+Orientamenti per sane politiche di remunerazione ai sensi della direttiva 2013/36/UE (EBA/GL/2021/04)
---+1. Conformità e obblighi di segnalazione
------+Status giuridico dei presenti orientamenti
---------+1. Il presente documento contiene orientamenti emanati in applicazione dell’articolo 16 del …
---------+2. Gli orientamenti definiscono la posizione dell’ABE in merito alle prassi di vigilanza adeguate …
------+Obblighi di notifica
---------+3. Ai sensi dell’articolo 16, paragrafo 3, del regolamento (UE) n. 1093/2010, le autorità …
---------+4. Le notifiche sono pubblicate sul sito web dell’ABE ai sensi dell’articolo 16, paragrafo 3. ( ) …
---+2. Oggetto, ambito di applicazione e definizioni
------+Oggetto
---------+5. I presenti orientamenti precisano ulteriormente, sulla base dell’articolo 74, paragrafo 3, e …
---------+6. Gli enti possono applicare di propria iniziativa le disposizioni dei presenti orientamenti …
------+Destinatari
---------+7. I presenti orientamenti sono rivolti alle autorità competenti di cui all’articolo 4, paragrafo …
------+Ambito d’applicazione
---------+8. I presenti orientamenti si applicano agli enti su base individuale e consolidata o …
---------+9. Quando soddisfano i requisiti di cui al titolo VII, capo 2, sezione II, della direttiva …
---------+10. L’eccezione relativa alla non applicazione dei requisiti di cui agli articoli 92, 94 e 95, come …
------+Definizioni
---------+11. I termini utilizzati e definiti nella direttiva 2013/36/UE o nel regolamento (UE) n. 575/2013 …
---+3. Attuazione
------+Data di applicazione
---------+12. I presenti orientamenti si applicano a decorrere dal 31 dicembre 2021.
------+Abrogazione
---------+13. Gli orientamenti EBA/GL/2015/22 sulle politiche e prassi di remunerazione pubblicati il 22 …
---+4. Orientamenti
------+Titolo I - Politiche di remunerazione
------+1. Politiche di remunerazione per tutto il personale
---------+14. Ai sensi dell’articolo 74 della direttiva 2013/36/UE, gli enti sono tenuti ad attuare una …
---------+15. La politica di remunerazione dovrebbe specificare tutte le componenti della remunerazione e …
---------+16. La politica di remunerazione dell’ente per tutto il personale dovrebbe essere coerente con gli …
---------+17. Gli enti dovrebbero essere in grado di dimostrare alle autorità competenti che la politica e le …
---------+18. Laddove sia riconosciuta una remunerazione variabile, tale riconoscimento dovrebbe basarsi sui …
---------+19. La politica di remunerazione dovrebbe assistere l’ente a conseguire e mantenere una solida base …
---------+20. La politica di remunerazione dovrebbe contenere: a. gli obiettivi di risultato per l’ente, i …
---------+21. Nell’ambito della remunerazione variabile o fissa, gli enti dovrebbero garantire che siano …
---------+22. Laddove le politiche di remunerazione o le politiche di remunerazione del gruppo siano attuate …
---------+23. Fatte salve eventuali misure adottate dagli Stati membri ( ) per prevenire o compensare gli …
---------+24. Una politica di remunerazione neutrale rispetto al genere dovrebbe garantire che tutti gli …
---------+25. Nel determinare la remunerazione per unità di misura o tempo, gli enti dovrebbero considerare …
---------+26. Al fine di monitorare l’applicazione di politiche di remunerazione neutrali rispetto al genere …
---------+27. Nel determinare la remunerazione del personale, gli enti possono considerare aspetti aggiuntivi …
------+2. Governance della remunerazione
------+2.1 Responsabilità, elaborazione, approvazione e controllo della politica di remunerazione
---------+28. L’organo di gestione ( ) con funzione di supervisione strategica (in prosieguo la “funzione di …
------+2.2 Partecipazione degli azionisti
------+2.3 Informazioni alle autorità competenti
------+2.4 Istituzione del comitato per le remunerazioni
------+2.4.1 Composizione del comitato per le remunerazioni
------+2.4.2 Ruolo del comitato per le remunerazioni
------+2.4.3 Processo e linee di segnalazione gerarchica
------+2.5 Riesame della politica di remunerazione
------+2.6 Trasparenza interna
------+3. Politiche di remunerazione e contesto del gruppo
------+4 Proporzionalità
------+5. Il processo di identificazione
------+5.1 Approvazione preventiva delle esclusioni
------+5.2 Governance del processo di identificazione
