+Насоки за разумни политики за определяне на възнагражденията съгласно Директива 2013/36/ЕС (EBA/GL/2021/04)
---+1. Спазване на насоките и задължения за докладване
------+Статут на настоящите насоки
---------+1. Този документ съдържа насоки, издадени съгласно член 16 от Регламент (ЕС) № 1093/2010 . Съгласно …
---------+2. В насоките е представено становището на ЕБО за подходящите надзорни практики в Европейската …
------+Изисквания за докладване
---------+3. Съгласно член 16, параграф 3 от Регламент (ЕС) № 1093/2010, най - късно до (29.12.2021) …
---------+4. Уведомленията се публикуват на уебсайта на ЕБО в съответствие с член 16, параграф 3.
---+2. Предмет, обхват и определения
------+Предмет
---------+5. В настоящите насоки допълнително се уточняват, на основание на член 74, параграф 3 и член 75 …
---------+6. Институциите могат да прилагат по своя собствена инициатива разпоредбите на настоящите насоки …
------+Адресати
---------+7. Настоящите насоки са предназначени за компетентните органи съгласно определението в член 4 …
------+Обхват на прилагане
---------+8. Настоящите насоки се прилагат за институциите на индивидуална и консолидирана или …
---------+9. Когато спазват изискванията на дял VII, глава 2, раздел II от Директива 2013/36/ЕС в …
---------+10. Изключението по отношение на неприлагането на изискванията по членове 92, 94 и 95, както е …
------+Определения
---------+11. Термините, използвани и дефинирани в Директива 2013/36/ЕС и в Регламент (ЕС) № 575/2013, имат …
---+3. Прилагане
------+Датата на влизане в сила
---------+12. Настоящите насоки се прилагат, считано от 31 декември 2021 г.
------+Отмяна
---------+13. EBA/GL/2015/22 относно политиките и практиките за определяне на възнагражденията, публикувани …
---+4. Насоки
------+Дял I — Политики за определяне на възнагражденията
------+1. Политики за възнагражденията на целия персонал
---------+14. В съответствие с член 74 от Директива 2013/36/ЕС, институциите трябва да въведат политика за …
---------+15. Политиката на възнаграждения следва да посочва всички елементи на възнаграждението и да включва …
---------+16. Политиката за възнагражденията на институцията за целия персонал следва да съответства на …
---------+17. Институциите трябва да могат да демонстрират пред компетентните органи, че политиката и …
---------+18. Когато се предоставя променливо възнаграждение, то следва да се основава на изпълнението на …
---------+19. Политиката на възнагражденията следва да подпомага институцията в постигането и поддържането на …
---------+20. Политиката за възнагражденията следва да съдържа: a. целите по отношение изпълнение на …
---------+21. Институциите следва да гарантират, че потенциалните конфликти на интереси, причинени от …
---------+22. В случаите, когато политиките за възнагражденията или груповите политики за възнагражденията се …
---------+23. Без да се засягат мерките, приети от държавите членки за предотвратяване или компенсиране на …
---------+24. Неутралната по отношение на пола политика за възнагражденията следва да гарантира, че всички …
---------+25. При определяне на заплащането за единица мярка или за времева ставка институциите следва …
---------+26. За да наблюдават прилагането на неутрални по отношение на пола политики за възнагражденията …
---------+27. Институциите може да вземат предвид по неутрален по отношение на пола начин допълнителни …
------+2. Управление на възнагражденията
------+2.1 Отговорности, създаване, одобряване и контрол на политиката за възнагражденията
---------+28. Ръководният орган в контролната си функция (наречена по - долу „контролна функция“) следва да …
------+2.2 Участие на акционерите
------+2.3 Предоставяне на информация на компетентните органи
------+2.4 Създаване на комитет за възнагражденията
------+2.4.1 Състав на комитета за възнагражденията
------+2.4.2 Роля на комитета за възнагражденията
------+2.4.3 Процес и отчетни линии
------+2.5 Преглед на политиката за възнагражденията
------+2.6 Вътрешна прозрачност
------+3. Политики за възнагражденията в контекст на група
------+4 Пропорционалност
------+5. Процес на идентифициране
