+Wytyczne w sprawie rozsądnej polityki wynagrodzeń zgodnej z dyrektywą (UE) 2019/2034 (EBA/GL/2021/13)
---+1. Z godność i obowiązki sprawozdawcze
------+Status niniejszych wytycznych
---------+1. Niniejszy dokument zawiera wytyczne wydane na podstawie art. 16 rozporządzenia (UE) nr 1093/2010 …
---------+2. W wytyczn ych określono stanowisko EUNB w sprawie odpowiednich praktyk nadzorczych w ramach …
------+Wymogi sprawozdawcze
---------+3. Zgodnie z art. 16 ust. 3 rozporządzenia (UE) nr 1093/2010 właściwe organy muszą do dnia …
---------+4. Powiadomienia zostaną o publikowane na stronie internetowej EUNB zgodnie z art. 16 ust. 3. EBA …
---+2. Przedmiot, zakres stosowania i definicje
------+Przedmiot
---------+5. W niniejszych wytycznych, zgodnie z art. 26 ust. 4 i art. 34 ust. 3 dyrektywy (UE) 2019/2034 …
---------+6. Chociaż firmy inwestycyjne są zobowiązane do stosowania polityki wynagrodzeń w odniesieniu do …
------+Adresaci
---------+7. Ni niejsze wytyczne są skierowane do właściwych organów określonych w art. 4 ust. 2 ppkt (viii) …
------+Zakres stosowania
---------+8. Niniejsze wytyczne mają zastosowanie na zasadzie indywidualnej oraz skonsolidowanej w zakresie …
------+Definicje
---------+9. Pojęcia stosowane i zdefiniowane w dyrektywie (UE) 2019/34, dyrektywie 2014/65/UE i …
---+3. Wdrożenie
------+Data rozpoczęcia stosowania
---------+10. Niniejsze wytyczne stosuje się od dnia 30 kwietnia 2022 r.
------+Przepisy przejściowe
---------+11. Firmy inwestycyjne powinny wdrożyć wszelkie elementy służące dostosowaniu ich polityki …
---+4. Wytyczne
------+Tytuł I – Polityka wynagrodzeń
------+1. Polityka wynagrodzeń dotycząca wszystkich pracowników
---------+12. Zgodnie z art. 26 dyrektywy (UE) 2019/2034 firmy inwestycyjne muszą posiadać politykę …
---------+13. Polityka wynagrodzeń powinna określać wszystkie składniki wynagrodzenia i obejmować również …
---------+14. Wynagrodzenie s tałe pracowników powinno odzwierciedlać ich doświadczenie zawodowe i …
---------+15. W przypadku gdy firma inwestycyjna korzysta z nadzwyczajnego publiczne go wsparcia finansowego …
---------+16. Polityka wynagrodzeń firmy inwestycyjnej dotycząca wszystkich pracowników powinna być spójna z …
---------+17. Firmy inwestycyjne powinny być w stanie wykazać właściwym organom, że polityka i praktyki w …
---------+18. Wynagrodzenie zmienne powinno być przyznawane na podstawie wyników firm inwestycyjnych …
---------+19. Polityka wynagrodzeń powinna być spójna z wymogiem posiadania przez firmę inwestycyjną …
---------+20. Polityka wynagrodzeń powinna obejmować: a) cele w zakresie wyników dla firmy inwestycyjnej …
---------+21. Firmy inwestycyjne powinny zapewnić identyfikację potencjalnych konfliktów interesów …
---------+22. W przypadku gdy w firmie inwestycyjnej, w tym w jej jednostkach zależnych, wdrażana jest …
---------+23. Bez uszczerbku dla jakichkolwiek środków przyjętych przez państwa członkowskie w celu …
---------+24. Neutralna pod względem płci polityka wynagrodzeń powinna zapewniać neutralność wszystkich …
---------+25. Przy określaniu wynagrodzenia za jednostkę miary lub czasu firmy inwestycyjne powinny …
---------+26. W celu monitorowania stosowania polityki wynagrodzeń neutralnej pod względem płci firmy …
---------+27. Przy ustalaniu wynagrodzenia pracowników firmy inwestycyjne mogą uwzględniać w sposób neutralny …
------+2. Ład instytucjonalny w zakresie wynagrodzeń
------+2.1 Odpowiedzialność za politykę wynagrodzeń, jej kształt, zatwierdzanie i nadzorowanie
---------+28. Za przyjęcie i utrzymywanie polityki wynagrodzeń firmy inwestycyjnej, a także nadzorowanie jej …
---------+29. Osoby pełniące funkcję nadzorczą powinny wspólnie posiadać odpowiednią wiedzę, umiejętności i …
---------+30. Funkcja nadzorcza powinna dopilnowywać, aby polityka i praktyki w zakresie wynagrodzeń …
---------+31. Należy identyfikować i odpowiednio łagodzić konflikty interesów związane z polityką wynagrodzeń …
---------+32. Polityka i praktyk i w zakresie wynagrodzeń oraz procedury ich określania powinny być jasne …
---------+33. Osoby pełniące funkcję nadzorczą i zarządczą oraz komitety ds. wynagrodzeń i ryzyka – o ile …
---------+34. Polityka wynagrodzeń powinna obejmować efektywny system pomiaru wyników, korygowania …
---------+35. Komórki ds. nadzoru zgodności z prawem i komórki ds. zarządzania ryzykiem, o ile zostały one …
---------+36. Funkcja nadzorcza powinna ustalać i nadzorować wynagrodzenie członków funkcji zarządczej oraz …
---------+37. Funkcja nadzorcza powinna uwzględniać przekazane przez wszystkie właściwe funkcje i organy …
---------+38. Komórki ds. zasobów ludzkich powinny uczestniczyć w opracowywaniu i ocenie polityki wynagrodzeń …
