+Richtsnoeren betreffende een degelijk beloningsbeleid overeenkomstig Richtlijn 2013/36/EU (EBA/GL/2021/04)
---+1. Nalevings- en rapportageverplichtingen
------+Status van deze richtsnoeren
---------+1. Dit document bevat richtsnoeren die zijn uitgebracht op grond van artikel 16 van Verordening …
---------+2. Richtsnoeren geven weer wat in de opvatting van EBA passende toezichtpraktijken binnen het …
------+Rapportagevereisten
---------+3. Overeenkomstig artikel 16, lid 3, van Verordening (EU) nr. 1093/2010 stellen bevoegde …
---------+4. Kennisgevingen worden overeenkomstig artikel 16, lid 3, van de EBA-verordening op de EBA-website …
---+2. Onderwerp, toepassingsgebied en definities
------+Onderwerp
---------+5. In deze richtsnoeren worden op grond van artikel 74, lid 3, en artikel 75, lid 2, van Richtlijn …
---------+6. Instellingen kunnen de voor aangewezen personeelsleden geldende bepalingen van deze richtsnoeren …
------+Adressaten
---------+7. Deze richtsnoeren zijn gericht tot bevoegde autoriteiten als gedefinieerd in artikel 4, lid 2 …
------+Toepassingsgebied
---------+8. Deze richtsnoeren zijn van toepassing op instellingen op individuele en geconsolideerde of …
---------+9. Bij de inachtneming van de vereisten van titel VII, hoofdstuk 2, van Richtlijn 2013/36/EU op …
---------+10. De uitzondering betreffende niet-toepassing van de vereisten van artikel 92, 94 en 95, zoals …
------+Definities
---------+11. De termen die in Richtlijn 2013/36/EU en in Verordening (EU) nr. 575/2013 worden gebruikt en …
---+3. Tenuitvoerlegging
------+Toepassingsdatum
---------+12. Deze richtsnoeren zijn van toepassing met ingang van 31 december 2021.
------+Intrekking
---------+13. De EBA-richtsnoeren inzake beloningsbeleid en beloningspraktijken (EBA/GL/2015/22) die op 22 …
---+4. Richtsnoeren
------+Titel I - Beloningsbeleid
------+1. Beloningsbeleid voor alle personeelsleden
---------+14. Overeenkomstig artikel 74 van Richtlijn 2013/36/EU moeten instellingen beschikken over een …
---------+15. In het beloningsbeleid dienen alle beloningscomponenten te worden gespecificeerd en dient ook …
---------+16. Het beloningsbeleid van de instelling voor alle personeelsleden dient in overeenstemming te …
---------+17. Instellingen dienen in staat te zijn tegenover de bevoegde autoriteiten aan te tonen dat het …
---------+18. Wanneer variabele beloningen worden toegekend, dient de toekenning daarvan gebaseerd te zijn op …
---------+19. Het beloningsbeleid behoort bevorderlijk te zijn voor bij het bereiken en handhaven van een …
---------+20. Het beloningsbeleid dient het volgende te omvatten: a. de prestatiedoelstellingen voor de …
---------+21. Instellingen dienen te zorgen voor identificatie en beheer van potentiële belangenconflicten …
---------+22. Wanneer beloningsbeleid of groepsbeloningsbeleid ten uitvoer wordt gelegd in instellingen, met …
---------+23. Onverminderd maatregelen die door de lidstaten zijn genomen om achterstanden in de loopbaan van …
---------+24. In een genderneutraal beloningsbeleid moet wordt gewaarborgd dat alle aspecten van het …
---------+25. Bij de bepaling van de beloning in stukloon of tijdloon dienen instellingen zorgvuldige …
---------+26. Met het oog op het monitoren van de tenuitvoerlegging van het genderneutrale beleid dienen …
---------+27. Bij de bepaling van de beloning van personeelsleden mogen instellingen op genderneutrale wijze …
------+2. Beheer van het beloningsbeleid
------+2.1 Verantwoordelijkheden, opzet, goedkeuring en controle van het beloningsbeleid
---------+28. Het leidinggevend orgaan in zijn toezichthoudende functie (hierna de “toezichthoudende …
------+2.2 De rol van de aandeelhouders
------+2.3 Rapportage aan de bevoegde autoriteiten
------+2.4 Instelling van een beloningscommissie
------+2.4.1 Samenstelling van de beloningscommissie
------+2.4.2 Taken van de beloningscommissie
------+2.4.3 Procedure en rapportagelijnen
------+2.5 Toetsing van het beloningsbeleid
------+2.6 Interne transparantie
------+3. Beloningsbeleid en groepscontext
------+4 Evenredigheid
------+5. De aanwijzingsprocedure