------+5.1 Предварително одобрение на изключенията
------+5.2 Управление на процеса на идентифициране
------+5.3 Процес на идентифициране на индивидуална, подконсолидирана и консолидирана основа
------+5.4 Роля на консолидиращата институция
------+5.5 Роля на дъщерните предприятия и клоновете
------+6. Капиталова база
------+Дял II — Структура на възнагражденията
------+7. Категории възнаграждения
------+8. Особени случаи на елементи на възнаграждението
------+8.1 Надбавки
------+8.2 Променливо възнаграждение въз основа на бъдещи резултати
------+8.3 Дивиденти и отсрочени възнаграждения
------+8.4 Бонуси за задържане
------+8.5 Пенсионни права по преценка на работодателя
------+9. Елементи на извънредното възнаграждение
------+9.1 Гарантирано променливо възнаграждение
------+9.2 Обезщетение или изкупуване от предишен трудов договор
------+9.3 Обезщетения при прекратяване на трудовия договор и други плащания след изтичане на договора
------+9.3.1 Обезщетение при прекратяване на трудовия договор
------+9.3.2 Други плащания след изтичане на договора
------+10 Забрани
------+10.1 Лично хеджиране
------+10.2 Заобикаляне
------+Дял III — Възнаграждения за специфични функции
------+11. Възнаграждение на членовете на ръководния орган в управленската и контролната му функция
------+12 Възнаграждения на служителите с контролни функции
------+Дял IV — Политика за възнагражденията, предоставяне и изплащане на променливо възнаграждение за идентифицирания персонал
------+13. Политика за възнагражденията на идентифицирания персонал
------+13.1 Напълно гъвкава политика по отношение на променливите възнаграждения
------+13.2 Съотношение между постоянно и променливо възнаграждение
------+14. Процес на отчитане на риска
------+14.1 Процес на измерване на изпълнението и риска
------+14.1.1 Оценки на риска
------+14.1.2 Чувствителни към риска критерии за изпълнение
------+14.1.3 Специфични критерии за контролните функции
------+14.2 Процес на предоставяне
------+14.2.1 Определяне на бонуси
------+14.2.2 Предварителна корекция за риск в процеса на предоставяне
------+15. Процес на изплащане на променливото възнаграждение
------+15.1 Неразсрочени и разсрочени възнаграждения
------+15.2 Период на разсрочване и дял на разсроченото възнаграждение
------+15.3 Придобиване на разсрочени възнаграждения
------+15.4 Предоставянето на променливи възнаграждения в инструменти
------+15.5 Минимална част от инструментите и тяхното разпределение във времето
------+15.6 Политика на задържане
------+15.7 Корекция за риск
------+15.7.1 Удържане и възстановяване на изплатени суми
------+15.7.2 Непреки корекции
------+Дял V — Институции, които получават държавна помощ
------+16. Държавна подкрепа и възнаграждение
------+Дял VI – Компетентни органи
------+17. Политика за възнагражденията
------+18. Специфични форми на възнаграждение
------+19. Променливо възнаграждение
------+20. Оповестявания
------+21. Колегии от надзорни органи
------+Приложение 1 — СЪОТНАСЯНЕ НА ИЗИСКВАНИЯТА КЪМ
------+ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕТО, ВКЛЮЧЕНИ В ДИРЕКТИВА 2013/36/ЕС И
------+РЕГЛАМЕНТ (ЕС) № 575/2013 И ТЯХНОТО ПРИЛОЖНО ПОЛЕ
------+Приложение 2 — Информация по отношение на одобрението
------+на по - високи съотношения
---------+последната финансова година) брой
---------+идентифициране)
 English - European Union - Financial Industry -

Насоки за разумни политики за определяне на възнагражденията съгласно Директива 2013/36/ЕС (EBA/GL/2021/04)

Насоки за разумни политики за определяне на възнагражденията съгласно Директива 2013/36/ЕС (EBA/GL/2021/04)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/remuneration/guidelines-sound-remuneration-policies-under-crd – PDF

1. Преглед

,
1. Спазване на насоките и задължения за докладване

1. Спазване на насоките и задължения за докладване
2. Предмет, обхват и определения

2. Предмет, обхват и определения
3. Прилагане

3. Прилагане
4. Насоки

4. Насоки

1.1 Препратки

1.2 Идентифицирани изисквания

1.3 Свързани стандарти

2. Идентифицирани изисквания

Изисквания

3. Свързани стандарти

Стандарти
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/