---------+39. Komórki ds. zarządzania ryzykiem powinny pomagać w określaniu odpowiednich korygowanych o …
---------+40. Komórki ds. nadzoru zgodności z prawem powinny analizować, w jaki sposób polityka wynagrodzeń …
---------+41. Komórka ds. audytu wewnętrznego, o ile została ustanowiona, powinna przeprowadzać niezależny …
---------+42. W ramach grupy właściwe funkcje unijnej jednostki dominującej i jednostek zależnych powinny w …
------+2.2 Zaangażowanie akcjonariuszy lub udziałowców
---------+43. W zależności od formy prawnej firmy inwestycyjnej i obowiązującego prawa krajowego …
---------+44. W przypadku gdy zatwierdzenie wynagrodzenia indywidualnych członków org anu zarządzającego i …
---------+45. Aby umożliwić akcjonariuszom podejmowanie świadomych decyzji zgodnie z pkt 43 i 44, funkcja …
---------+46. Funkcja nadzorcza pozostaje odpowiedzialna za propozycje przedkładane zgromadzeniu …
------+2.3 Ustanowienie komitetu ds. wynagrodzeń
---------+47. O ile prawo krajowe nie stanowi inaczej, firma inwestycyjna posiadająca aktywa bilansowe i …
---------+48. Komitet ds. wynagrodzeń może zostać ustanowiony na poziomie grupy, w tym w sytuacjach, gdy …
---------+49. W przypadku gdy nie ma potrzeby ustanowienia komitetu ds. wynagrodzeń, przepisy niniejszych …
------+2.3.1 Skład komitetu ds. wynagrodzeń
---------+50. Zgodnie z art. 33 ust. 1 dyrektywy (UE) 2019/2034 w skład komitetu ds. wynagrodzeń wchodzą …
---------+51. Przew odniczący i większość członków komitetu ds. wynagrodzeń powinni być kwalifikowani jako …
---------+52. Członkowie komitetu ds. wynagrodzeń powinni wspólnie posiadać odpowiednią wiedzę, w tym wiedzę …
------+2.3.2 Rola komitetu ds. wynagrodzeń
---------+53. Komitet ds. wynagrodzeń powinien: a) być odpowiedzialny za przygotowanie decyzji w sprawie …
---------+54. Jeżeli firma inwestycyjna ustanowiła komitet ds. wynagrodzeń, komitet ten powinien bezpośrednio …
------+2.3.3 Proces i podległość służbowa
---------+55. Komitet ds. wynagrodzeń powinien: a) mieć dostęp do wszystkich danych i informacji dotyczących …
---------+56. Komitet ds. wynagrodzeń powinien współpracować z innymi komitetami funkcji nadzorczej, których …
---------+57. Jeżeli powoływany jest komitet ds. ryzyka, powinien on zbadać – bez uszczerbku dla zadań …
---------+58. Jeżeli powołano oba komitety, w stosownych przypadkach w posiedzeniach komitetu ds. wynagrodzeń …
------+2.4 Przegląd polityki wynagrodzeń
---------+59. Funkcja nadzorcza oraz komitet ds. wynagrodzeń – o ile został powołany – powinny dopilnować …
---------+60. Firmy inwestycyjne powinny monitorować rozwój zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć; w …
---------+61. Jeżeli istnieją istotne różnice między średnim wynagrodzeniem pracowników płci męskiej i …
---------+62. W przypadku grup firm inwestycyjnych unijna jednostka dominująca powinna również przeprowadzić …
---------+63. Firmy inwestycyjne powinny przeprowadzić centralny i niezależny przegląd na zasadzie …
---------+64. Niezależnie od odpowiedzialności organu zarządzającego w ramach jego funkcji nadzorczej zadania …
---------+65. W ramach centralnego i niezależnego przeglądu wewnętrznego firmy inwestycyjne powinny ocenić …
---------+66. Pozostałe istotne wewnętrzne funkcje korporacyjne (tj. dział zasobów ludzkich, dział prawny …
---------+67. Jeżeli okresowe przeglądy wykażą, że polityka wynagrodzeń nie funkcjonuje zgodnie z założeniami …
---------+68. Wyniki przeprowadzonego przeglądu wewnętrznego i działań naprawczych wdrożonych w jego …
------+2.5 Przejrzystość wewnętrzna
---------+69. Polityka wynagrodzeń firmy inwestycyjnej powinna być ujawniana wewnętrznie wszystkim …
---------+70. Pracownicy powinni uzyskać informacje dotyczące cech ich wynagrodzenia zmiennego, a także …
------+3. Polityka wynagrodzeń w kontekście grupy
---------+71. Zgodnie z art. 25 dyrektywy (UE) 2019/2034 firmy inwestycyjne muszą, bez uszczerbku dla …
---------+72. Na poziomie skonsolidowanym unijna jednostka dominująca i właściwe organy powinny zapewnić …
---------+73. W przypadku firm inwestycyjnych i podmiotów w ramach grupy mających siedzibę w więcej niż …
---------+74. Przy stosowaniu wymogów w ujęciu skonsolidowanym zastosowanie mają wymogi dotyczące wynagrodzeń …
---------+75. P racownicy oddelegowani z jednostki dominującej z państwa trzeciego do unijnej jednostki …
---------+76. Nie wolno stosować krótkotrwałych umów lub oddelegowań w celu obejścia wymogów dotyczących …
---------+77. Wymogi dotyczące wynagrodzeń określone w dyrektywie (UE) 2019/2034 i przepisy niniejszych …
------+4 Proporcjonalność
---------+78. Zasada proporcjonalności określona w art. 26 ust. 3 dyrektywy (UE) 2019/2034 ma na celu …