------+5.3 Processo di identificazione a livello individuale, sub-consolidato e consolidato
------+5.4 Ruolo dell’ente consolidante
------+5.5 Ruolo delle filiazioni e delle succursali
------+6. Base di capitale
------+Titolo II - Struttura della remunerazione
------+7. Categorie di remunerazione
------+8. Casi particolari di componenti della remunerazione
------+8.1 Indennità
------+8.2 Retribuzione variabile basata sui risultati futuri
------+8.3 Pagamenti di dividendi e interessi
------+8.4 Bonus di mantenimento
------+8.5 Benefici pensionistici discrezionali
------+9. Componenti della remunerazione eccezionali
------+9.1 Remunerazione variabile garantita
------+9.2 Indennizzo o riscatto del precedente contratto di lavoro
------+9.3 Pagamenti per la conclusione anticipata del rapporto e altri pagamenti a fine contratto
------+9.3.1 Pagamenti per la conclusione anticipata del rapporto
------+9.3.2 Altri pagamenti a fine contratto
------+10 Divieti
------+10.1 Copertura personale
------+10.2 Elusione
------+Titolo III - Remunerazione di determinate funzioni
------+11. Remunerazione dei membri delle funzioni di gestione e di supervisione strategica dell’organo di gestione
------+12 Remunerazione delle funzioni di controllo
------+Titolo IV - Politica di remunerazione, riconoscimento ed erogazione della remunerazione variabile al personale più rilevante
------+13. Politica di remunerazione per il personale più rilevante
------+13.1 Politica pienamente flessibile in materia di remunerazione variabile
------+13.2 Rapporto tra la remunerazione fissa e la remunerazione variabile
------+14. Processo di allineamento al rischio
------+14.1 Processo di quantificazione dei risultati e dei rischi
------+14.1.1 Valutazioni dei rischi
------+14.1.2 Criteri di risultato sensibili al rischio
------+14.1.3 Criteri specifici per le funzioni di controllo
------+14.2 Processo di riconoscimento
------+14.2.1 Determinazione del bonus pool
------+14.2.2 Aggiustamento per il rischio ex ante nel processo di riconoscimento
------+15. Processo di erogazione della remunerazione variabile
------+15.1 Remunerazione non differita e differita
------+15.2 Periodo di differimento e proporzione della remunerazione differita
------+15.3 Maturazione della remunerazione differita
------+15.4 Riconoscimento della remunerazione variabile in strumenti
------+15.5 Percentuale minima di strumenti e loro distribuzione nel tempo
------+15.6 Politica di mantenimento
------+15.7 Correzione in funzione del rischio
------+15.7.1 Malus e restituzione («clawback»)
------+15.7.2 Aggiustamenti impliciti
------+Titolo V - Enti che beneficiano dell’intervento pubblico
------+16. Sostegno dello Stato e remunerazione
------+Titolo VI - Autorità competenti
------+17. Politiche di remunerazione
------+18. Forme specifiche di remunerazione
------+19. Remunerazione variabile
------+20. Informative
------+21. Collegi delle autorità di vigilanza
------+ALLEGATO 1 - MAPPATURA DEI REQUISITI IN MATERIA DI
------+REMUNERAZIONE PREVISTI NELLA DIRETTIVA 2013/36/UE E DAL
------+REGOLAMENTO (UE) 575/2013 E LORO AMBITO DI APPLICAZIONE
------+Allegato 2 - Informazioni in merito all’approvazione di rapporti
------+più elevati
---------+esercizio finanziario) numero
---------+dell’ultimo processo di identificazione) numero
 English - European Union - Financial Industry -

Orientamenti per sane politiche di remunerazione ai sensi della direttiva 2013/36/UE (EBA/GL/2021/04)

Orientamenti per sane politiche di remunerazione ai sensi della direttiva 2013/36/UE (EBA/GL/2021/04)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/remuneration/guidelines-sound-remuneration-policies-under-crd – PDF

1. Panoramica

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1. Conformità e obblighi di segnalazione

1. Conformità e obblighi di segnalazione
2. Oggetto, ambito di applicazione e definizioni

2. Oggetto, ambito di applicazione e definizioni
3. Attuazione

3. Attuazione
4. Orientamenti

4. Orientamenti

1.1 Riferimenti

1.2 Requisiti identificati

1.3 Standard correlati

2. Requisiti identificati

Requisiti

3. Standard correlati

Standard

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is related to Imported: Guidelines on sound remuneration policies under CRD (2021-12-31-352fdcb0e0-3dad)
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