------+5.1 Voorafgaande goedkeuring van uitsluitingen
------+5.2 Governance van de aanwijzingsprocedure
------+5.3 Aanwijzingsprocedure op individueel, gesubconsolideerd en geconsolideerd niveau
------+5.4 Rol van de consoliderende instelling
------+5.5 Rol van dochterondernemingen en bijkantoren
------+6. Kapitaalbasis
------+Titel II - Beloningsstructuur
------+7. Beloningscategorieën
------+8. Bijzondere gevallen van beloningscomponenten
------+8.1 Toeslagen
------+8.2 Variabele beloning op basis van toekomstige prestaties
------+8.3 Dividenden en rentebetalingen
------+8.4 Retentiebonussen
------+8.5 Uitkeringen uit hoofde van discretionair pensioen
------+9. Uitzonderlijke beloningscomponenten
------+9.1 Gegarandeerde variabele beloning
------+9.2 Compensatie of afkoop van een eerdere arbeidsovereenkomst
------+9.3 Ontslagvergoedingen en andere vergoedingen na beëindiging van een contract
------+9.3.1 Ontslagvergoeding
------+9.3.2 Andere vergoedingen na beëindiging van een contract
------+10 Verbodsbepalingen
------+10.1 Persoonlijke hedging
------+10.2 Omzeiling
------+Titel III - Beloning van specifieke functies
------+11. De beloning van leden van de leidinggevende en de toezichthoudende functie van het leidinggevend orgaan
------+12 De beloning van personeelsleden in controlefuncties
------+Titel IV - Beloningsbeleid, toekenning en uitbetaling van variabele beloning voor aangewezen personeelsleden
------+13. Beloningsbeleid voor aangewezen personeelsleden
------+13.1 Volledig flexibel beleid inzake variabele beloning
------+13.2 Verhouding tussen vaste en variabele beloning
------+14. De procedure voor risicoafstemming
------+14.1 De procedure voor prestatie- en risicometing
------+14.1.1 Risicobeoordelingen
------+14.1.2 Risicogevoelige prestatiecriteria
------+14.1.3 Specifieke criteria voor controlefuncties
------+14.2 Toekenningsprocedure
------+14.2.1 Vaststelling van bonuspools
------+14.2.2 Risicoaanpassing vooraf in de toekenningsprocedure
------+15. Uitbetalingsproces voor variabele beloning
------+15.1 Niet-uitgestelde en uitgestelde beloning
------+15.2 Uitstelperiode en percentage van de uitgestelde beloning
------+15.3 Verwerving van uitgestelde beloning
------+15.4 Toekenning van variabele beloning in instrumenten
------+15.5 Minimumpercentage aan instrumenten en uitkering daarvan in de loop van de tijd
------+15.6 Retentiebeleid
------+15.7 Risicoaanpassing
------+15.7.1 Malus- en terugvorderingsregelingen
------+15.7.2 Impliciete correcties
------+Titel V - Instellingen waarvoor overheidsmaatregelen gelden
------+16. Staatssteun en beloning
------+Titel VI - Bevoegde autoriteiten
------+17. Beloningsbeleid
------+18. Specifieke vormen van beloning
------+19. Variabele beloning
------+20. Openbaarmaking van informatie
------+21. Colleges van toezichthouders
------+Bijlage 1 - INVENTARISATIE VAN DE BELONINGSVEREISTEN IN
------+RICHTLIJN 2013/36/EU EN VERORDENING (EU) NR. 575/2013 EN
------+HUN TOEPASSINGSGEBIED
------+Bijlage 2 - Informatie betreffende de goedkeuring van hogere
------+verhoudingspercentages
---------+aanwijzingsprocedure)
---------+maximumpercentage in te vullen
 English - European Union - Financial Industry -

Richtsnoeren betreffende een degelijk beloningsbeleid overeenkomstig Richtlijn 2013/36/EU (EBA/GL/2021/04)

Richtsnoeren betreffende een degelijk beloningsbeleid overeenkomstig Richtlijn 2013/36/EU (EBA/GL/2021/04)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/remuneration/guidelines-sound-remuneration-policies-under-crd – PDF

1. Overzicht

,
1. Nalevings- en rapportageverplichtingen

1. Nalevings- en rapportageverplichtingen
2. Onderwerp, toepassingsgebied en definities

2. Onderwerp, toepassingsgebied en definities
3. Tenuitvoerlegging

3. Tenuitvoerlegging
4. Richtsnoeren

4. Richtsnoeren

1.1 Referenties

1.2 Geïdentificeerde eisen

1.3 Gerelateerde standaarden

2. Geïdentificeerde eisen

Eisen

3. Gerelateerde standaarden

Standaarden

Gekoppelde issues

Koppelingen
is related to Imported: Guidelines on sound remuneration policies under CRD (2021-12-31-352fdcb0e0-3dad)
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/