---------+79. Stosując w sposób proporcjonalny wymogi dotyczą ce wynagrodze ń i przepisy niniejszych …
---------+80. Obowiązek posiadania solidnej i skutecznej polityki i praktyk w zakresie wynagrodzeń ma …
---------+81. Oceniając, co jest proporcjonalne, oraz określając wymagany poziom zaawansowania polityki …
---------+82. W przypadku gdy firmy inwestycyjne posiadają zezwolenie na świadczenie usług i prowadzenie …
---------+83. W tym celu firmy inwestycyjne i właściwe organy powinny wziąć pod uwagę co najmniej następujące …
---------+84. Przed zastosowaniem wymogów dotyczących wynagrodzeń i przepisów niniejszych wytycznych w sposób …
---------+85. Przy wdrażaniu określonej polityki wynagrodzeń w odniesieniu do różnych kategorii …
---------+86. Właściwe organy powinny dopilnować, aby firmy inwestycyjne przestrzegały wymogów dotyczących …
---------+87. Bez uszczerbku dla wdrożenia przez państwa członkowskie art. 32 ust. 4 dyrektywy 2019/2034/UE …
---------+88. Przy ustalaniu kwoty rocznego wynagrodzenia zmiennego wypłacanego pracownikowi oraz …
---------+89. Obliczając średnią wartość aktywów z czteroletniego okresu bezpośrednio poprzedzającego bieżący …
---------+90. W przypadku gdy prawo krajowe upoważnia właściwe organy do ustalania progów na podstawie art. …
---------+91. W przypadku gdy prawo krajowe upoważnia właściwe organy do ustalania progów na podstawie art. …
------+5. Proces identyfikacji
---------+92. Na firmach inwestycyjnych spoczywa odpowiedzialność za identyfikację pracowników, których …
---------+93. Samoocena powinna opierać się na kryteriach jakościowych i ilościowych określonych w …
---------+94. Przy stosowaniu kryteriów ilościowych opartych na wynagrodzeniu pracowników należy uwzględnić …
---------+95. Stosując kryteria ilościowe określone w euro, firmy inwestycyjne przyznające wynagrodzenie w …
---------+96. Samoocena powinna być jasna, spójna, odpowiednio udokumentowana i okr esowo aktualizowana w …
---------+97. Dokumentacja samooceny przeprowadzonej w celu identyfikacji pracowników powinna zawierać co …
---------+98. Firmy inwestycyjne powinny prowadzić dokumentację procesu identyfikacji i jego wyników oraz …
---------+99. Dokumentacja dotycząca samooceny powinna określać co najmniej liczbę zidentyfikowanych …
---------+100. Dokumentacja powinna również obejmować pracowników, których zidentyfikowano na podstawie …
------+5.1 Uprzednia zgoda na wyłączenie
---------+101. Jeżeli firma inwestycyjna stwierdzi zgodnie z regulacyjnymi standardami technicznymi …
---------+102. Uprzedniej zgody na wyłączenie pracowników zidentyfikowanych według kryteriów ilościowych …
---------+103. Jeżeli wyłączenie dotyczyłoby zidentyfikowanych pracowników w jednostkach zależnych, któ re …
---------+104. Wnioski o uprzedni ą zgod ę powinny zawierać wszystkie imiona i nazwiska lub innego rodzaju …
------+5.2 Zarządzanie procesem identyfikacji
---------+105. Ostateczną odpowiedzialność za proces identyfikacji i odpowiednią politykę ponosi organ …
---------+106. Jeżeli powołany jest komitet ds. wynagrodzeń, powinien on aktywnie uczestniczyć w procesie …
---------+107. W procesie identyfikacji powinny na bieżąco uczestniczyć – w ramach swoich odpowiednich …
------+5.3 Proces identyfikacji na poziomie indywidualnym i skonsolidowanym
---------+108. Przy identyfikacji kategorii pracowników na podstawie art. 30 ust. 1 dyrektywy (UE) 2019/2034 …
---------+109. W przypadku stosowania jakościowych kryteriów identyfikacji na poziomie skonsolidowanym …
---------+110. Stosując ilościowe kryteria identyfikacji na zasadzie skonsolidowanej, firmy inwestycyjne …
---------+111. Stosując jakościowe kryteria identyfikacji, firmy inwestycyjne powinny zidentyfikować …
------+5.4 Rola unijnej jednostki dominującej
---------+112. Unijna jednostka dominująca powinna zapewnić ogólną spójność polityki wynagrodzeń grupy, w tym …
------+5.5 Rola jednostek zależnych i oddziałów
---------+113. Firmy inwestycyjne będące jednostkami zależnymi unijnej jednostki dominującej powinny wdrożyć …
---------+114. Wszystkie jednostki zależne powinny aktywnie uczestniczyć w procesie identyfikacji …
---------+115. Jednostki zależne nieobjęte same w sobie zakresem stosowania dyrektywy (UE) 2019/2 034 nie …
---------+116. Proces identyfikacji powinny przeprowadzać zlokalizowane w państwie członkowskim oddziały firm …
---------+117. W przy padku oddziałów firm z państw trzecich znajdujących się w państwie członkowskim …
------+6. Baza kapitałowa
---------+118. Firmy inwestycyjne i właściwe organy powinny dopilnować, aby przyznanie, wypłata i nabywanie …
---------+119. Oceniając prawidłowość bazy kapitałowej, firma inwestycyjna powinna wziąć pod uwagę całość …
