидирана и консолидирана основа
------+5.4 Роля на консолидиращата институция
------+5.5 Роля на дъщерните предприятия и клоновете
------+6. Капиталова база
------+Дял II — Структура на възнагражденията
------+7. Категории възнаграждения
------+8. Особени случаи на елементи на възнаграждението
------+8.1 Надбавки
------+8.2 Променливо възнаграждение въз основа на бъдещи резултати
------+8.3 Дивиденти и отсрочени възнаграждения
------+8.4 Бонуси за задържане
------+8.5 Пенсионни права по преценка на работодателя
------+9. Елементи на извънредното възнаграждение
------+9.1 Гарантирано променливо възнаграждение
------+9.2 Обезщетение или изкупуване от предишен трудов договор
------+9.3 Обезщетения при прекратяване на трудовия договор и други плащания след изтичане на договора
------+9.3.1 Обезщетение при прекратяване на трудовия договор
------+9.3.2 Други плащания след изтичане на договора
------+10 Забрани
------+10.1 Лично хеджиране
------+10.2 Заобикаляне
------+Дял III — Възнаграждения за специфични функции
------+11. Възнаграждение на членовете на ръководния орган в управленската и контролната му функция
------+12 Възнаграждения на служителите с контролни функции
------+Дял IV — Политика за възнагражденията, предоставяне и изплащане на променливо възнаграждение за идентифицирания персонал
------+13. Политика за възнагражденията на идентифицирания персонал
------+13.1 Напълно гъвкава политика по отношение на променливите възнаграждения
------+13.2 Съотношение между постоянно и променливо възнаграждение
------+14. Процес на отчитане на риска
------+14.1 Процес на измерване на изпълнението и риска
------+14.1.1 Оценки на риска
------+14.1.2 Чувствителни към риска критерии за изпълнение
------+14.1.3 Специфични критерии за контролните функции
------+14.2 Процес на предоставяне
------+14.2.1 Определяне на бонуси
------+14.2.2 Предварителна корекция за риск в процеса на предоставяне
------+15. Процес на изплащане на променливото възнаграждение
------+15.1 Неразсрочени и разсрочени възнаграждения
------+15.2 Период на разсрочване и дял на разсроченото възнаграждение
------+15.3 Придобиване на разсрочени възнаграждения
------+15.4 Предоставянето на променливи възнаграждения в инструменти
------+15.5 Минимална част от инструментите и тяхното разпределение във времето
------+15.6 Политика на задържане
------+15.7 Корекция за риск
------+15.7.1 Удържане и възстановяване на изплатени суми
------+15.7.2 Непреки корекции
------+Дял V — Институции, които получават държавна помощ
------+16. Държавна подкрепа и възнаграждение
------+Дял VI – Компетентни органи
------+17. Политика за възнагражденията
------+18. Специфични форми на възнаграждение
------+19. Променливо възнаграждение
------+20. Оповестявания
------+21. Колегии от надзорни органи
------+Приложение 1 — СЪОТНАСЯНЕ НА ИЗИСКВАНИЯТА КЪМ
------+ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕТО, ВКЛЮЧЕНИ В ДИРЕКТИВА 2013/36/ЕС И
------+РЕГЛАМЕНТ (ЕС) № 575/2013 И ТЯХНОТО ПРИЛОЖНО ПОЛЕ
------+Приложение 2 — Информация по отношение на одобрението
------+на по - високи съотношения
---------+последната финансова година) брой
---------+идентифициране)
 English - European Union - Financial Industry -

Насоки за разумни политики за определяне на възнагражденията съгласно Директива 2013/36/ЕС (EBA/GL/2021/04)

Насоки за разумни политики за определяне на възнагражденията съгласно Директива 2013/36/ЕС (EBA/GL/2021/04)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/remuneration/guidelines-sound-remuneration-policies-under-crd – PDF

1. Преглед

,
1. Спазване на насоките и задължения за докладване

1. Спазване на насоките и задължения за докладване
2. Предмет, обхват и определения

2. Предмет, обхват и определения
3. Прилагане

3. Прилагане
4. Насоки

4. Насоки

1.1 Препратки

1.2 Идентифицирани изисквания

1.3 Свързани стандарти

2. Идентифицирани изисквания

Изисквания

3. Свързани стандарти

Стандарти

Свързани задачи

Връзки
is related to Imported: Guidelines on sound remuneration policies under CRD (2021-12-31-352fdcb0e0-3dad)
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/