+Obecné pokyny k řádným zásadám odměňování podle směrnice (EU) 2019/2034 (EBA/GL/2021/13)
---+1. Dodržování obecných pokynů a oznamovací povinnost
------+Status těchto obecných pokynů
---------+1. Tento dokument obsahuje obecné pokyny vydané podle článku 16 nařízení (EU) č. 1093/2010 . V …
---------+2. Obecné pokyny formulují názor orgánu EBA na náležité postupy dohledu v rámci Evropského systému …
------+Oznamovací povinnost
---------+3. V souladu s čl. 16 odst. 3 nařízení (EU) č. 1093/2010 musí příslušné orgány do 16.05.2022 orgánu …
---------+4. Oznámení budou zveřejněna na internetových stránkách orgánu EBA v souladu s čl. 16 odst. 3. EBA …
---+2. Předmět, oblast působnosti a definice
------+Předmět
---------+5. Tyto obecné pokyny v souladu s čl. 26 odst. 4 a čl. 34 odst. 3 směrnice 2019/2034 dále upřesňují …
---------+6. Zatímco investiční podniky musí mít zásady odměňování pro všechny pracovníky, na zásady …
------+Určení
---------+7. Tyto obecné pokyny jsou určeny příslušným orgánům ve smyslu čl. 4 bodu 2 podbodu viii) nařízení …
------+Oblast působnosti
---------+8. Tyto obecné pokyny se uplatňují na individuálním a konsolidovaném základě v rozsahu sta noveném …
------+Definice
---------+9. Pojmy použité a vymezené ve směrnici (EU) 2019/ 20 34, směrnici 2014/65/EU a nařízení (EU) …
---+3. Provádění
------+Dat um použití
---------+10. Tyto obecné pokyny se použijí od 30. dubna 2022.
------+Přechodná ustanovení
---------+11. Investiční podniky by měly provést veškeré úpravy svých zásad odměňování do 30. dubna 2022 a …
---+4. Obecné pokyny
------+Hlava I – Zásady odměňování
------+1. Zásady odměňování všech pracovníků
---------+12. V souladu s článkem 26 směrnice (EU) 2019/2034 jsou investiční podniky povinny zavést zásady …
---------+13. Zásady odměňování by měly specifikovat všechny složky odměny a měly by rovněž zahrnovat …
---------+14. Pevná složka odměny pracovníků by měla odrážet jejich odbornou praxi a odpovědnost v rámci …
---------+15. Pokud investiční podnik využívá mimořádnou veřejnou finanční podporu, měl by zajistit, aby …
---------+16. Zásady investičního podniku týkající se odměňování všech pracovníků by měly být v souladu s …
---------+17. I nvestiční podniky by měly být schopny prokázat příslušným orgánům, že zásady a postupy …
---------+18. Případná pohyblivá složka odměny by měla být přiznávána na základě výsledků investičních po …
---------+19. Zásady odměňování by měly být v souladu s požadavkem, aby investiční podnik měl řádný …
---------+20. Zásady odměňování by měly obsahovat: a. výkonnostní cíle pro daný investiční podnik, oblasti …
---------+21. Investiční podniky by měly zajistit identifikaci a řízení případných střetů zájmů v důsledku …
---------+22. Jestliže jsou v investičních podnicích, včetně jejich dceřiných podniků, uplatňovány zásady …
---------+23. Aniž jsou dotčena jakákoli opatření přijatá členskými státy k prevenci nebo kompenzaci …
---------+24. Genderově neutrální zásady odměňování by měly zajistit, aby všechny aspekty zásad odměňování …
---------+25. Při určování odměny za měrnou jednotku nebo jednotku času by investiční podniky měly řádně …
---------+26. S cílem sledovat, zda se uplatňují genderově neutrální zásady odměňování, by investiční podniky …
---------+27. Investiční podniky mohou při stanovení odměny pracovníků zohledňovat i další aspekty genderově …
------+2. Správa a řízení odměňování
------+2.1 Odpovědnosti, vypracovávání a schvalování zásad odměňování a dohled nad zásadami odměňování
---------+28. Vedoucí orgán v kontrolní funkci by měl nést odpovědnost za přijímání a udržování zásad …
---------+29. Vedoucí orgán v kontrolní funkci by měl kolektivně disponovat odpovídajícími znalostmi …
---------+30. Vedoucí orgán v kontrolní funkci by měl zajistit, aby zásady a postupy odměňování investičního …
---------+31. Měly by být identifikovány a patřičně omezeny střety zájmů související se zásadami odměňování a …
---------+32. Zásady a postupy odměňování a způsoby jejich stanovování by měly být srozumitelné, dobře …
---------+33. Vedoucí orgán v řídicí funkci a vedoucí orgán v kontrolní funkci a případně (jsou - li zřízeny) …
---------+34. Zásady odměňování by měly zajistit účinný rámec pro hodnocení dosažených výsledků, úpravu po …
---------+35. Funkce compliance (zajišťování shody s předpisy) a funkce řízení rizik , jsou - li zřízeny …
---------+36. Vedoucí orgán v kontrolní funkci by měl stanovit odměňování členů vedoucího orgánu v řídicí …
---------+37. Vedoucí orgán v kontrolní funkci by měl přihlížet k podkladům, které se vztahují k …
---------+38. Funkce lidských zdrojů by se měla podílet na vypracovávání a hodnocení zásad odměňování v …