---------+120. Firmy inwestycyjne powinny uwzględnić wpływ wynagrodzenia zmiennego – zarówno wypłacanego z …
---------+121. Całkowite wynagrodzenie zmienne przyznane przez firmę inwestycyjną nie może ograniczać jej …
---------+122. Firmy inwestycyjne, które nie mają prawidłowej bazy kapitałowej lub w przypadku których …
---------+123. Właściwe organy powinny interweniować w przypadku, gdy p rzyznanie wynagrodzenia zmiennego …
------+Tytuł II – Struktura wynagrodzeń
------+7. Kategorie wynagrodzeń
---------+124. W dyrektywie (UE) 2019/2034 jest mowa o wynagrodzeniu stałym albo zmiennym; nie występuje …
---------+125. Jeżeli jednoznaczne przypisanie danego składnika do wynagrodzenia stałego nie jest możliwe na …
---------+126. Wynagrodzenie jest stałe, jeżeli warunki jego przyznania i jego wysokość: a) opierają się na z …
---------+127. Składniki wynagrodzenia stanowiące albo część ogólnej polityki obejmującej całą firmę …
---------+128. Następujące składniki wynagrodzenia powinny być również uznawane za stałe, o ile wszystkie …
------+8. Szczególne składniki wynagrodzenia
------+8.1 Dodatk i
---------+129. Zmienne i stałe wynagrodzenie firm inwestycyjnych może obejmować różne składniki, w tym …
---------+130. W szczególności jeżeli dodatki są uznawane za wynagrodzenie stałe, ale wykazują jedną z …
---------+131. W przypadku gdy dodatki są związane z rolą, funkcją lub zakresem odpowiedzialności służbowej …
---------+132. Właściwe organy powinny dopilnować, aby dodatki nie stanowiły instrumentu ani metody …
------+8.2 Wynagrodzenie zmienne oparte na przyszłych wynikach
---------+133. Jeżeli przyznanie wynagrodzenia zmiennego, m.in. w ramach długoterminowych programów …
---------+134. W przypadku gdy perspektywiczny plan wynagrodzeń w ramach wynagrodzenia zmiennego, w tym LTIP …
------+8.3 Dywidendy i wypłaty odsetek
---------+135. Dywidendy wypłacane z tytułu akcji nabytych lub równoważnych tytułów własności, które …
------+8.4 Premie lojalnościowe
---------+136. Firmy inwestycyjne powinny być w stanie dowieść, że mają uzasadniony interes w przyznaniu …
---------+137. Co do zasady fi rmy inwestycyjne nie powinny wielokrotnie przyznawać pracownikowi premii …
---------+138. Premia lojalnościowa powinna być zgodna z wymogami dotyczącymi utrzymania prawidłowej bazy …
---------+139. Oceniając i rozważając, czy przyznanie premii lojalnościowej zidentyfikowanym pracownikom jest …
---------+140. Premia lojalnościowa powinna opierać się na szczególnych warunkach, które różnią się od …
---------+141. Premii lojalnościowych nie należy przyznawać wyłącznie w celu zrekompensowania pracownikowi …
---------+142. Firmy inwestycyjne powinny określić długość czasu pozostania w firmie poprzez wskazanie …
---------+143. Premie lojalnościowe są wynagrodzeniem zmiennym, a zatem w przypadku ich przyznania …
---------+144. Niezależnie od faktu, że premia lojalnościowe zostanie przyznana dopiero po zakończeniu okresu …
------+8.5 Uzna niowe świadczenia emerytalne
---------+145. Uznaniowe świadczenia emerytalne są formą wynagrodzenia zmiennego. Jeżeli warunki programu …
---------+146. Firma inwestycyjna powinna dopilnować, aby w przypadku gdy pracownik opuszcza firmę …
---------+147. Pełna kwota uznaniowych świadczeń emerytalnych musi być przyznawana, zgodnie z art. 32 ust. 3 …
---------+148. Firmy inwestycyjne powinny dopilnować, aby mechanizmy dotyczące zmniejszenia wysokości i …
------+9. Składniki wynagrodzenia przyznawane na zasadzie wyjątku
------+9.1 Gwarantowane w ynagrodzenie zmienne
---------+149. Gwarantowane wynagrodzenie zmienne może mieć różne formy, m.in. „premii gwarantowanej” …
---------+150. Przyznając gwarantowane wynagrodzenie zmienne zgodnie z art. 32 ust. 1 lit. e) dyrektywy (UE) …
---------+151. Firmy inwestycyjne powinny przyznawać gwarantowane wynagrodzenie zmienne temu samemu …
---------+152. W ramach uzgodnień gwarantujących tę część wynagrodzenia zmiennego firmy inwestycyjne mogą …
------+9.2 Rekompensata lub spłata z tytułu rozwiązania poprzedniej umowy o pracę
---------+153. Rekompensata lub spłata z tytułu poprzedniej umowy o pracę powinna być przyznawana tylko …
---------+154. Wynagrodzenie należy uznać za przyznane w formie rekompensaty lub spłaty z tytułu poprzedniej …
------+9.3 Odprawa i inne płatności po zakończeniu umowy
------+9.3.1 Odprawa
---------+155. Polityka wynagrodzeń firm inwestycyjnych powinna określać zasady dotyczące odpraw, w tym ich …
---------+156. Firmy inwestycyjne powinny posiadać ramowe zasady dotyczące ustalania i zatwierdzania odprawy …
---------+157. Odprawy nie powinny stanowić nieproporcjonalnego wynagrodzenia, lecz odpowiednią rekompensatę …
---------+158. Odprawy nie powinny być przyznawane w przypadku wystąpienia oczywistych przyczyn …
