+Pamatnostādnes par pareizu atalgojuma politiku saskaņā ar Direktīvu 2013/36/ES (EBA/GL/2021/04)
---+1. Atbilstība un ziņošanas pienākumi
------+Pamatnostādņu statuss
---------+1. Šis dokuments ietver pamatnostādnes, kas izdotas saskaņā ar Regulas (ES) Nr. 1093/2010 16. pantu …
---------+2. Pamatnostādnēs izklāstīts EBI skatījums uz atbilstošām uzraudzības praksēm Eiropas finanšu …
------+Ziņošanas prasības
---------+3. Saskaņā ar Regulas (ES) Nr. 1093/2010 16. panta 3. punktu kompetentajām iestādēm līdz …
---------+4. Paziņojumus publicēs EBI tīmekļa vietnē saskaņā ar 16. panta 3. punktu.
---+2. Priekšmets, darbības joma un definīcijas
------+Priekšmets
---------+5. Šajās pamatnostādnēs, pamatojoties uz Direktīvas 2013/36/ES 74. panta 3. punktu un 75. panta 2. …
---------+6. Iestādes var pēc savas iniciatīvas šo pamatnostādņu noteikumus, kas attiecas uz identificētajiem …
------+Adresāti
---------+7. Šīs pamatnostādnes ir adresētas kompetentajām iestādēm, kā definēts Regulas (ES) Nr. 1093/2010 …
------+Piemērošanas joma
---------+8. Šīs pamatnostādnes iestādes piemēro individuāli un konsolidēti vai subkonsolidēti saskaņā ar …
---------+9. Izpildot Direktīvas 2013/36/ES VII sadaļas 2. nodaļas II iedaļas prasības konsolidētā vai …
---------+10. Izņēmumu attiecībā uz 92., 94. un 95. panta prasību nepiemērošanu, kā sīkāk precizēts 9. punkta …
------+Definīcijas
---------+11. Ja vien nav norādīts citādi, terminiem, kas izmantoti un definēti Direktīvā 2013/36/ES un …
---+3. Īstenošana
------+Piemērošanas datums
---------+12. Šīs pamatnostādnes piemēro no 2021. gada 31. decembra.
------+Atcelšana
---------+13. EBI/PN/2015/22 par atalgojuma politiku un praksi, kas publicēta 2015. gada 22. decembrī, tiek …
---+4. Pamatnostādnes
------+I sadaļa. Atalgojuma politika
------+1. Atalgojuma politikas visiem darbiniekiem
---------+14. Saskaņā ar Direktīvas 2013/36/ES 74. pantu iestādēs vajadzētu būt spēkā atalgojuma politikai …
---------+15. Atalgojuma politikā būtu jānorāda visas atalgojuma daļas un jāietver arī pensijas politika …
---------+16. Iestādes atalgojuma politikai attiecībā uz visiem darbiniekiem būtu jāatbilst iestādes …
---------+17. Iestādēm būtu jāspēj pierādīt kompetentajām iestādēm, ka atalgojuma politika un prakse ir …
---------+18. Ja tiek piešķirts mainīgais atalgojums, tad šādai atlīdzībai vajadzētu būt balstītai uz …
---------+19. Atalgojuma politikai būtu jāpalīdz iestādei sasniegt un noturēt stabilu pašu kapitālu saskaņā …
---------+20. Atalgojuma politikā būtu jāietver: a. iestādes, uzņēmējdarbības jomu un darbinieku darbības …
---------+21. Iestādēm ir jānodrošina, lai tiktu identificēti un pārvaldīti iespējamie interešu konflikti, ko …
---------+22. Ja iestādes, tostarp to meitasuzņēmumi, īsteno atalgojuma politiku vai grupas atalgojuma …
---------+23. Neskarot dalībvalstu pieņemtos pasākumus, lai novērstu vai kompensētu nelabvēlīgo situāciju …
---------+24. Dzimumneitrālai atalgojuma politikai būtu jānodrošina, ka visi atalgojuma politikas aspekti ir …
---------+25. Nosakot darba samaksu attiecībā pret mērvienību vai laiku, iestādēm būtu pienācīgi jāņem vērā …
---------+26. Lai uzraudzītu, vai tiek piemērota dzimumneitrāla atalgojuma politika, iestādēm būtu pienācīgi …
---------+27. Nosakot darbinieku atalgojumu, iestādes var dzimumneitrālā veidā apsvērt papildu aspektus. Šādi …
------+2. Atalgojuma pārvaldība
------+2.1 Atalgojuma politikas atbildības jomas, izstrāde, apstiprināšana un uzraudzība
---------+28. Vadības struktūrai, īstenojot uzraudzības funkciju (turpmāk “uzraudzības funkcija”) vajadzētu …
------+2.2 Akcionāru iesaistīšanās
------+2.3 Informācija kompetentajām iestādēm
------+2.4 Atalgojuma komitejas izveide
------+2.4.1 Atalgojuma komitejas sastāvs
------+2.4.2 Atalgojuma komitejas funkcijas
------+2.4.3 Process un funkcionālā pakļautība
------+2.5 Atalgojuma politikas izvērtēšana
------+2.6 Iekšējā pārredzamība
------+3. Atalgojuma politikas un grupas konteksts
------+4 Proporcionalitāte