---------+39. Funkce řízení rizik by měla pomáhat při stanovování vhodných rizikově vážených výkonnostních …
---------+40. Funkce compliance by měla analyzovat, jak zásady odměňování ovlivňují dodržování zákonů …
---------+41. Funkce interního auditu, je - li zřízena, by měla provádět nezávislý přezkum vypracovávání a …
---------+42. Příslušné funkce v mateřském podniku v Unii a v dceřiných podnicích by v rámci skupiny měly …
------+2.2 Zapojení akcionářů
---------+43. V závislosti na právní formě investičního podniku a na platných vnitrostátních právních …
---------+44. Jsou - li schvalováním odměn jednotlivých členů vedoucího orgánu a dalších vybraných pracovníků …
---------+45. Aby akcionáři mohli přijímat informovaná rozhodnutí v souladu s odstavci 43 a 44, měl by …
---------+46. Vedoucí orgán v kontrolní funkci i nadále odpovídá za návrhy předkládané valné hromadě …
------+2.3 Zřízení výboru pro odměňování
---------+47. Nestanoví - li vnitrostátní právní předpisy jinak, musí investiční podnik, jehož rozvahová a …
---------+48. Výbor pro odměňování by mohl být zřízen na úrovni skupiny, a to i v situacích, kdy se na …
---------+49. Nemusí - li být výbor pro odměňování zřízen, mělo by se mít za to, že se ustanovení těchto …
------+2.3.1 Složení výboru pro odměňování
---------+50. V souladu s čl. 33 odst. 1 směrnice (EU) 2019/2034 se výbor pro odměňování skládá z členů …
---------+51. Předseda a většina členů výboru pro odměňování by měli splňovat kritéria nezávislosti . …
---------+52. Členové výboru pro odměňování by měli mít kolektivně odpovídající znalosti, odbornou …
------+2.3.2 Úloha výboru pro odměňování
---------+53. Výbor pro odměňování by měl: a. nést odpovědnost za přípravu rozhodnutí o odměňování, která má …
---------+54. Jestliže investiční podnik zřídil výbor pro odměňování, měl by tento výbor přímo dohlížet na …
------+2.3.3 Procesní a hierarchické vztahy
---------+55. Výbor pro odměňování by měl: a. mít přístup ke všem údajům a informacím o rozhodovacím procesu …
---------+56. Výbor pro odměňování by měl spolupracovat s dalšími výbory vedoucího orgánu v kontrolní funkci …
---------+57. Je - li zřízen výbor pro rizika, měl by, aniž jsou dotčeny úkoly výboru pro odměňování …
---------+58. Jestliže je zřízen výbor pro odměňování i výbor pro rizika, měl by se jednání jednoho z těchto …
------+2.4 Přezkum zásad odměňování
---------+59. Vedoucí orgán v kontrolní funkc i a výbor pro odměňování, je - li zřízen, by měly zajistit, aby …
---------+60. Investiční podniky by měly sledovat vývoj rozdílů v odměňování žen a mužů. V případě …
---------+61. Pokud existují podstatné rozdíly mezi průměrnou mzdou pracovníků a pracovnic nebo mužů a žen ve …
---------+62. Ve skupinách investičních podniků by centrální přezkum dodržování nařízení, skupinových zásad …
---------+63. Investiční podniky by měly provádět centrální a nezávislý přezkum individuálně. Ve skupině se …
---------+64. Bez ohledu na odpovědnost vedoucího orgánu v kontrolní funkci mohou investiční podniky částečně …
---------+65. V rámci centrálního a nezávislého interního přezkumu by investiční podniky měly posoudit, zda …
---------+66. Na přezkumu zásad odměňování investičního podniku by se měly úzce podílet ostatní relevantní …
---------+67. Jestliže pravidelné přezkumy odhalí, že zásady odměňování nefungují tak, jak bylo zamýšleno …
---------+68. Výsledky provedeného interního přezkumu a opatření přijatá za účelem nápravy případných …
------+2.5 Interní transparentnost
---------+69. Zásady odměňování investičního podniku by měly být interně zpřístupněny všem pracovníkům a …
---------+70. Pracovníci by měli být informováni o charakteristikách jejich pohyblivé složky odměny i o …
------+3. Zásady odměňování v kontextu skupiny
---------+71. V souladu s článkem 25 směrnice (EU) 2019/2034 musí investiční podniky, aniž jsou dotčeny …
---------+72. Na konsolidované úrovni by měl mateřský podnik v Unii a příslušné orgány zajistit provádění a …
---------+73. Pokud jde o investiční podniky a subjekty v rámci skupiny nacházející se ve více než jednom …
---------+74. Při uplatňování požadavků na konsolidovaném základě se použijí požadavky na odměňování platné v …
---------+75. Pracovníci vyslaní z mateřského podniku ve třetí zemi do dceřiného podniku v EU, jež je …
---------+76. Krátkodobé smlouvy ani krátkodobá vyslání pracovníků nelze využívat jako prostředek umožňující …
---------+77. Požadavky na odměňování podle směrnice (EU) 2019/2034 a podle ustanovení těchto obecných pokynů …
------+Proporcionalita
---------+78. Zásada proporcionality, jak je stanovena v čl. 26 odst. 3 směrnice (EU) 2019/2034, má zajistit …
---------+79. Při přiměřeném uplatňování požadavků na odměňování a ustanovení těchto obecných pokynů by …