---------+159. Odprawa nie powinna być przyznawana, jeżeli dany pracownik dobrowolnie rezygnuje z pracy w …
---------+160. Dodatkowe płatności w kontekście zwykłego zakończenia okresu umownego lub wygaśnięcia kadencji …
---------+161. Do odpraw zalicza się również płatności dodatkowe w stosunku do regularnego wynagrodzenia w …
---------+162. W razie przyznania odpraw firmy inwestycyjne powinny być w stanie wykazać właściwemu organowi …
---------+163. Określając wysokość odpraw, które mają być wypłacone, firmy inwestycyjne powinny brać pod …
---------+164. Przyczyny leżące po stronie firmy inwestycyjnej obejmują następujące sytuacje: a) złożono …
---------+165. Przyczyny leżące po stronie zidentyfikowanych pracowników należy oceniać w każdym przypadku z …
---------+166. Odprawy powinny być uznawane za wynagrodzenie zmienne, w związku z czym obowiązuje ogólna …
------+9.3.1 Inne płatności po zakończeniu umowy
---------+167. Wypłaty regularnego wynagrodzenia związane z długością okresu wypowiedzenia nie powinny być …
---------+168. Dodatkowe płatności w kontekście zwykłego zakończenia okresu umownego lub wygaśnięcia kadencji …
------+10 Zakazy
------+10.1 Osobiste strategie hedgingowe
---------+169. Jeżeli odpowiednia polityka wynagrodzeń jest dostosowana do ryzyk, powinna być wystarczająco …
---------+170. Firmy inwestycyjne powinny dopilnować w najszerszym możliwym zakresie, aby zidentyfikowani …
---------+171. Należy uznać, że dany zidentyfikowany pracownik zabezpieczył się przed ryzykiem korekty …
---------+172. Należy uznać, że zidentyfikowani pracownicy ubezpieczyli się przed ryzykiem korekty …
---------+173. Wymóg niekorzystania z osobistych strategii hedgingowych lub ubezpieczeń w celu osłabienia …
---------+174. Firmy inwestycyjne powinny stosować skuteczne mechanizmy gwarantujące przestrzeganie wymogów …
------+10.2 Obchodzenie wymogów
---------+175. Firmy inwestycyjne powinny dopilnować, aby wynagrodzenie zmienne nie było wypłacane za pomocą …
---------+176. „Obchodzenie wymogów” oznacza niezgodność z wymogami dotyczącymi wynagrodze ń i ma miejsce …
---------+177. Obchodzenie wymogów ma miejsce m.in. w następujących sytuacjach: a) gdy wynagrodzenie zmienne …
---------+178. Firmy inwestycyjne powinny dopilnować, aby metoda pomiaru wyników obejmowała odpowiednie …
---------+179. Firmy inwestycyjne nie powinny rekompensować pracownikowi obniżenia lub zmiany struktury …
---------+180. Firmy inwestycyjne nie powinny tworzyć struktur grupy ani podmiotów typu offshore ani zawierać …
---------+181. Jeżeli firmy inwestycyjne regularnie stosują i przedłużają umowy na krótki okres (np. jednego …
---------+182. Jeżeli w świetle wytycznych zawartych w sekcji 7 wynagrodzenie jest wynagrodzeniem stałym …
------+Tytuł III – Wynagrodzenie osób pełniących określone funkcje
------+11. Wynagrodzenie członków organu zarządzającego pełniących jego funkcję zarządczą i nadzorczą
---------+183. Wynagrodzenie członków organu zarządzającego w ramach sprawowania przez nich jego funkcji …
---------+184. W celu uniknięcia konfliktu interesów i bez uszczerbku dla pkt 18 5 i 18 6 , członkowie …
---------+185. Jeżeli w wyjątkowych przypadkach funkcji nadzorczej jest przyznawane wynagrodzenie zmienne …
---------+186. W przypa dku gdy wynagrodzenie zmienne jest przyznawane w instrumentach, należy podjąć …
------+12 Wynagrodzenie osób pełniących funkcje kontrolne
---------+187. Osoby pełniące funkcje kontroli wewnętrznej powinny dysponować wystarczającymi zasobami …
---------+188. Poziom wynagrodzenia pracowników pełniących funkcje kontrolne powinien umożliwiać firmie …
---------+189. Metody ustalania wynagrodzenia zmiennego osób pełniących funkcje kontrolne, tzn. pracowników …
------+Tytuł IV – Polityka wynagrodzeń, przyznawanie i wypłata wynagrodzenia zmiennego zidentyfikowanym pracownikom
------+13. Polityka wynagrodzeń dla zidentyfikowanych pracowników
---------+190. Firmy inwestycyjne muszą dopilnować, aby polityka wynagrodzeń dla zidentyfikowanych …
---------+191. Odpowiedni stosunek zmiennych składników wynagrodzenia dla zidentyfikowanych pracowników do …
---------+192. Dla poszczególnych kategorii zidentyfikowanych pracowników firmy inwestycyjne powinny stosować …
---------+193. W przypadku gdy firmy inwestycyjne rozważają wypłatę mniej niż 100% stałego składnika …
---------+194. W przypadku gdy firma inwestycyjna będąca spółką akcyjną, w szczególności notowaną na …
------+13.1 Całkowicie elastyczna polityka wynagrodzenia zmiennego
---------+195. Firmy inwestycyjne muszą posiadać całkowicie elastyczną politykę dotyczącą wynagrodzenia …
---------+196. Kwota wynagrodzenia stałego musi być na tyle wysoka, aby możliwe było obniżenie wynagrodzenia …