------+5. Identifikācijas process
------+5.1 Izslēgšanas iepriekšēja apstiprināšana
------+5.2 Identifikācijas procesa pārvaldība
------+5.3 Identifikācijas process individuālā, subkonsolidētā un konsolidētā līmenī
------+5.4 Konsolidācijas iestādes loma
------+5.5 Meitasuzņēmumu un filiāļu loma
------+6. Kapitāla bāze
------+II sadaļa. Atalgojuma struktūra
------+7. Atalgojuma kategorijas
------+8. Atalgojuma komponentu īpašie gadījumi
------+8.1 Pabalsti
------+8.2 Mainīgais atalgojums, kas balstīts uz turpmākiem darbības rezultātiem
------+8.3 Dividendes un procentu maksājumi
------+8.4 Saglabāšanas piemaksas
------+8.5 Diskrecionārie pensiju pabalsti
------+9. Izņēmuma atalgojuma komponenti
------+9.1 Garantētais mainīgais atalgojums
------+9.2 Kompensācija vai iepriekšējā darba līguma pārpirkšana
------+9.3 Atlaišanas un citi maksājumi pēc līguma termiņa beigām
------+9.3.1 Atlaišanas pabalsts
------+9.3.2 Citi maksājumi pēc līguma termiņa beigām
------+10 Aizliegumi
------+10.1 Personīgā riska ierobežošana
------+10.2 Apiešana
------+III sadaļa. Specifisku funkciju atalgojums
------+11. Vadības struktūras vadības un uzraudzības funkcijas locekļu atalgojums
------+12 Darbinieku, kas veic kontroli, atalgojums
------+IV sadaļa. Atalgojuma politika, mainīgā atalgojuma piešķiršana un izmaksa identificētajiem darbiniekiem
------+13. Atalgojuma politika identificētajiem darbiniekiem
------+13.1 Pilnīgi elastīga mainīgā atalgojuma politika
------+13.2 Attiecība starp fiksēto un mainīgo atalgojumu
------+14. Riska korekcijas process
------+14.1 Darbības rezultātu un riska mērīšanas process
------+14.1.1 Riska novērtējumi
------+14.1.2 Risku jutīgi darbības rezultātu kritēriji
------+14.1.3 Speciālie kontroles funkciju kritēriji
------+14.2 Piešķiršanas process
------+14.2.1 Piemaksu portfeļu noteikšana
------+14.2.2 Ex ante riska koriģēšana piešķiršanas procesā
------+15. Atalgojuma mainīgās daļas izmaksas process
------+15.1 Neatliktais un atliktais atalgojums
------+15.2 Atlikšanas periods un atalgojuma atliktā daļa
------+15.3 Neatsaucamu tiesību piešķiršana
------+15.4 Mainīgā atalgojuma piešķiršana ar instrumentiem
------+15.5 Instrumentu minimālā daļa un to sadalījums laika gaitā
------+15.6 Saglabāšanas politika
------+15.7 Riska korekcija
------+15.7.1 Atliktās summas samazināšana ( malus ) un izmaksāto summu atgūšana ( clawback )
------+15.7.2 Netiešās korekcijas
------+V sadaļa. Iestādes, kuras gūst labumu no valdības iejaukšanās
------+16. Valsts atbalsts un atalgojums
------+VI sadaļa. Kompetentās iestādes
------+17. Atalgojuma politika
------+18. Specifiskas atalgojuma formas
------+19. Mainīgais atalgojums
------+20. Informācijas publiskošana
------+21. Uzraudzības iestāžu kolēģijas
------+1. pielikums. DIREKTĪVĀ 2013/36/ES UN REGULĀ (ES)
------+NR. 575/2013 IETVERTĀS ATALGOJUMA PRASĪBAS UN
------+PIEMĒROŠANAS JOMA
------+2. pielikums. Informācija attiecībā uz augstākas attiecības
------+apstiprināšanu
---------+beigās) skaits
---------+identifikācijas procesa rezultāts) skaits
 English - European Union - Financial Industry -

Pamatnostādnes par pareizu atalgojuma politiku saskaņā ar Direktīvu 2013/36/ES (EBA/GL/2021/04)

Pamatnostādnes par pareizu atalgojuma politiku saskaņā ar Direktīvu 2013/36/ES (EBA/GL/2021/04)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/remuneration/guidelines-sound-remuneration-policies-under-crd – PDF

1. Pārskats

,
1. Atbilstība un ziņošanas pienākumi

1. Atbilstība un ziņošanas pienākumi
2. Priekšmets, darbības joma un definīcijas

2. Priekšmets, darbības joma un definīcijas
3. Īstenošana

3. Īstenošana
4. Pamatnostādnes

4. Pamatnostādnes

1.1 Atsauces

1.2 Identificētās prasības

1.3 Saistītie standarti

2. Identificētās prasības

Prasības

3. Saistītie standarti

Standarti

Saistītie uzdevumi

Saites
is related to Imported: Guidelines on sound remuneration policies under CRD (2021-12-31-352fdcb0e0-3dad)
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/