---------+80. Povinné zavedení řádných a účinných zásad a postupů odměňování všech pracovníků se vztahuje na …
---------+81. Při posuzování toho, co je přiměřené, a při určování požadované úrovně propracovanosti zásad …
---------+82. Pokud jsou investiční podniky oprávněny poskytovat služby a činnosti uvedené v bodech 2), 3) …
---------+83. Pro účely uvedené výše by investiční podniky a příslušné orgány měly brát v potaz alespoň tato …
---------+84. Před přiměřeným uplatněním požadavků na odměňování a ustano vení uvedených v těchto obecných …
---------+85. Při uplatňování zvláštních zásad odměňování u různých kategorií vybraných pracovníků v souladu …
---------+86. Příslušné orgány by měly zajistit, aby investiční podniky dodržovaly požadavky na odměňování a …
---------+87. Aniž je dotčeno provádění čl. 32 odst. 4 směrnice (EU) 2019/2034 členskými státy, nesmí …
---------+88. Při stanovení výše roční pohyblivé složky odměny vyplácené pracovníkovi a platného poměru mezi …
---------+89. Při výpočtu průměrné hodnoty aktiv za čtyřleté období bezprostředně předcházející aktuálnímu …
---------+90. V případě, že vnitrostátní právní předpisy zmocňují příslušné orgány ke stanovení prahových …
---------+91. V případě, že vnitrostátní právní předpisy zmocňují příslušné orgány ke stanovení prahových …
------+5. Postup určení vybraných pracovníků
---------+92. Je odpovědností investičních podniků určit vybrané pracovníky, jejichž pracovní činnosti mají …
---------+93. Sebehodnocení by mělo vycházet z kvalitativních a kvantitativních kritérií stanovených v …
---------+94. Při uplatňování kvantitativních kritérií založených na odměňování pracovníků by měla být …
---------+95. Při uplatňování kvantitativních kritérií vymezených v eurech by investiční podniky, které …
---------+96. Sebehodnocení by mělo být jasné, konzistentní, řádně zdokumentované a pravidelně aktualizované …
---------+97. V dokumentaci k sebehodnocení prováděnému v souvislosti s určením pracovníků by měly být …
---------+98. Investiční podniky by měly vést záznamy o postupu určení pracovníků a jeho výsledcích a měly by …
---------+99. Dokumentace sebehodnocení by měla obsahovat alespoň počet vybraných pracovníků, včetně počtu …
---------+100. Dokumentace by měla rovněž zahrnovat pracovníky, kteří byli vybráni na základě kvantitativních …
------+5.1 Předchozí schválení výjimek
---------+101. Pokud investiční podnik podle regulační technické normy pro vybrané pracovníky rozhodne, že …
---------+102. Předchozí schválení výjimek u pracovníků vybraných v souvislosti s kvantitativními kritérii by …
---------+103. Jestliže vybraní pracovníci, u nichž má být uplatněna výjimka, působí v dceřiných podnicích …
---------+104. Žádosti o předchozí schválení by měly uvádět všechna jména nebo jiné jedinečné identifikátory …
------+5.2 Správa a řízení postupu určení pracovníků
---------+105. Konečnou odpovědnost za postup určení pracovníků a za příslušné zásady nese vedoucí orgán. …
---------+106. Je - li zřízen výbor pro odměňování, měl by se do postupu určení pracovníků aktivně zapojit v …
---------+107. Funkce compliance, funkce řízení rizik nebo pracovníci pověření řízením rizik, funkce podpory …
------+5.3 Postup určení pracovníků na individuální a konsolidované úrovni
---------+108. Při určování kategorií pracovníků podle čl. 30 odst. 1 směrnice (EU) 2019/2034 by investiční …
---------+109. Při uplatňování kvalitativních kritérií určení pracovníků na konsolidované úrovni jsou …
---------+110. Při uplatňování kvantitativních kritérií určení pracovníků na konsolidovaném základě by …
---------+111. Při uplatňování kvalitativních kritérií určení pracovníků by investiční podniky měly určit …
------+5.4 Úloha mateřského podniku v Unii
---------+112. Mateřský podnik v Unii by měl zajistit celkovou soudržnost zásad odměňování skupiny, včetně …
------+5.5 Úloha dceřiných podniků a poboček
---------+113. Investiční podniky, které jsou dceřinými podniky mateřského podniku v Unii, by měly do svých …
---------+114. Všechny dceřiné podniky by se měly aktivně podílet na postupu určení pracovníků realizovaném …
---------+115. Od dceřiných podniků, na které se nevztahuje směrnice (EU) 2019/2034, se nevyžaduje, aby …
---------+116. Pobočky v členském státě, které jsou pobočkami investičních podniků se sídlem ve třetí zemi, a …
---------+117. V případě poboček třetích zemí, které se nachází v členském státě, by měla být kritéria určení …
------+6. Kapitálový základ
---------+118. Investiční podniky a příslušné orgány by měly zajistit, aby přiznání, vyplacení a převedení …
---------+119. Při posuzování, zda je kapitálový základ řádný, by měl investiční podnik vzít v úvahu svůj …