---------+197. Ewentualna wypłata wynagrodzenia stałego w instrumentach nie powinna stanowić przeszkody dla …
------+13.2 Stosunek wynagrodzenia stałego do zmiennego
---------+198. Przy ustalaniu stałych składników wynagrodzenia pracowników na podstawie art. 30 ust. 1 firma …
---------+199. Stosu nek ten jest ustalany jako stosunek zmiennego składnika wynagrodzenia, który można …
---------+200. Przy ustalaniu tego stosunku firmy inwestycyjne powinny brać pod uwagę swoją działalność …
---------+201. Przy ustalaniu tego stosunku firmy inwestycyjne powinny wziąć pod uwagę, że składnik zmienny …
---------+202. Firmy inwestycyjne mogą ustalać różny stosunek dla różnych jurysdykcji, różnych jednostek …
---------+203. Maksymalny stosunek powinien być obliczany jako suma wszystkich zmiennych składników …
---------+204. Rzeczywisty stosunek powinien być obliczany jako suma wszystkich zmiennych składników …
---------+205. Firmy inwestycyjne nie mogą uwzględniać kwoty gwarantowanego wynagrodzenia zmiennego, które …
---------+206. Firmy inwestycyjne powinny być w stanie uzasadnić maksymalny stosunek ustalony między …
------+14. Proces dostosowania wynagrodzenia do ryzyka
---------+207. Proces dostosowania wynagrodzenia do ryzyka obejmuje proces pomiaru wyników i ryzyka (sekcja …
---------+208. Firma inwestycyjna powinna dostosować horyzont czasowy pomiaru ryzyka i wyników do swojego …
---------+209. Na każdym etapie procesu dostosowania wynagrodzenia do ryzyka należy stosować odpowiednią …
---------+210. W przypadku stosowania metod subiektywnych firmy inwestycyjne powinny zapewnić dostateczny …
---------+211. Firmy inwestycyjne powinny zapewnić przejrzystość procesu dostosowania wynagrodzenia do ryzyka …
---------+212. Firmy inwestycyjne powinny przekazywać komitetowi ds. wynagrodzeń lub funkcji nadzorczej …
------+14.1 Proces pomiaru wyników i ryzyka
---------+213. Wynagrodzenie zmienne zidentyfikowanych pracowników powinno być dostosowane do wszystkich …
------+14.1.1 Oceny ryzyka
---------+214. Firma inwestycyjna powinna określić cele firmy inwestycyjnej, jednostek organizacyjnych i …
---------+215. Firmy inwestycyjne powinny wziąć pod uwagę wszystkie bieżące i przyszłe ryzyka, zarówno z …
---------+216. Firmy inwestycyjne powinny również stosować mierniki wykorzystywane w ramach dostosowania …
---------+217. W celu zachowawczego uwzględnienia wszystkich istotnych ryzyk na poziomie firmy inwestycyjnej …
---------+218. Firmy inwestycyjne powinny być w stanie przedstawić właściwemu organowi, w jaki sposób oblicz …
------+14.1.2 Kryteria dotyczące wyników wrażliwych na ryzyko
---------+219. Firmy inwestycyjne powinny określać i dokumentować zarówno ilościowe, jak i jakościowe …
---------+220. Firmy inwestycyjne powinny zapewnić odpowiednią równowagę między kryteriami ilościowymi i …
---------+221. Kryteria stosowane do pomiaru ryzyka i wyników powinny być jak najściślej powiązane z …
---------+222. Kryteria wyników powinny obejmować możliwe do osiągnięcia cele oraz mierniki, na które dany …
---------+223. Kryteria ilościowe powinny obejmować okres wystarczająco długi, aby właściwie uchwycić ryzyko …
---------+224. Wskaźniki efektywności operacyjnej (np. zyski, przychody, wydajność, koszty i mierniki …
---------+225. Na poziomie firmy inwestycyjnej, jednostki organizacyjnej lub indywidualnym istotne powinny …
------+14.1.3 Kryteria szczególne dotyczące osób pełniących funkcje kontrolne
---------+226. W przypadku gdy pracownicy pełniący funkcje kontrolne otrzymują wynagrodzenie zmienne, należy …
---------+227. Kryteria oceny wyników i ryzyka powinny opierać się przede wszystkim na celach funkcji …
---------+228. Jeżeli szef funkcji zarządzania ryzykiem (dyrektor ds. ryzyka), o ile została ona utworzona, j …
---------+229. W przypadku gdy firma inwestycyjna nie ustanawia i nie utrzymuje funkcji audytu lub …
------+14.2 Proces przyznawania wynagrodzenia
---------+230. Firmy inwestycyjne powinny określać pulę premii. Określając pulę premii lub wysokość …
---------+231. Wynagrodzenie zmienne powinno być przyznawane po zakończeniu okresu naliczania wynagrodzenia. …
---------+232. Po zakończeniu okresu naliczania wynagrodzenia firma inwestycyjna powinna określić …
------+14.2.1 Ustalenie puli premii dla zidentyfikowanych pracowników
---------+233. Firmy inwestycyjne powinny ustalać jedną lub kilka puli premii na okres, za który przyznawane …
---------+234. Ustalając pule premii, firmy inwestycyjne powinny brać pod uwagę stosunek zmiennych składników …
---------+235. Pule premii nie powinny być ustalane na określonym poziomie w celu spełnienia żądań płacowych.
---------+236. Określając łączną pulę premii, firmy inwestycyjne powinny stosować odpowiednie procesy i …