---------+120. Investiční podniky by do plánování kapitá lu a likvidity a do celkového postupu pro hodnocení …
---------+121. Celková pohyblivá složka odměny přiznaná investičním podnikem nesmí omezovat schopnost …
---------+122. Investiční podniky, které nemají řádný kapitálový základ nebo jejichž řádný kapitálový základ …
---------+123. Příslušné orgány by měly zasáhnout, pokud přiznání pohyblivé složky odměny ohrožuje udržení …
------+Hlava II – Struktura odměňování
------+7. Kategorie odměn
---------+124. Podle směrnice (EU) 2019/2034 je odměna buď pevnou, nebo pohyblivou složkou odměny, žádná …
---------+125. Nelze -li na základě kritérií uvedených v těchto obecných pokynech určitou složku odměny …
---------+126. O pevnou složku odměny se jedná, pokud podmínky pro její přiznání a pro určení její výše: a. …
---------+127. Za pevnou složku odměny se považují složky odměny, které buď tvoří součást obecných zásad …
---------+128. Za pevné by měly být považovány také následující složky odměny, přičemž se ke všem podobným …
------+8. Konkrétní složky odměny
------+8.1 Příspěvky a náhrady
---------+129. Pohyblivé a pevné složky odměn investičních podniků mohou zahrnovat různé složky, včetně …
---------+130. Investiční podnik by měl řádně zdokumentovat výsledky hodnocení prováděných v souladu s …
---------+131. Jestliže se jedná o příspěvky a náhrady spojené s rolí, funkcí nebo odpovědností vykonávanou …
---------+132. Příslušné orgány by měly zajistit, aby příspěvky či náhrady nebyly prostředkem ani metodou …
------+8.2 Pohyblivá složka odměny na základě budoucích výsledků
---------+133. Jestliže je pohyblivá složka odměny, včetně dlouhodobých pobídkových plánů, přiznávána na …
---------+134. Jestliže budoucí plán odměňování v případě pohyblivé složky odměny, včetně dlouhodobých …
------+8.3 Dividendy a platby úroků
---------+135. Dividendy vyplácené z převedených akcií nebo obdobných vlastnických podílů, které pracovníci …
------+8.4 Retenční odměna
---------+136. Investiční podniky by měly být schopny doložit svůj oprávněný zájem, pokud jde o přiznání …
---------+137. Obecně platí, že investiční podniky by neměly pracovníkovi udělovat vícero retenčních odměn. …
---------+138. Retenční odměna by měla být v souladu s požadavky na udržení řádného kapitálového základu …
---------+139. Při posuzování a zvažování, zda je přiznání retenční odměny vybraným pracovníkům vhodné, mohou …
---------+140. Retenční odměna by měla vycházet ze zvláštních podmínek, které se liší od výkonnostních …
---------+141. Retenční odměna by neměla být přiznána náhradou za výkonnostní odměnu, která nebyla vyplacena …
---------+142. Investiční podniky by měly stanovit období zadržování na základě časového okamžiku, kdy k …
---------+143. Retenční odměny jsou pohyblivou složkou odměny, a proto pokud jsou přiznány vybraným …
---------+144. Bez ohledu na to, že retenční odměna bude přiznána až po skončení období zadržování, měla by …
------+8.5 Zvláštní penzijní výhody
---------+145. Zvláštní penzijní výhody jsou formou pohyblivé složky odměny. Jestliže podmínky plánu …
---------+146. Investiční podnik by měl zajistit, aby byly zvláštní penzijní výhody vyplaceny pracovníkovi …
---------+147. Plná výše zvláštních penzijních výhod musí být přiznána v souladu s čl. 32 odst. 3 směrnice …
---------+148. Investiční podniky by měly zajistit, aby byla ustanovení upravující ma lus a zpětné vymáhání v …
------+9. Mimořádné složky odměny
------+9.1 Zaručená pohyblivá složka odměny
---------+149. Zaručená pohyblivá složka odměny může mít několik podob, např. „zaručené odměny“, „uvítacího …
---------+150. Při přiznávání zaručené pohyblivé složky odměny v souladu s čl. 32 odst. 1 písm. e) směrnice …
---------+151. Investiční podniky by zaručenou pohyblivou složku odměny měly určitému pracovníkovi přiznat …
---------+152. V rámci ujednání, která zaručují tuto část pohyblivé složky odměny, se investiční podniky …
------+9.2 Náhrada nebo vyplacení ze smlouvy v předchozím zaměstnání
---------+153. Náhrada za vyplacení ze smlouvy v předchozím zaměstnání by měla být přiznána pouze tehdy …
---------+154. Odměna by měla být považována za poskytnutou náhradu nebo vyplacení ze smlouvy v předchozím …
------+9.3 Odstupné a další platby po skončení smlouvy
------+9.3.1 Odstupné
---------+155. Zásady odměňování investičních podniků by měly vymezovat možné použití odstupného, včetně …
---------+156. Investiční podniky by měly zavést rámec pro stanovení a schvalování odstupného v rámci …
---------+157. Odstupné by nemělo být nepřiměřenou odměnou, nýbrž odpovídající náhradou poskytnutou …
---------+158. Odstupné by nemělo být přiznáno, pokud došlo k očividnému selhání, na jehož základě lze …
---------+159. Odstupné by nemělo být přiznáno, pokud pracovník dobrovolně odstoupí, aby mohl nastoupit na …
---------+160. Dodatečné platby v rámci řádného konce smluvního období nebo jmenování členem vedoucího …
---------+161. Odstupné zahrnuje dodatečné platby nad rámec pravidelné odměny v těchto konkrétních situacích …
---------+162. Jestliže investiční podniky přiznávají odstupné, měly by být schopny příslušnému orgánu …
---------+163. Při určování výše odstupného by měl investiční podnik přihlédnout k výsledkům dosaženým v …
---------+164. Selhání investičního podniku zahrnuje tyto situace: a. byla podána žádost o běžné úpadkové …
---------+165. Selhání vybraných pracovníků by měla být posuzována případ od případu a zahrnují tyto situace …
---------+166. Odstupné by mělo být považováno za pohyblivou složku odměny, a obecně tedy platí, že pokud je …
------+9.3.1 Další platby po skončení smlouvy
---------+167. Za odstupné by neměly být považovány běžné odměny vyplácené po dobu výpovědní lhůty. Výplata …
---------+168. Dodatečné platby v souvislosti s řádným koncem smluvního období nebo jmenováním členem …
------+10 Zakázané jednání
------+10.1 Osobní zajištění
---------+169. Jsou - li zásady odměňování provázány s riziky, měly by být dostatečně účinné a v praxi …
---------+170. Investiční podniky by měly v maximální možné míře zajistit, aby vybraní pracovníci nemohli …
---------+171. Mělo by se mít za to, že vybraný pracovník zajistil riziko snížení odměny, pokud uzavře …
---------+172. Mělo by se mít za t o, že vybraný pracovník pojistil riziko snížení odměny, pokud uzavře …
---------+173. Požadavek, aby pracovníci nepoužívali osobní zajišťovací strategie či pojištění, jimiž by …
---------+174. Investiční podniky by měly uplatňovat účinná opatření, která zajistí, aby vybraní pracovníci …
------+10.2 Obcházení požadavků
---------+175. Investiční podniky by měly zajistit, aby pohyblivá složka odměny nebyla vyplácena …
---------+176. „Obcházením“ se rozumí nedodržování požadavků na odměňování a dochází k němu, pokud investiční …
---------+177. K obcházení požadavků dochází mimo jiné v těchto situacích: a. pohyblivá složka odměny je …
---------+178. Investiční podniky by měly zajistit, aby metoda hodnocení dosažených výsledků zahrnovala …
---------+179. Investiční podniky by neměly poskytovat náhradu za případné snížení nebo restrukturalizaci …
---------+180. Investiční podniky by neměly vytvářet skupinové struktury ani zahraniční subjekty ani uzavírat …
---------+181. Jestliže investiční podniky využívají a pravidelně obnovují krátkodobé smlouvy (např. na jeden …
---------+182. Je - li odměna pevnou složkou odměny v souladu s oddílem 7 těchto obecných pokynů, ale je …
------+Hlava III – Odměňování pracovníků v konkrétních funkcích
------+11. Odměňování členů vedoucího orgánu v řídicí a kontrolní funkci
---------+183. Odměňování členů vedoucího orgánu v řídicí funkci by mělo odpovídat jejich pravomocem, úkolům …
---------+184. Aniž jsou dotčena ustanovení odstavců 185 a 186, by v zájmu řádného řešení střetů zájmů měli …
---------+185. Je - li ve výjimečných případech vedoucímu orgánu v kontrolní funkci přiznána pohyblivá složka …
---------+186. Je - li pohyblivá složka odměny přiznána ve formě nástrojů, měla by být přijata odpovídající …
------+12. Odměňování pracovníků v kontrolních funkcích
---------+187. Pracovníci ve vnitřních kontrolních funkcích by měli disponovat dostatečnými prostředky …
---------+188. Odměňování pracovníků v kontrolních funkcích by mělo investičnímu podniku umožnit zaměstnávat …
---------+189. Metody používané k určování pohyblivé složky odměny kontrolních funkcí, tj. funkcí řízení …
------+Hlava IV – Zásady odměňování, přiznávání a vyplácení pohyblivé složky odměny u vybraných pracovníků
------+13. Zásady odměňování vybraných pracovníků
---------+190. Investiční podniky musí zajistit, aby zásady odměňování vybraných pracovníků byly v souladu se …
---------+191. Přiměřený poměr mezi pohyblivou a pevnou složkou odměny u vybraných pracovníků by měl být …
---------+192. Investiční podniky by pro jednotlivé kategorie vybraných pracovníků měly zavést zvláštní …
---------+193. Jestliže investiční podniky zvažují, že budou v hotovosti vyplácet méně než 100 % pevné složky …
---------+194. Jestliže investiční podnik s právní formou akciové společnosti, zejména pak kótovaný …
------+13.1 Plně flexibilní systém vyplácení pohyblivé složky odměny
---------+195. Investiční podniky musí zavést plně flexibilní systém vyplácení pohyblivé složky odměny svým …
---------+196. Pevná složka odměny musí být natolik vysoká, aby bylo možné pohyblivou složku odměny snížit na …