---------+237. W przypadku stosowania podejścia odgórnego firmy inwestycyjne powinny ustalić na poziomie …
---------+238. W przypadku gdy firmy inwestycyjne ustalają pulę premii oddolnie, proces powinien rozpoczynać …
---------+239. Przy rozdzielaniu puli premii na poziomie jednostki organizacyjnej lub indywidualnego …
---------+240. Wybierając określone podejście, firmy inwestycyjne powinny pamiętać, że formuł y …
---------+241. Czynniki takie jak ograniczenia budżetowe, konieczność zatrzymania pracowników i względy …
---------+242. Firmy inwestycyjne powinny prowadzić dokumentację procesu ustalania puli premii i …
------+14.2.2 Korekta o ryzyko ex ante w procesie przyznawania wynagrodzenia
---------+243. Firmy inwestycyjne powinny określać pulę premii i wynagrodzenie zmi enne przewidziane do …
---------+244. W zależności od dostępności kryteriów korekty o ryzyko firmy inwestycyjne powinny ustalić, na …
---------+245. Dostosowanie wynagrodzenia do ryzyka powinno odbywać się na podstawie kryteriów dotyczących …
---------+246. Dokonywane przez firmy inwestycyjne korekty o ryzyko ex ante – jeżeli opierają się na …
---------+247. Pomiar rentowności firmy inwestycyjnej i jej jednostek organizacyjnych powinien bazować na …
---------+248. Określając pulę premii i wynagrodzenie zidentyfikowanych pracowników, firmy inwestycyjne …
------+15. Proces wypłaty wynagrodzenia zmiennego
---------+249. Bez uszczerbku dla stosowania odstępstw wynikających z art. 32 ust. 4 dyrektywy (UE) …
------+15.1 Wynagrodzenie nieodroczone i odroczone
---------+250. Bez uszczerbku dla stosowania odstępstw przewidzianych w art. 32 ust. 4 dyrektywy (UE) …
---------+251. Harmonogram odroczenia zależy od kilku elementów: a) odsetek odraczanego wynagrodzenia …
---------+252. Firmy inwestycyjne powinny uwzględniać w ramach harmonogramu odroczenia formę, w jakiej …
------+15.2 Okres odroczenia i odsetek wynagrodzenia odroczonego
---------+253. Okres odroczenia rozpoczyna się po przyznaniu wynagrodzenia (np. wraz z wypłatą części …
---------+254. Określając rzeczywisty okres odroczenia i odsetek wynagrodzenia podlegającego odroczeniu …
---------+255. Firmy inwestycyjne powinny wskazać, w odniesieniu do których kategorii zidentyfikowanych …
---------+256. Firmy inwestycyjne powinny określić odpowiednią cześć wynagrodzenia, którą należy odroczyć dla …
---------+257. Firmy inwestycyjne powinny określić, jaki poziom wynagrodzenia zmiennego stanowi szczególnie …
---------+258. W przypadku gdy firmy inwestycyjne określają odsetek odraczanego wynagrodzenia kaskadowo w …
---------+259. Jeżeli przepisy ogólne prawa umów i prawa pracy danego kraju zabraniają istotnego obniżenia …
------+15.3 Nabywanie uprawnień do wynagrodzenia odroc zonego
---------+260. Nabycie uprawnień do pierwszej części wynagrodzenia odroczonego powinno następować nie …
---------+261. Nabycie uprawnień do wynagrodzenia odroczonego powinno następować w całości wraz z upływem …
---------+262. Proporcjonalne nabywanie uprawnień oznacza, przykładowo dla okresu odroczenia czterech lat, że …
---------+263. Nabywanie uprawnień nie powinno następować częściej niż raz w roku, tak aby możliwe było …
------+15.4 Przyznawanie wynagrodzenia zmiennego w instrumentach
---------+264. Instrumenty służące przyznawaniu wynagrodzenia zmiennego powinny przyczyniać się do …
---------+265. Firmy inwestycyjne powinny w pierwszej kolejności wykorzystywać instrumenty wyemitowane przez …
---------+266. W przypadku gdy firma inwestycyjna nie emituje żadnych instrumentów spełniających wymagania …
---------+267. Przy podejmowaniu decyzji w sprawie wniosków o zastosowanie rozwiązań alternatywnych właściwe …
---------+268. Instrumenty związane z akcjami lub inne równoważne instrumenty niepieniężne (np. prawa ze …
---------+269. Firmy inwestycyjne powinny zapewnić dostępność przyznanych instrumentów w momencie nabycia …
---------+270. Instrumenty powinny być wyceniane według wartości rynkowej lub wartości godziwej na dzień ich …
---------+271. Firmy inwestycyjne mogą przyznawać stałą lub nominalną ilość instrumentów odroczonych z …
---------+272. Firmy inwestycyjne nie powinny płacić odsetek ani dywidend z tytułu instrumentów przyznanych …
------+15.5 Minimalny udział instrumentów i ich rozłożenie w czasie
---------+273. W stosownych przypadkach obowiązuje wymóg wypłaty, zgodnie z art. 32 ust. 1 lit. j) dyrektywy …
---------+274. Firmy inwestycyjne powinny w pierwszej kolejności wykorzystywać instrumenty, a nie przyznawać …
---------+275. Stosunek wynagrodzenia zmiennego wypłacanego w instrumentach powinien być obliczany jako …
------+15.6 Polityka zatrzymywania
---------+276. Długość okresu zatrzymania mającego zastosowanie do wynagrodzenia zmiennego wypłacanego w …