---------+197. Případné vyplácení pevné složky odměny ve formě nástrojů by nemělo narušit schopnost …
------+13.2 Poměr mezi pevnou a pohyblivou složkou odměny
---------+198. Při stanovování pevných složek odměny pracovníků podle čl. 30 odst. 1 by je investiční podnik …
---------+199. Stanovený poměr je poměrem mezi pohyblivou složkou odměny, kterou by bylo možné maximálně …
---------+200. Při stanovování poměru by investiční podniky měly vzít v úvahu své obchodní činnosti, rizika a …
---------+201. Při stanovování poměru by investiční podniky měly vzít v úvahu, že pohyblivá složka, která je …
---------+202. Investiční podniky mohou stanovit různé poměry pro různé jurisdikce, různé obchodní útvary …
---------+203. Maximální poměr by se měl vypočítat jako podíl součtu všech pohyblivých složek odměny, které …
---------+204. Platný poměr se vypočítá jako podíl součtu všech pohyblivých složek odměny, které byly …
---------+205. Při určování, zda dodržely poměr stanovený v zásadách odměňování, nesmí investiční podniky v …
---------+206. Investiční podniky by měly být schopny vysvětlit důvody pro maximální stanovené poměry mezi …
------+14. Provázání odměny s riziky
---------+207. Proces provázání odměny s riziky zahrnuje měření dosažených výsledků a rizik (oddíl 14.1) …
---------+208. Investiční podnik by měl sladit časový horizont hodnocení rizik a dosažených výsledků se svým …
---------+209. V každé fázi procesu provázání odměn s riziky by měla být použita vhodná kombinace …
---------+210. Jsou - li použity přístupy založené na úsudku, měly by investiční podniky zajistit, aby …
---------+211. Investiční podniky by měly učinit proces provázání odměny s riziky transparentní pro vybrané …
---------+212. Investiční podniky by měly výboru pro odměňování nebo vedoucímu orgánu v kontrolní funkci …
------+14.1 Měření dosažených výsledků a rizik
---------+213. Pohyblivá složka odměny vybraných pracovníků by měla být provázána s veškerými riziky a …
------+14.1.1 Hodnocení rizik
---------+214. Investiční podnik by měl stanovit cíle na úrovni celého investičního podniku, obchodních …
---------+215. Investiční podniky by měly zohledňovat veškerá současná i budoucí rozvahová i podrozvahová …
---------+216. Investiční podniky by měly ukazatele provázání odměny s riziky používat i v případech, kdy je …
---------+217. Konzervativní zohlednění všech podstatných rizik na úrovni investičního podniku a obchodních …
---------+218. Investiční podniky by měly být schopny příslušnému orgánu doložit způsob rozdělení výpočtu …
------+14.1.2 Výkonnostní kritéria zohledňující rizika
---------+219. Investiční podniky by měly stanovit a doložit kvantitativní i kvalitativní výkonnostní …
---------+220. Investiční podniky by měly zajistit odpovídající rovnováhu mezi kvantitativními a kvalitativní …
---------+221. Kritéria sloužící k měření rizik a dosažených výsledků by měla být co nejtěsněji svázána s …
---------+222. Výkonnostní kritéria by měla zahrnovat dosažitelné cíle a ukazatele, na které má vybraný …
---------+223. Kvantitativní kritéria by měla pokrývat období, které je dostatečně dlouhé, aby řádně …
---------+224. Ukazatele provozní efektivnosti (např. zisk, výnosy, produktivita, náklady a množstevní …
---------+225. Kvalitativní kritéria (např. dosažení určitých výsledků, plnění strategie při dodržení určité …
------+14.1.3 Zvláštní kritéria pro kontrolní funkce
---------+226. Jestliže pracovníci v kontrolních funkcích dostávají pohyblivou složku odměny, měli by být …
---------+227. Kritéria sloužící k hodnocení dosažených výsledků a rizik by měla vycházet převážně z cílů …
---------+228. Pokud je vedoucí pracovník funkce řízení rizik (hlavní manažer rizik), je -li tato funkce …
---------+229. Pokud investiční podnik nezřídí a nezachová funkci auditu nebo řízení rizik, měl by být …
------+14.2 Přiznání odměny
---------+230. Investiční podniky by měly vymezit fond odměn. Při určování fondu odměn nebo jednotlivých …
---------+231. Pohyblivá složka odměny by měla být přiznána po skončení hodnoceného období. Hodnocené období …
---------+232. Po uplynutí hodnoceného období by investiční podnik měl stanovit pohyblivou složku odměny …
------+14.2.1 Stanovení fondů odměn pro vybrané pracovníky
---------+233. Investiční podniky by měly určit nejméně jeden fond odměn na období, za které je pohyblivá …
---------+234. Při stanovování fondů odměn by investiční podniky měly zohlednit poměr mezi pohyblivou a …
---------+235. Výše fondu odměn by neměla být určována v reakci na požadavky související s odměňováním.
---------+236. Při určování celkové výše fondu odměn by investiční podniky měly mít zavedené vhodné procesy a …
---------+237. Jestliže investiční podniky používají přístup shora dolů, měly by určit výši fondu odměn na …
---------+238. Jestliže investiční podniky stanovují výši fondu odměn přístupem zdola nahoru, měl by proces …
---------+239. Při rozdělování fondu odměn na úrovni obchodního útvaru nebo jednotlivým pracovníkům by měl …
---------+240. Investiční podniky by si měly určitý přístup zvolit s ohledem na toto: vzorce jsou …
---------+241. Při rozdělování fondu odměn by neměly převládnout faktory jako rozpočtová omezení, retence …
---------+242. Investiční podniky by měly vést záznamy dokládající způsob stanovení fondu odměn a odměn …
------+14.2.2 Předem stanovená úprava po zohlednění rizik v rámci procesu přiznání odměny
---------+243. Investiční podniky by měly stanovit fond odměn a pohyblivou složku odměny, která má být …
---------+244. Investiční podniky by měly v závislosti na dostupnosti kritérií pro úpravy po zohlednění rizik …
---------+245. K provázání odměn s riziky slouží rizikově vážená výkonnostní kritéria, včetně upravených …
---------+246. Předem stanovené úpravy po zohlednění rizik prováděné investičním podnikem na základě …
---------+247. Při měření ziskovosti investičního podniku a jeho obchodních útvarů by se mělo vycházet z …
---------+248. Investiční podniky by měly provádět předem stanovené kvalitativní úpravy po zohlednění rizik …
------+15. Vyplacení pohyblivé složky odměny
---------+249. Aniž je dotčeno použití výjimek podle čl. 32 odst. 4 směrnice (EU) 2019/2034, měly by …
------+15.1 Odměna s neodloženou a odloženou splatností
---------+250. Aniž je dotčeno použití výjimek podle čl. 32 odst. 4 směrnice (EU) 2019/2034, měly by …
---------+251. Rozvržení plateb s odloženou splatností je vymezeno různými prvky: a. příslušnou částí …
---------+252. Investiční podniky by v rámci rozvržení p lateb s odloženou splatností měly zohlednit formu …
------+15.2 Doba odkladu a příslušná část odměny s odloženou splatností
---------+253. Doba odkladu začíná po přiznání odměny (např. v okamžiku, kdy je vyplacena část pohyblivé …
---------+254. Při stanovování skutečné doby odkladu a příslušné části odměny s odloženou splatností v …
---------+255. Investiční podniky by měly určit kategorie vybraných pracovníků (přičemž je třeba zohlednit …
---------+256. Investiční podniky by měly pro jednotlivé kategorie vybraných pracovníků nebo pro jednotlivé …
---------+257. Investiční podniky by měly určit, která úroveň pohyblivé složky odměny představuje obzvlášť …
---------+258. Jestliže investiční podniky stanoví část odměny s odloženou splatností na základě odstupňované …
---------+259. Jestliže obecné zásady vnitrostátního smluvníh o a pracovního práva brání podstatnému snížení …
------+15.3 Převedení odměny s odloženou splatností
---------+260. K převedení první části odměny s odloženou splatností by mělo dojít nejdříve za dvanáct měsíců …
---------+261. Odměna s o dloženou splatností by měla být v souladu s čl. 32 odst. 3 směrnice (EU) 2019/2034 …
---------+262. Převedení poměrné části například s odkladem v délce čtyř let znamená, že na konci roku n+1 …
---------+263. K převedení odměny by nemělo docházet častěji než jednou ročně, aby bylo možné před provedením …
------+15.4 Přiznání pohyblivé složky odměny ve formě nástrojů
---------+264. Nástroje používané k přiznání pohyblivé složky odměny by měly přispívat k provázání pohyblivé …
---------+265. Investiční podniky by měly upřednostňovat používání nástrojů, jak je stanoveno v čl. 32 písm. …
---------+266. Pokud investiční podnik nevydává žádné způsobilé nástroje, ale nevyužívá výjimku podle čl. 32 …
---------+267. Při rozhodování o žádostech o použití alternativních způsobů plnění by příslušné orgány měly …
---------+268. Nástroje spojené s akciemi či jiné rovnocenné nepeněžní nástroje (např. opce na zhodnocení …
---------+269. Pokud je pohyblivá složka odměny přiznaná v nástrojích převedena, investiční podniky by měly …
---------+270. Cena nástrojů by měla odpovídat tržní ceně nebo reálné hodnotě k datu přiznání těchto …
---------+271. Investiční podniky mohou přiznávat pevně stanovený počet nebo nominální hodnotu nástrojů s …
---------+272. Investiční podniky by neměly z nástrojů, které byly vybraným pracovníkům přiznány jako …
------+15.5 Minimální část nástrojů a jejich rozložení v čase
---------+273. Případně existuje požadavek vyplácet v souladu s čl. 32 odst. 1 písm. j) směrnice (EU) …
---------+274. Investiční podniky by měly upřednostnit použití nástrojů před přiznáním pohyblivé složky …
---------+275. Poměr pohyblivé složky odměny vyplácený ve formě nástrojů se vypočte jako podíl výše pohyblivé …
------+15.6 Zásady zadržování
---------+276. Období zadržování uplatňované u pohyblivé složky odměny vyplácené ve formě nástrojů by mělo …