---------+277. Firma inwestycyjna powinna być w stanie wyjaśnić związek między polityką zatrzymania a innymi …
---------+278. Określając długość okresu zatrzymania, firmy inwestycyjne powinny uwzględniać łączną długość …
---------+279. Należy rozważyć wydłużenie okresu zatrzymania mającego zastosowanie do wszystkich …
---------+280. W odniesieniu do przyznanych instrumentów należy wyznaczyć okres zatrzymania wynoszący co …
------+15.7 Korekta o ryzyko
------+15.7.1 Zmniejszenie wysokości lub cofnięcie wypłaty
---------+281. Mechanizmy zmniejszenia wysokości lub cofnięcia wypłaty stanowią jawne mechanizmy korekty o …
---------+282. Bez uszczerbku dla przepisów ogólnych krajowego prawa umów lub prawa pracy, firmy inwestycyjne …
---------+283. Korekty o ryzyko ex post powinny być zawsze powiązane z wynikami lub ryzykiem. Powinny być …
---------+284. Firmy inwestycyjne powinny przeanalizować, czy ich początkowe korekty o ryzyko ex ante były …
---------+285. Określając kryteria stosowania mechanizmów zmniejszenia wysokości i cofnięcia wypłaty zgodnie …
---------+286. Firmy inwestycyjne powinny stosować co najmniej pierwotnie stosowane kryteria dotyczące …
---------+287. W przypadku gdy zmniejszenie wysokości wypłaty może zostać zastosowane wyłącznie w momencie …
---------+288. Mechanizmy zmniejszenia wysokości i cofnięcia wypłaty powinny w stosownych przypadkach …
------+15.7.2 Korekty niejawne
---------+289. Firmy inwestycyjne powinny korzystać z instrumentów w ramach wynagrodzenia zmiennego, jeżeli …
---------+290. W przypadku gdy instrumenty zostały przyznane, a pracownicy po upływie okresów odroczenia i …
------+Tytuł V – Firmy inwestycyjne korzystające z interwencji publicznej
------+16. Wsparcie państwa a wynagrodzenia
---------+291. Zgodnie z postanowieniami sekcji 6 niniejszych wytycznych, jeżeli firmy inwestycyjne …
---------+292. W odniesieniu do firm inwestycyjnych objętych zakresem dyrektywy 2014/59/UE w ramach polityki …
---------+293. Wynagrodzenie zmienne pracowników firmy inwestycyjnej nie powinno stanowić przeszkody dla …
---------+294. Firma inwestycyjna powinna dopilnować, aby pula premii lub nabycie uprawnień do wynagrodzenia …
---------+295. Właściwe organy powinny monitorować, czy firma inwestycyjna spełnia warunki określone w art. …
------+Tytuł VI – Właściwe organy
------+17. Polityka wynagrodzeń
---------+296. Właściwe organy powinny stosować podejście oparte na analizie ryzyka przy nadzorowaniu …
---------+297. Właściwe organy powinny zapewnić w ramach przeglądu nadzorczego, z uwzględnieniem niniejszych …
---------+298. Właściwe organy powinny dopilnować, aby firmy inwestycyjne dostosowały swoją politykę i …
---------+299. Właściwe organy powinny zapewnić stosowanie przez firmy inwestycyjne odpowiedniej polityki …
---------+300. Właściwe organy powinny dopilnować, aby firmy inwestycyjne ustalały odpowiedni maksymalny …
---------+301. Właściwe organy powinny dokonywać przeglądu zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć w …
---------+302. Właściwe organy powinny być usatysfakcjonowane ogólnymi wynikami procesu identyfikacyjnego i …
---------+303. Bez uszczerbku dla innych środków i sankcji nadzorczych lub dyscyplinarnych, właściwe organy …
------+20. Ujawnianie informacji
---------+304. Właściwe organy powinny dokonać przeglądu podawanych przez firmy inwestycyjne do wiadomości …
---------+305. Oprócz analizy porównawczej praktyk w zakresie wynagrodzeń wymaganej na podstawie art. 34 ust. …
------+21. Kolegia organów nadzoru
---------+306. Kolegia organów nadzoru ustanowione na mocy art. 48 dyrektywy (UE) 2019/2034 powinny omawiać …
 English - European Union - Financial Industry -

Wytyczne w sprawie rozsądnej polityki wynagrodzeń zgodnej z dyrektywą (UE) 2019/2034 (EBA/GL/2021/13)

Wytyczne w sprawie rozsądnej polityki wynagrodzeń zgodnej z dyrektywą (UE) 2019/2034 (EBA/GL/2021/13)

https://www.eba.europa.eu/legacy/regulation-and-policy/regulatory-activities/remuneration/guidelines-remuneration-policies – PDF

1. Przegląd

,
1. Z godność i obowiązki sprawozdawcze

1. Z godność i obowiązki sprawozdawcze
2. Przedmiot, zakres stosowania i definicje

2. Przedmiot, zakres stosowania i definicje
3. Wdrożenie

3. Wdrożenie
4. Wytyczne

4. Wytyczne

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

Wymagania

3. Powiązane normy

Normy

Powiązane zgłoszenia

Powiązania
is related to Imported: Guidelines on remuneration policies for investment firms (2022-04-30-1b1834733a-3dad)
is related to Assignments added: Guidelines on remuneration policies for investment firms (2022-04-30-1b1834733a-3dad) – 45 links
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/