---------+277. Investiční podnik by měl být schopen vysvětlit, jak zásady zadržování souvisí s jinými …
---------+278. Při stanovování období zadržování by investiční podniky měly zvážit celkovou délku doby …
---------+279. V případech, kdy se rizika související s dosaženými výsledky mohou projevit i po uplynutí doby …
---------+280. U přiznaných nástrojů by mělo být stanoveno období zadržování v délce nejméně jednoho roku. …
------+15.7 Úprava po zohlednění rizik
------+15.7.1 Malus a zpětné vymáhání
---------+281. Ustanovení o malusu nebo zpětném vymáhání jsou jednoznačnými mechanismy pro následné úpravy po …
---------+282. Aniž by byly dotčeny obecné zásady vnitrostátního smluvního nebo pracovního práva, musí mít …
---------+283. Následné úpravy po zohlednění rizik by měly vždy souviset s dosaženými výsledky nebo riziky. …
---------+284. Investiční podniky by měly provést analýzu přiměřenosti původních, předem stanovených úprav po …
---------+285. Při stanovování kritérií pro uplatnění malusu a zpětného vymáhání v souladu s čl. 32 odst. 1 …
---------+286. Investiční podniky by měly pro účely zajištění vazby původního hodnocení dosažených výsledků …
---------+287. Jestliže lze malus uplatnit pouze v okamžiku převedení odložené platby, mohou se investiční …
---------+288. Ustanovení o malusu a zpětném vymáhání by případně měla vést ke snížení pohyblivé složky …
------+15.7.2 Implicitní úpravy
---------+289. Investiční podniky by měly u pohyblivé složky odměny používat nástroje, jejichž cena reaguje …
---------+290. Jestliže byly pracovníkům přiznány určité nástroje, které pracovníci po uplynutí doby odkladu …
------+Hlava V – Investiční podniky, které těží ze zásahů státu
------+16. Státní podpora a odměňování
---------+291. V souladu s oddílem 6 těchto obecných pokynů a za předpokladu, že investiční podniky těží z …
---------+292. V případě investičních podniků, na které se vztahuje směrnice 2014/59/EU, by v rámci zásad …
---------+293. Pohyblivá složka odměny pracovníků investičního podniku by neměla bránit řádnému a včasnému …
---------+294. Investiční podnik by měl zajistit, aby fond odměn či převedení a vyplacení pohyblivé složky …
---------+295. Příslušné orgány by měly sledovat, zda investiční podnik dodržuje podmínky článku 31 směrnice …
------+Hlava VI – Příslušné orgány
------+17. Zásady odměňování
---------+296. P říslušné orgány by při dohledu nad zásadami a postupy odměňování investičních podniků měly …
---------+297. Příslušné orgány by měly v rámci svého přezkumu v oblasti dohledu s přihlédnutím k těmto …
---------+298. Příslušné orgány by měly zajistit, aby investiční podniky sladily svoje zásady a postupy …
---------+299. Příslušné orgány by měly zajistit, aby zásady, postupy a procesy odměňování investičních …
---------+300. Příslušné orgány by měly zajistit, aby investiční podniky stanovily vhodný maximální poměr …
---------+301. Příslušné orgány by měly přezkoumat rozdíl v odměňování žen a mužů v investičních podnicích a …
---------+302. Příslušné orgány by se měly přesvědčit o celkovém výsledku postupu určení pracovníků a měly by …
---------+303. Aniž by byla dotčena další opatření v oblasti dohledu, disciplinární opatření a sankce, měly …
------+20. Zveřejňování
---------+304. Příslušné orgány by měly přezkoumat informace o odměňování zveřejňované investičními podniky v …
---------+305. Kromě srovnání postupů odměňování na základě čl. 34 odst. 1 směrnice (EU) 2019/2034 a …
------+21. Kolegia orgánů dohledu
---------+306. Kolegia orgánů dohledu zřízená podle článku 48 směrnice (EU) 2019/2034 by měla projednávat …
 English - European Union - Financial Industry -

Obecné pokyny k řádným zásadám odměňování podle směrnice (EU) 2019/2034 (EBA/GL/2021/13)

Obecné pokyny k řádným zásadám odměňování podle směrnice (EU) 2019/2034 (EBA/GL/2021/13)

https://www.eba.europa.eu/legacy/regulation-and-policy/regulatory-activities/remuneration/guidelines-remuneration-policies – PDF

1. Přehled

,
1. Dodržování obecných pokynů a oznamovací povinnost

1. Dodržování obecných pokynů a oznamovací povinnost
2. Předmět, oblast působnosti a definice

2. Předmět, oblast působnosti a definice
3. Provádění

3. Provádění
4. Obecné pokyny

4. Obecné pokyny

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požadavky

1.3 Související standardy

2. Identifikované požadavky

Požadavky

3. Související standardy

Standardy

Propojené úkoly

Vazby
is related to Imported: Guidelines on remuneration policies for investment firms (2022-04-30-1b1834733a-3dad)
is related to Assignments added: Guidelines on remuneration policies for investment firms (2022-04-30-1b1834733a-3dad) – 45 links
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/